جی ایس پے اسکیل کس طرح کام کرتا ہے اس کی وضاحت
وفاقی کارکنوں کی اکثریت جنرل شیڈول تنخواہ پیمانے پر مبنی تنخواہ وصول کرتی ہے۔ اس تنخواہ کے پیمانے کا تعی .ن کرنے کے لئے ، امریکی دفتر برائے عملہ انتظامیہ تنخواہوں کے سروے پر مشورہ کرتا ہے اور اسی طرح کے کام انجام دینے والے غیر وفاقی کارکنوں کے لیبر شماریات کے امریکی بیورو سے اعداد و شمار کی ادائیگی کرتا ہے۔ یہ سمجھنا کہ جی ایس پے اسکیل کس طرح کام کرتا ہے آپ کو ابتدائی انٹرویو کے دوران ابتدائی تنخواہ پر گفت و شنید کرنے میں مدد مل سکتی ہے اور پھر جب آپ اپنے کیریئر میں ترقی کرتے ہیں تو تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے۔
گریڈ کی سطح
جنرل نظام الاوقات GS-1 سے GS-15 تک گریڈ سطح کے 15 مختلف درجہ بندی پر مشتمل ہے ، جو کسی خاص ملازمت کے ل. درکار مشکل ، ذمہ داریوں اور قابلیت کے ذریعہ آسانی سے بیان کیا گیا ہے۔ کسی ملازمت کے لئے دیئے جانے والا گریڈ لیول بیس پے تنخواہ کی نمائندگی کرتا ہے ، اعلی گریڈ کی سطح زیادہ تنخواہوں کے ساتھ ہوتی ہے۔ عام طور پر ، داخلہ سطح کی ملازمتیں جن کے لئے کم سے کم تجربہ یا بیچلر ڈگری کی ضرورت ہو گی وہ GS-1 گریڈ لیول کے عہدہ کے ذریعہ GS-1 حاصل کرسکیں۔ ایسی پوزیشنیں جن کو ماسٹر ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے ، انٹری سطح سے زیادہ تجربہ یا زیادہ سال کا تجربہ یا انتظامیہ یا نگران تجربہ درکار ہوتا ہے ، GS-8 گریڈ لیول کے عہدہ کے ذریعے جی ایس 8 وصول کرتے ہیں۔ ایسی پوزیشنیں جن کے لئے اعلی درجے کی اور پیشہ ورانہ ڈگریوں کی ضرورت ہوتی ہے ، جیسے کہ معالج یا ماہر نفسیات ، یا وہ اعلی درجے کے ماہرین کی ضرورت ہوتی ہے وہ GS-15 گریڈ لیول کی درجہ بندی کے ذریعے G2 13 وصول کرتے ہیں۔
لوکلٹی پے
زندگی گزارنے کی لاگت کی عکاسی کرنے کے لئے ، مقامی نظام الاوقات اسکولی پر کسی ملازمت کے لئے بیس تنخواہ میں اضافے سے تنخواہ مل جاتی ہے۔ 2011 تک ، لگ بھگ 35 میٹروپولیٹن علاقوں میں ایک مخصوص جگہ کی تنخواہ ملتی ہے ، جو باقائدہ ایڈجسٹمنٹ سے زیادہ ہے جو بقیہ ریاستہائے متحدہ امریکہ وصول کرتی ہے۔ مثال کے طور پر ، 2011 کے لئے باقاعدگی سے ایڈجسٹمنٹ کی شرح تقریبا 14 14.16 فیصد ہے ، جبکہ اٹلانٹا میں نوکریوں میں مقامی آبادی کی تنخواہ 19.29 فیصد ہے اور لاس اینجلس میں ملازمین کو 27.16 فیصد ملتا ہے۔ اپنی کل تنخواہ کا حساب لگانے کے لئے ، جی ایس بیس ریٹ کے حساب سے لوکلٹی تنخواہ کی فیصد کو ضرب دیں ، پھر اعداد و شمار کو بیس ریٹ میں شامل کریں۔
جی ایس اقدامات
ہر جی ایس درجہ بندی میں 10 مختلف مراحل ہوتے ہیں ، ہر ایک پچھلے مرحلے سے تھوڑی زیادہ تنخواہ پیش کرتا ہے۔ عام طور پر ، وفاقی ایجنسیاں اور محکمے آپ کے گریڈ کی سطح میں پہلے مرحلے میں تنخواہوں کی ابتدا کرتے ہیں ، اگرچہ آپ اپنا سابقہ تجربہ تنخواہ کی سطح کی ضمانت دیتے ہوئے محسوس کرتے ہیں تو آپ "اوپر" اقدامات پر بات چیت کرسکتے ہیں۔ وقتا فوقتا ، آپ کو کارکردگی کا جائزہ مل جائے گا ، جس وقت آپ اپنے نگران یا منیجر کی صوابدید پر اگلے اعلی قدم کے مطابق تنخواہ میں اضافے کے اہل ہوجاتے ہیں۔ ایک سے چار مرحلے تک کے لئے ، کارکردگی کا جائزہ ایک سال کے وقفوں میں ہوتا ہے۔ مرحلہ پانچ سے سات تک ، جائزے دو سال کے وقفوں میں ہوتے ہیں اور آٹھ سے دس تک کے مرحلوں میں ، وہ تین سال کے وقفوں میں ہوتے ہیں۔
گریڈ لیول پروموشنز
وفاقی حکومت میں کچھ ملازمتیں ، جیسے پیشہ ورانہ اور انتظامی عہدوں پر ، "کیریئر سیڑھی" کے مواقع ملتے ہیں ، جہاں آپ کو اپنی پوزیشن کے لئے اعلی درجے کی سطح پر ترقی دی جاسکتی ہے۔ عام طور پر ، اگر آپ اس عہدے کے لئے کیریئر کی سیڑھی کا موقع فراہم کرتے ہیں جس پر آپ درخواست دے رہے ہیں تو ، یہ عام طور پر وفاقی ملازمت کی آسامی کے اعلان میں درج ہوگا۔ کچھ کیریئر سیڑھی پیش کرتے ہیں جوگریڈ لیول کے وقفوں میں اضافہ کرتے ہیں (مثال کے طور پر ، GS-5 سے 7 اور پھر 9) ، مطلب یہ ہے کہ اگر آپ ترقی دیتے ہیں تو آپ GS گریڈ کے دو درجے کود پائیں گے۔ اگر اہل ہیں تو ، آپ کو سالانہ کارکردگی کے جائزے کے دوران یہ پروموشن ملے گا۔ جی ایس گریڈ کی سطح کودنے کا مطلب یہ ہے کہ عام طور پر آپ کو کم سے کم چند ہزار ڈالر کی تنخواہ میں اضافہ ہوگا۔
