جھوٹے الزامات سے متعلق روزگار کے قانون
کام کی ترتیبات میں جھوٹی معلومات کے پھیلاؤ میں اضافے میں فوری ٹیکنالوجی جیسے ای میل اور سوشل نیٹ ورکنگ سائٹیں تعاون کر رہی ہیں۔ جھوٹے الزامات سے متعلق روزگار کے مختلف قوانین موجود ہیں۔ کام کی جگہ پر جھوٹے الزامات کے منفی اثرات مرتب ہوسکتے ہیں جیسے ملازمت کا حوصلہ پست کرنا ، متاثرین پر جذباتی دباؤ ڈالنا اور متاثرین کے لئے آئندہ روزگار کے امکانات میں رکاوٹ ڈالنا۔ جھوٹا الزام بدنامی کی ایک قسم ہے جس کے نتیجے میں کسی کے کردار کی ساکھ کو نقصان ہوتا ہے۔
ہتک عزت کیا ہے؟
بدنامی کسی ملازم کے ملکیتی حق کے اچھ rightے نام کے خلاف غیر قانونی حملہ ہے۔ ریاست کے ہتک عزت کے قوانین کے طریقہ کار کے مطابق ، ایک ملازم کسی بدنام کنندہ کے خلاف قانونی چارہ جوئی کرسکتا ہے۔ ہتک عزت کے قوانین ریاست کے لحاظ سے مختلف ہیں۔ تاہم ، کسی مدعی کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ جھوٹے الزامات کی کچھ خصوصیات ہیں۔
یہ الزام مدعی اور مدعا علیہ کے علاوہ کسی تیسرے فریق کو شائع کرنا یا جاننا ضروری ہے۔ بیانات جھوٹے اور غلط ہونے چاہئیں ، مثال کے طور پر ، آپ کو ملازمت سے محروم کرنے کا سبب بننا۔ ان الزامات کو بھی بلاامتیاز رکھنا چاہئے۔
مراعات یافتہ بیانات کے ساتھ تحفظ
اگر فرد پر جھوٹے الزامات لگانے کا خاص حق ہے تو وہ کچھ بیانات دے سکتا ہے ، تو اسے ذمہ داری کے خلاف ہتک عزت والے قانون سے محفوظ کیا جاتا ہے۔ بالکل مراعات یافتہ بیانات وہ ہیں جو قانونی کارروائی کے دوران دیئے جاتے ہیں ، جیسے کسی مقدمے کی سماعت کے دوران ، اگرچہ یہ غلط ہوسکتے ہیں۔ ایک مستحق استحقاق صرف اس صورت میں ملزمان کی حفاظت کرتا ہے جب بیان کردہ بیانات بدنامی کے بغیر ہوں۔
ایک مثال یہ ہے کہ جب کوئی آجر کارکردگی کی جانچ کرتا ہے اور ملازم کی کارکردگی کے بارے میں کوئی بیان دیتا ہے ، حالانکہ یہ بیان ملازم کے لئے قابل قبول نہیں ہوسکتا ہے۔
پس منظر چیک قانون
کسی دوسرے آجر کو کسی ملازم کے پس منظر پر گفتگو کرتے ہوئے سابقہ آجروں کو سابقہ آجروں کو بدنامی کے مقدموں سے استثنیٰ فراہم کرنے کے پس منظر کے چیک کے قوانین۔ اگر کوئی سابق آجر کسی متوقع یا موجودہ آجر کو ملازم یا درخواست دہندہ کے بارے میں سچی معلومات فراہم کرتا ہے اور ملازمت ختم کردی جاتی ہے یا درخواست دہندہ کو نوکری نہیں ملتی ہے تو ، سابق آجر اس کے لئے ذمہ دار نہیں ہے۔ تاہم ، ملازم یا درخواست دہندگان ہتک عزت کا مقدمہ چلا سکتا ہے اگر کسی سابق آجر کے بیانات جھوٹے ہیں اور اس کی برطرفی میں یا اس کی حیثیت نہ ملنے میں وہ دوسری صورت میں اہل ہے۔
روزگار امتیازی قوانین
ملازمت کی جگہ ، امتیازی سلوک اس وقت ہوتا ہے جب کسی ملازم کے ساتھ اس کے رنگ ، جنس ، قومی اصل ، حمل ، نسل ، مذہب اور جنسی رجحان کے نتیجے میں غیر منصفانہ سلوک کیا جاتا ہے۔ سول رائٹس ایکٹ 1964 کا عنوان VII ان خصوصیات کی بنیاد پر امتیازی سلوک کی ممانعت کرتا ہے۔ جھوٹے الزامات امتیازی سلوک کو جنم دے سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، ایک مسلمان کارکن کو کسی اور ملازم کے ذریعہ کسی دہشت گرد گروہ سے وابستہ ہونے کا جھوٹا الزام لگایا گیا ہے ، اس کے بعد مذہب کی بنیاد پر کام کی جگہ میں امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ کسی جھوٹے الزام اور امتیازی سلوک کا شکار کام کرنے والے کی جگہ تفریق اور بہتان کی بنیاد پر بدنام کرنے والے کے خلاف مقدمہ کرسکتا ہے۔
