آجر کے نقطہ نظر سے یونین کی رکنیت کے نقصانات
جب کہ یونینیں مزدوروں کو بہت سارے فوائد فراہم کرتی ہیں ، وہ آجروں کے لئے طرح طرح کے نقصانات پیدا کرتی ہیں ، جن میں یونینوں کے سلسلے میں آجروں کے حقوق پر حکمرانی کرنے والے سخت وفاقی مزدور قوانین بھی شامل ہیں۔ صرف اس وجہ سے کہ آپ کی افرادی قوت متحد ہوسکتی ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کے ملازمین کے ساتھ آپ کے تعلقات کو مخالف بنایا جانا چاہئے۔ آجروں کے لئے اتحاد کے کچھ نقصانات کو سمجھنے سے آپ کو تنازعات سے بچنے اور منظم افرادی قوت کے ساتھ بہتر کام کرنے میں مدد ملے گی۔
اعلی مزدوری لاگت
اپنے ملازمین کو متحد رکھنے کا ایک اہم نقصان یہ ہے کہ آپ کے لیبر کے اخراجات میں اضافہ ہوگا۔ امریکی مزدور شماریات کے ادارہ برائے بیورو کی ویب سائٹ پر فراہم کردہ ڈیٹا کے مطابق ، یونین کے کارکنان اپنی نون یونین ہم منصبوں سے تقریبا 22 22 فیصد زیادہ کماتے ہیں۔ اجتماعی سودے بازی کے ساتھ ، ملازمین اجرت ، فوائد اور کام کے حالات پر بات چیت کرنے کے لئے اپنی طرف سے ایک نمائندہ بھیجنے سے پہلے ایک دوسرے سے بات کرنے کے لئے آزاد ہیں ، ان سبھی سے زیادہ پیداواری لاگت آسکتی ہے۔
ممبران قانونی طور پر ہڑتال کرسکتے ہیں
اگر آپ یونین ممبروں کے ذریعہ درخواست کردہ اجرت ، فوائد یا کام کی جگہ کے اصولوں سے اتفاق نہیں کرتے ہیں تو ، انہیں قانونی طور پر ہڑتال کی اجازت ہے۔ وفاقی قوانین آپ کے کارکنوں کو برطرف کرنے کی صلاحیت کو محدود کرتے ہیں۔ ہڑتال نہ صرف کھوئی ہوئی پیداوار سے آپ کے لئے رقم خرچ کرتی ہے ، بلکہ دیگر پریشانیوں کا بھی سبب بنتی ہے۔ ہمدرد گاہک اگر آپ کی مصنوعات یا خدمات کا بائیکاٹ کرتے ہیں تو ہڑتال سے تشہیر فروخت میں کمی کا سبب بن سکتی ہے۔ آپ کے دکاندار اور تجارتی صارفین آپ کے ساتھ مل کر کام کرنا چھوڑ سکتے ہیں ، اس توقع کے مطابق کہ آپ اپنے بلوں کی ادائیگی نہیں کرسکیں گے یا وہ جو کچھ خریدتے ہیں اسے فراہم نہیں کرسکتے ہیں۔
انسانی وسائل پر قابو پانا
اگر آپ میرٹ ، پیداواری صلاحیت یا دوسرے مقصد کے ذرائع جیسے پیرامیٹرز کی بنیاد پر کارکنوں کی تشہیر کرتے ہیں تو ، آپ یونین ورک فورس کے ساتھ یہ موقع کھو سکتے ہیں۔ بہت ساری یونینیں کام کی جگہ کے قواعد پر بات چیت کرتی ہیں جو قابلیت کی بجائے سنیارٹی کی بنیاد پر کارکنوں کی تشہیر اور حفاظت کرتی ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ کو متعدد کارکنوں کو ختم کرنے کی ضرورت ہے تو ، آپ کو ان مزدوروں کو ختم کرنا ہوگا جن کی آپ نے حال ہی میں خدمات حاصل کی ہیں ، نہ کہ وہ مزدور جو کم سے کم پیداواری ہیں۔ کارکنوں کو نظم و ضبط کرنے کی آپ کی صلاحیت بھی کم ہوجائے گی ، کیونکہ ملازمین کے نظم و ضبط کی مثال کے طور پر یونین کے قواعد اور رد عمل آپ کو ناقص اداکاروں کی حیثیت سے کارکنوں سے نمٹنے کے لئے آپ کے اختیارات کو محدود کردیتے ہیں۔
مزید قانونی چارہ جوئی اور ثالثی
منظم لیبر فورس کے ذریعہ ، آپ کو ملازم کی حیثیت سے متعلق اقدامات کے ل. آپ کو زیادہ چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑے گا۔ اگرچہ انفرادی ملازمین کے پاس مالی وسائل نہ ہوں گے یا انہیں ختم کرنے ، مسمار کرنے ، فروغ دینے کی کمی ، یا مبینہ طور پر ہراساں کرنے یا امتیازی سلوک جیسی چیزوں کا مقابلہ کرنے کی خواہش نہیں ہے ، لیکن یونین کارکن کو مقدمہ درج کرنے یا آپ کے اقدامات کی اپیل کرنے کی ترغیب دی جاسکتی ہے ، اور ہوسکتا ہے کہ ایسا کرنے کے لئے یونین کی مدد کی پیش کش کی جائے۔
یونین واجبات کے لئے اضافی اکاؤنٹنگ
اگر یونین کے ممبران واجبات ادا کرتے ہیں تو ، وہ درخواست کرسکتے ہیں کہ ان واجبات کو اپنے تنخواہوں سے کٹوتی کریں ، اس سے آپ کے محاسب کے محکمہ کے لئے ایک اضافی کام شامل کریں۔ ملازمین کی تنخواہوں سے واجبات میں کمی کے بعد ، آپ کو لازمی طور پر مناسب یونین اکاؤنٹ میں فنڈز کی فراہمی کرنا ہوگی۔
