مزدوری کے قانون اور تنخواہ دار ملازمین

تنخواہ ملازمین کو عام طور پر تنخواہ کی مدت کے دوران کام کرنے والے گھنٹوں کی مقدار کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے ، جبکہ تنخواہ دار ملازمین کو ایک مقررہ ہفتہ وار ، دوہفتہ وار یا ماہانہ اجرت ملتی ہے۔ ریاستہائے متحدہ کا لیبر ڈیپارٹمنٹ (FOL) فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کا انتظام کرتا ہے ، جس میں یہ قواعد طے کرتے ہیں کہ ملازمین کو کس طرح تنخواہ دی جاتی ہے ، جس میں وہ جس میں درجہ بندی کرتے ہیں ، اوور ٹائم بھی شامل ہے۔

تنخواہ اور تنخواہوں کی مدت کا تعین کرنا

ڈی او ایل کے مطابق ، تنخواہ کا مطلب یہ ہے کہ ملازم کو تنخواہ کی مقررہ رقم مل جاتی ہے جو تنخواہ کی مدت شروع ہونے سے پہلے طے ہوجاتی ہے۔ تنخواہ اس کی تمام تر ادائیگی کرسکتی ہے ، یا یہ اس کا حصہ ہوسکتی ہے۔ لیکن یہ ایک ایسی رقم ہونی چاہئے جس میں وہ ہر تنخواہ پر اعتماد کرسکتی ہے۔ آجر عام طور پر سالانہ تنخواہ کی مدت ، عام طور پر ہفتہ وار یا دو ہفتہ وار کی تعداد کے حساب سے سالانہ رقم میں تقسیم کرکے تنخواہ کی مدت تنخواہ کا تعین کرتے ہیں۔

مستثنیٰ کارکن کے معیار

ایف ایل ایس اے کے تحت ، کوئی کام نہیں چھوڑنے والے کارکن ایسے ہیں جو کم سے کم اجرت اور اوور ٹائم تنخواہ کے قوانین سے خارج نہیں ہیں۔ جبکہ مستثنیٰ کارکن وہ ہیں جو اوور ٹائم تنخواہ سے مستثنیٰ ہیں۔ زیادہ تر نا کام کارکن گھنٹے کے ملازم ہیں اور بیشتر تنخواہ دار ملازمین مستثنیٰ ہیں۔ آجر اپنی مرضی سے مستثنیٰ ملازم کے مطابق درجہ بندی نہیں کرسکتا ہے۔ اور نہ ہی اسے اوور ٹائم کی ادائیگی سے بچنے کی مستثنیٰ قرار دے سکتا ہے۔

مستثنیٰ حیثیت حاصل کرنے کے لئے ملازم کو FLSA 'ملازمت یا اجرت سے متعلق ضروریات کو پورا کرنا ہوگا۔ اگر ملازم معیار پر پورا نہیں اترتا ہے ، تو اسے تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی کی جاسکتی ہے۔ اس صورت میں ، اگر وہ کام کیا جائے تو ، اوور ٹائم تنخواہ کے لئے اہل ہوجاتا ہے۔

خاص طور پر ، ملازم سے استثنیٰ حاصل کیا جاسکتا ہے ، جیسے ڈاکٹر یا اسکول ٹیچر ، لیکن ایک گھنٹہ کی بنیاد پر اس کی ادائیگی کی جاسکتی ہے۔ اگر مستثنیٰ ملازمین سے متعلق وضاحت کی ضرورت ہو تو ، آجر کو ہمیشہ اپنے ریاستی لیبر بورڈ سے رابطہ کرنا چاہئے۔

چھوٹ کے لئے غور

بیرون ملک فروخت کنندگان ، انتظامی ، انتظامی ، اور پیشہ ور کارکنوں کو مستثنیٰ قرار دیا جاتا ہے ، بشرطیکہ وہ FLSA اجرت اور ملازمت کی ذمہ داریوں کی ضروریات کو پورا کریں۔ مزید یہ کہ most 100،000 یا اس سے زیادہ کمانے والے زیادہ تر معاوضہ کارکنان مستثنیٰ ہیں۔

مثال کے طور پر ، اگر ایگزیکٹو ورکر کو ہر ہفتہ 455 than سے کم نہیں ملتا ہے ، وہ عام طور پر کمپنی کے مجموعی عمل یا انتظام سے منسلک غیر دستی یا آفس لیبر انجام دیتا ہے ، اور جب ضروری ہو تو اس کی صوابدید اور ذاتی فیصلے کا استعمال کرتا ہے۔

کام کے اوقات اور تنخواہ کی ضروریات

عام طور پر ، تنخواہ دار ملازم کو گھنٹے یا دن کی تعداد میں کام کرنے کے باوجود اپنی پوری تنخواہ وصول کرنا ہوگی۔ لیکن وہ کام کے ہفتے میں بالکل بھی کام نہیں کرتا ہے ، آجر کو اس ہفتے کے لئے اسے بالکل بھی ادا نہیں کرنا پڑتا ہے۔ جب تک ملازم کام کرنے کے لئے راضی ہو اور تیار ہو ، آجر اپنی تنخواہ میں کمی نہیں کرسکتا ہے کیونکہ کام دستیاب نہیں ہے۔ یہ جزوی دن غیر حاضر رہنے کے ل for اس کی تنخواہ کو بھی کم نہیں کرسکتا ہے۔ خاص طور پر ، اگر وہ آدھے دن کی چھٹی لیتا ہے ، تو پھر بھی اسے پورے دن کی ادائیگی کی جاتی ہے۔

آجر کچھ خاص مواقع میں جائز کٹوتی کرسکتا ہے ، جیسے فائدہ کے دنوں کا زیادہ استعمال ، غیر منضبط تادیبی معطلی اور ذاتی چھٹی۔ اگر آجر ناقابل معافی کٹوتی کرنے کی عادت ڈالتا ہے تو ، وہ چھوٹ سے محروم ہوسکتا ہے۔ اس کا مطلب ہے ، ملازم کچھ بھی نہیں رہ جاتا ہے۔

وقت کی گھڑیوں کے بارے میں غلط فہمی

ایک تنخواہ دار کارکن یقین کرسکتا ہے کہ اس کی تنخواہ کی حیثیت اسے وقت کی گھڑی کے چھونے سے خارج نہیں کرتی ہے۔ لیکن ایف ایل ایس اے آجر کو تنخواہ دار ملازم سے وقت گھڑی لگانے کی ضرورت سے منع نہیں کرتا ہے۔