کام کی جگہ پر قواعد و ضوابط کی پاسداری کی اہمیت
ملازم ہینڈ بکس اور پالیسیاں بنانے کے ل It یہ بہت کام کی طرح لگتا ہے۔ بہر حال ، کیا آپ کے ملازمین کو یہ معلوم نہیں ہونا چاہئے کہ وہ کسی ساتھی کارکن کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کریں گے یا کسی خاتون ماتحت کو گال پر چومنے نہیں دیں گے؟ حقیقت یہ ہے کہ زیادہ تر لوگ صحیح کام کرنا چاہتے ہیں ، لیکن بعض اوقات انھیں ایسا کرنے کا علم یا خود آگاہی نہیں ہوتی ، جب تک کہ آپ قوانین تشکیل نہ دیں۔ کام کی جگہ پر قواعد و ضوابط کی پابندی کرنے سے ایسا ماحول پیدا ہوتا ہے جہاں ملازمین مؤثر طریقے سے اپنا کام انجام دینے میں محفوظ اور راحت محسوس کریں۔
قانونی ضابطوں کی ضرورت ہے
بغیر کسی سوال کے ، ملازمین کو قانون کی پیروی کرنی چاہئے۔ لیکن کام کرنے کی جگہ کے اصول بنیادی قانونی تقاضوں سے بالاتر ہو سکتے ہیں۔ وجہ یہ ہے کہ کاروباری مالکان اور قائدین تعبیر پر کچھ نہیں چھوڑنا چاہتے ہیں۔ اگر ایک مرد اور عورت چرچ میں دوست ہیں ، اور مرد اسے گال پر چومنے کے ساتھ استقبال کرتا ہے تو ، اس میں کوئی غلط اور غیر قانونی بات نہیں ہے۔ تاہم ، کام میں کسی قسم کا رابطہ رکھنے کا ایک قاعدہ اس طرح کے ناپسندیدہ جنسی ہراسانی کے مقدمات کو روکنے میں مدد کرتا ہے۔ سوچئے کہ کیا مرد عورت کا باس بن جاتا ہے یا اس کی ترویج و اشاعت پر ہے۔ یہاں تک کہ گال پر بے ہودہ بوسہ بھی اس کے اور کمپنی کے خلاف ایک ناراض ملازم کے ذریعہ استعمال کیا جاسکتا ہے جسے ترقی نہیں ملی۔
صارفین اور ملازمین کی معلومات کو نجی رکھنا تقریبا daily روزانہ دنیا کی بڑی تنظیموں میں انٹرنیٹ کی خلاف ورزیوں کی خبروں میں رہتا ہے۔ لوگ اپنے ڈیٹا کی حفاظت کرنے والی کمپنیوں کے ساتھ کام اور کاروبار کرنا چاہتے ہیں۔ مارکیٹ پلیس میں مسابقتی رہنے کے لئے کمپنی کے ملکیتی اعداد و شمار کی حفاظت کرنا بھی ضروری ہے۔ کمپیوٹر کو محفوظ نہ بنانا یا پاس ورڈ شیئر کرنا کمپنی کے ڈیٹا کو چوری کرنے کی معلومات ، سائبر ہیکس اور میلویئر کا خطرہ بناتے ہیں۔ ان امور میں ہر سال کمپنیوں کی لاگت آتی ہے۔ صرف حفاظتی پروٹوکول پر عمل کرنا ہی اکثریت کی پریشانیوں کو روک سکتا ہے۔
قواعد و ضوابط کے فوائد
انتہائی بنیادی معنوں میں ، کاروبار میں قواعد و ضوابط کے فوائد یہ ہیں کہ وہ کمپنی کی حفاظت کرتے ہیں۔ ملازمین کی حفاظت کرکے ، آپ کمپنی کو قانونی چارہ جوئی سے بچاتے ہیں۔ قواعد و ضوابط کی پیروی ملازمین کو یہ سمجھنے میں مدد دیتی ہے کہ ان سے کیا توقع کی جاتی ہے اور اگر وہ قواعد کی خلاف ورزی کریں تو کیا ہوگا۔ اس سے دفتری ماحول مستحکم ہوتا ہے جہاں لوگ کام پر آنا ، خود بننا اور اپنے کاروبار کو چلنا محفوظ محسوس کرتے ہیں۔ نتیجہ کم کاروبار ، زیادہ ٹیم ورک اور اعلی کمپنی کا حوصلہ ہے۔
کمپنی کے لئے ، نیچے لائن منافع ہے. اس میں نئے لوگوں کو بھرتی کرنے اور اس میں سوار ہونے کے لئے پیسہ خرچ آتا ہے۔ جدت کی کمی یا نا اہلیت کا نتیجہ پیداوار کے سست وقت کے نتیجہ میں نکلتا ہے ، اس طرح آمدنی کم ہوتی ہے۔ کمپنی کے حوصلوں کا براہ راست اثر ملازمین کی کارکردگی پر بھی پڑتا ہے۔ خوش کن ملازمین بیمار ہونے کی وجہ سے اکثر نہیں کہتے ہیں یا دیر سے نہیں آتے ہیں۔ وہ لوگ جو کام میں خود کو محفوظ محسوس کرتے ہیں وہ مسائل کے حل کو تیز تر اور مؤثر طریقے سے حل کرنے کے لئے ساتھی کارکنوں سے بات کریں گے۔ لہذا ، ہر ایک کو مناسب طریقے سے بتائے گئے قواعد و ضوابط پر عمل کرنے سے ، ٹیم بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہے۔ اس طرح ، کمپنی زیادہ پیسہ کماتی ہے۔
صارفین کی حفاظت
جب ملازمین قواعد و ضوابط پر عمل کرتے ہیں تو ، صارفین کو بھی فائدہ ہوتا ہے۔ کمپنی کے ساتھ کاروبار کرتے وقت پہلا فائدہ خوش کن ، دباؤ والے ملازمین کے ساتھ کام کرنا ہے۔ دوسرا فائدہ یہ ہے کہ ملازمین آرام سے محسوس کرتے ہیں کہ وہ کمپنی کے ساتھ کام کرتے وقت محفوظ اور محفوظ ہیں۔ یہ دونوں گاہکوں کی اطمینان کا باعث بنتے ہیں ، اور آخر کار ، صارفین کی وفاداری کا باعث بنتے ہیں۔ جب صارفین خوش ہوتے ہیں تو ، اس سے نمٹنے کے لئے کم شکایات ہوتی ہیں ، اس طرح کمپنی کا زیادہ حوصلہ پیدا ہوتا ہے اور خدمات انجام دینے میں دشواریوں کے لئے کم لاگت آتی ہے۔ اس سے مصنوع کی واپسی میں کمی واقع ہوتی ہے اور منافع میں اضافہ ہوتا ہے ، کیونکہ ناخوشگوار صارفین کے ساتھ واپسی ، دوبارہ آرام کرنا اور ان سے نمٹنے کی مالی لاگت آتی ہے۔ ان اخراجات کو کم کرنے اور کم کرنے سے مجموعی طور پر خالص منافع میں اضافہ ہوتا ہے۔
اس سے صارفین کو دوستوں اور کنبہ کے ساتھ مثبت تجربات بانٹنے کی بھی سہولت ملتی ہے۔ یہ سب چیزیں کاروبار کو موثر انداز میں اور مثبت ساکھ کے ساتھ ترقی میں مدد دیتی ہیں۔ لوگ ان کمپنیوں کے ساتھ کاروبار کرنا پسند کرتے ہیں جن پر وہ اعتماد کرتے ہیں اور پسند کرتے ہیں۔ اگر آپ کی ٹیم قواعد و ضوابط پر عمل پیرا ہے ، تو کامیابی کے ل that اس بڑے عوامی امیج کی تعمیر کی طرف پہلا قدم ہے۔
