ملازمت سے رازداری کی خلاف ورزی کے نتائج
بزنس مالک کی حیثیت سے ، آپ کمپنی کے راز اور طریقہ کار کی رازداری کی قدر کرتے ہیں ، یہی وجہ ہے کہ آپ اپنے ملازمین سے رازداری کے کچھ معیار کو برقرار رکھنے کی توقع کرتے ہیں۔ تاہم ، یہ سمجھنا مشکل ہوسکتا ہے کہ اس اعتماد کی کب خلاف ورزی ہوئی ہے ، کیونکہ رازداری کی تعریف کی خلاف ورزی ایک متحرک ہدف ہوسکتی ہے۔ اگر آپ کے ملازمین نے رازداری کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں تو پھر رازداری کی تعریف کی خلاف ورزی کو سمجھنا آسان ہے۔ لیکن ملازمت میں رازداری اس سے قطع نظر ، اس سے قطع نظر کہ ملازمین نے معاہدے پر دستخط کیے ہیں یا نہیں۔ اس کا سیدھا مطلب ہے کہ آپ کے ملازمین آپ کی رضامندی کے بغیر کسی اور شخص کو آپ کی کمپنی کے بارے میں ملکیتی معلومات یا ڈیٹا کا انکشاف نہیں کریں گے۔ اگر آپ کا عملہ کا کوئی ممبر اس واضح یا مضمر معاہدے کی خلاف ورزی کرتا ہے تو ، رازداری کی خلاف ورزی کرنے کی سزا سخت اور دیرپا ہوسکتی ہے۔
ملازمت کا خاتمہ
رازداری کی خلاف ورزی کی ایک بڑی سزا ملازمت کا خاتمہ ہے۔ یہ خاص طور پر سچ ہے اگر سوال کے تحت ملازم نے ملازمت شروع کرنے سے قبل رازداری کے معاہدے پر دستخط کیے۔ زیادہ تر معاملات میں ، اس معاہدے میں رازداری کی تعریف کی واضح خلاف ورزی ہوتی ہے جس میں ایک معطل شق بھی شامل ہے۔ دوسرے الفاظ میں ، ایک ملازم جو اس قسم کے معاہدے پر دستخط کرتا ہے اس سے اتفاق کرتا ہے کہ رازداری کی خلاف ورزی بھی روزگار کے معاہدے کی خلاف ورزی ہے۔ تاہم رازداری کی خلاف ورزی کی سزا ان ملازمین تک محدود نہیں ہے جنہوں نے رازداری کے معاہدوں پر دستخط کیے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کے پاس کمپیوٹر سکیورٹی کمپنی ہے اور کسی ملازم کا لیپ ٹاپ چوری ہوچکا ہے ، اور اس ملازم نے اس کمپنی پر حساس کمپنی کے مطابق ہر ڈیٹا کو حساس ڈیٹا کو خفیہ نہیں کیا ہے تو ، اس سے رازداری کی خلاف ورزی ہوسکتی ہے۔
سول قانونی چارہ جوئی کے نقصانات ادا کرنا
ملازمین کو رازداری کی خلاف ورزی کے لئے سول سوٹ کے تحت بھی مشروط کیا جاسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ صحت کی دیکھ بھال کا ایک کلینک چلاتے ہیں اور آپ کے ڈاکٹروں میں سے کسی نے اس معلومات کو حاصل کرنے کے مجاز نہیں کسی فرد کو طبی معلومات کا انکشاف کیا ہے تو ، مریض کی رازداری کے نتیجے میں ہونے والی خلاف ورزی کے سبب طبی بدعنوانی کا سول مقدمہ بھی شامل ہوسکتا ہے۔ صحت کی دیکھ بھال کی رازداری ضروری ہے ، نہ صرف یہ کہ فیصلہ کرنے کے لئے کسی مریض کے حق کی حفاظت کی جاسکے کہ حساس معلومات تک کس کی دسترس ہے بلکہ ڈاکٹروں اور دیگر صحت سے متعلق پیشہ ور افراد کو بھی بدعنوانی کے دعووں سے بچانا ہے۔ مریض کی رازداری کے نتائج کی خلاف ورزی میں ہرجانے کے لئے ایک قابل قدر ایوارڈ اور ڈاکٹر یا صحت کی دیکھ بھال کے کلینک کی ساکھ میں کمی شامل ہے۔ مریض کی رازداری کے نتائج کی اس قسم کی خلاف ورزی سے بچنے کے ل health ، بہت سے ہیلتھ کیئر بزنس ناجائز انشورنس خریدتے ہیں۔
کسی فوجداری کیس میں مقدمہ کھڑا ہونا
رازداری کی خلاف ورزی کے لئے ملازمین کا ایک اور ممکنہ نتیجہ مجرمانہ الزامات سے دفاع کرنا ہے۔ اس طرح کا الزام عام طور پر سنگین یا انتہائی معاملات کے لئے مختص ہے جس میں اس خلاف ورزی کی وجہ سے مالی ، جسمانی یا جذباتی نقصان ہوا ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر کسی ملازم کی جانب سے آپ کی ملکیتی معلومات یا دانشورانہ ملکیت کی چوری شدہ رازداری کی خلاف ورزی کی گئی جو بعد میں مالی فائدہ کے لئے استعمال ہوئی تھی تو ، فوجداری الزامات کی ضمانت دی جاسکتی ہے۔ چوری مجرمانہ قانون کی خلاف ورزی ہے کہ بعض مواقع میں سخت جرمانے یا قید کی سزا بھی ہوسکتی ہے۔ بزنس مالک کی حیثیت سے ، آپ چوری کی اطلاع قانون کے نفاذ کو دیتے ، اور ریاست یا وفاقی حکومت آپ کے ملازم سے جرم کا الزام عائد کرتی ہے۔
شہرت کا نقصان
اگرچہ داغدار ساکھ بڑے جرمانے کی طرح سخت نہیں لگ سکتی ہے ، لیکن اس کے خفیہ رازداری کی خلاف ورزی کرنے والے ملازم کے ل employee اس کے سنگین ، طویل مدتی نتائج مرتب ہو سکتے ہیں۔ یہ خاص طور پر سچ ہے اگر ملازم کسی مخصوص صنعت میں کام کرتا ہے جس میں مسابقتی کمپنیاں ایک دوسرے سے بہت واقف ہوتی ہیں۔ آجر کسی بھی ممکنہ ملازمین پر احسان مندانہ نظر نہیں کریں گے جو رازداری کی خلاف ورزی کی وجہ سے معطل کیا گیا تھا ، یا اس قسم کی خلاف ورزی سے متعلق جرم میں سزا یافتہ ہے۔ طویل عرصے میں ، ایک شخص جو کسی مریض یا مؤکل کی رازداری کی خلاف ورزی کرتا ہے ، یا آجر کی رازداری کی خلاف ورزی کرتا ہے ، اسے اپنی پیشہ ورانہ زندگی میں اس ساکھ کو ہلکا کرنا مشکل ہوگا۔
