بیمار دنوں کے لئے انڈسٹری کا معیار
ہر شخص کسی نہ کسی وقت بیمار ہوجاتا ہے۔ چاہے یہ ایک سردمکرم سردی ہو یا فلاown فلو ، کچھ اوقات ایسے وقت کام کرنے جاتے ہیں جب یہ کام کرنا تقریبا impossible ناممکن محسوس ہوتا ہے ، ذکر نہیں کرنا ، اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ بدتمیزی کرنا جو آپ کے پاس جو چیز ہے اسے نہیں پکڑنا چاہتے۔ گویا بیمار میں کام کرنے پر زور دینا دباؤ نہیں تھا - بہرحال ، آپ پیچھے نہیں پڑنا چاہتے یا اپنے باس کی اچھی خوبیوں سے باہر نہیں گرنا چاہتے - کچھ لوگوں کے لئے ، بیمار دن لینے کا مطلب ہے تنخواہ میں کٹوتی لینا۔ امریکی بیورو آف لیبر شماریات (بی ایل ایس) نے اطلاع دی ہے کہ 71 فیصد آجر بیمار دن پیش کرتے ہیں ، لیکن اس لحاظ سے بہت زیادہ تغیرات موجود ہیں کہ کون چھٹی کے اہل ہے اور کتنے دن ملتا ہے۔
تنخواہ کے ساتھ بیمار دن کی اوسط تعداد
امریکہ میں ، ملازمہ کو ادا کیے جانے والے بیمار وقت کی مقدار عام طور پر متعدد عوامل پر منحصر ہوتی ہے ، جس میں سے ایک اہم وقت یہ ہے کہ ملازم نے کمپنی کے لئے کام کیا ہے۔ بی ایل ایس کے مطابق ، نصف سے زیادہ آجر ایک سال کی خدمت کے بعد پانچ سے نو دن کی بیمار رخصت فراہم کرتے ہیں۔ تقریبا a ایک چوتھائی آجر پانچ دن سے زیادہ کم بیمار وقت پیش کرتے ہیں ، جبکہ ایک اور سہ ماہی میں ہر سال 10 دن سے زیادہ کی پیش کش ہوتی ہے۔ بیمار دنوں کی اوسط تعداد میں زیادہ تبدیلی نہیں آتی جب آپ کسی کمپنی کے ساتھ رہتے ہیں ، حالانکہ بی ایل ایس نے اطلاع دی ہے کہ زیادہ تنخواہ دار مزدوروں کو ان کے کم تنخواہ داروں سے زیادہ بیمار دن ملنے کا امکان ہے۔
قانون کیا کہتا ہے
وفاقی حکومت کو فی الحال آجروں کو کسی بھی ادا بیمار رخصت کی فراہمی کی ضرورت نہیں ہے۔ تاہم ، کچھ ریاستوں اور میونسپلٹیوں نے ایسے قوانین تشکیل دیئے ہیں جن کے تحت ملازمین کو معیاری ایک سال کی خدمت سے پہلے بیمار رخصت کی پیش کش کی ضرورت ہوتی ہے۔ گیارہ ریاستوں (ایریزونا ، کیلیفورنیا ، کنیکٹیکٹ ، میساچوسٹس ، میری لینڈ ، مشی گن ، نیو جرسی ، اوریگون ، رہوڈ آئلینڈ ، ورمونٹ اور واشنگٹن) اور کولمبیا کے ضلع نے ایسے قانون نافذ کیے ہیں جن میں مالکان کو معاوضے کی مہلت فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
اگرچہ ریاست کے لحاظ سے مخصوص قواعد مختلف ہوتے ہیں ، لیکن زیادہ تر ملازمین ملازمت کے پہلے دن بیمار وقت جمع کرنا شروع کردیتے ہیں ، اور اس وقت کو 90 کیلنڈر دن کے بعد استعمال کرنا شروع کردیتے ہیں۔ بیمار وقت عام طور پر ہر 30 گھنٹوں میں کام کرنے والے ایک گھنٹہ کی شرح سے کمایا جاتا ہے ، ہر چھ ہفتوں میں حاصل ہونے والے ایک مکمل بیمار دن کے برابر۔
ادا شدہ وقت آف پالیسیاں
کچھ آجروں نے ملازمین کے وقت کو مکمل طور پر درجہ بندی کرنے سے دستبردار ہونے کا انتخاب کیا ہے ، اور صرف ایک معاوضہ وقت (پی ٹی او) کی پالیسی اپنانا ہے۔ پی ٹی او بیمار ، تعطیل اور ذاتی وقت کو ایک "اکاؤنٹ" میں جوڑ کر مزید لچک پیدا کرنے کی اجازت دیتی ہے جب ملازمین کو وقت کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ ان کو کھینچ سکتے ہیں۔ کچھ آجروں میں پی ٹی او میں تعطیلات بھی شامل ہوتی ہیں۔
پی ٹی او پیش کرتا ہے اس لچک کے علاوہ ، زیادہ تر معاملات میں یہ ملازمین کو جلد ادائیگی کا وقت نکالنے کی اجازت دیتا ہے۔ آجر کی پالیسیوں پر انحصار کرتے ہوئے ، زیادہ تر پی ٹی او کو 90 دن کے بعد (کچھ کمپنیاں پہلے تک رسائی کی اجازت بھی) دے سکتی ہیں اور کام کے پہلے دن سے شروع ہوجاتا ہے۔ چونکہ پی ٹی او کمایا جاتا ہے ، ملازمین عام طور پر یہ وقت اگلے سال میں لے جانے کا اختیار پیش کرتے ہیں یا ملازمین کو اپنی موجودہ تنخواہ کی شرح پر سال کے اختتام پر حاصل شدہ وقت کے کچھ حصے میں نقد رقم بھیجنے کی اجازت دیتے ہیں۔
بہت سی کمپنیاں پی ٹی او کی آمدنی کی شرح سال کی خدمت پر مبنی ہیں۔ مثال کے طور پر ، ملازمت ایک سال سے کم مدت کے ساتھ ہر سال دو دن کی ادائیگی کی مدت میں ، ایک سال میں 104 گھنٹے ، یا 13 دن کے لئے ، چار گھنٹے پی ٹی او حاصل کرسکتی ہے۔ 10 سال سے زیادہ کی خدمت کے ساتھ ملازم 26 سال کی ادائیگی کے بعد ، سال میں دوگنی رقم کما سکتا ہے۔ مختلف کمپنیوں کی زیادہ سے زیادہ رقم وصول کرنے کے بارے میں اپنی اپنی پالیسیاں ہیں اور جب ملازمین بینکاری کے اوقات میں مخصوص تعداد تک پہنچ جاتے ہیں تو وہ وقت نکال دیتے ہیں یا کیش آؤٹ کرتے ہیں۔
لامحدود ادائیگی کا وقت بند
بیمار دنوں کے لئے ایک اور نقطہ نظر جس پر کچھ کمپنیاں نافذ کررہی ہیں وہ ہے لامحدود معاوضہ کا وقت۔ یہ بالکل ایسا ہی لگتا ہے جیسے: ملازمین کو جب بھی چاہیں ، زیادہ سے زیادہ وقت لینے کی آزادی حاصل ہے۔ خیال یہ ہے کہ ملازمین کو اپنے نظام الاوقات بنانے کی آزادی دے کر ، وہ زیادہ کارآمد اور جدید ہوں گے۔ ملازمین کو سخت قوانین پر عمل پیرا ہونے اور نسخہ پالیسیاں نافذ کرنے کی ضرورت صرف ان کی قابلیت کو روکتی ہے اور اعتماد کا فقدان ظاہر ہوتا ہے۔
ہر کاروبار میں لامحدود وقت کا نظریہ نہیں پکڑا ہے ، اور اس کو روکنے والے ہیں۔ کچھ کا دعوی ہے کہ کمپنی کے ساتھ شروع ہونے والے ملازمین کو وہی فائدہ اٹھانے کی اجازت دینا غیر منصفانہ ہے جس نے اپنے واجبات کی ادائیگی کی ہے اور آفس سے زیادہ وقت حاصل کیا ہے۔ دوسرے افراتفری کی پیش گوئی کرتے ہیں ، کیونکہ ملازمین آرام دہ قواعد کا فائدہ اٹھاتے ہیں اور ساحل سمندر پر کام کرنے سے کہیں زیادہ وقت صرف کرتے ہیں۔
پھر بھی ، وہ کمپنیاں جنہوں نے کامیابی کے ساتھ ان پالیسیوں کو نافذ کیا ہے ، وہ نوٹ کرتے ہیں کہ اس میں نقطہ نظر کو تبدیل کرنے کے ساتھ ساتھ ملازمین میں مکمل شفافیت اور احتساب کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ "کچھ بھی جاتا ہے" ماحول نہیں ہوسکتا ہے جس میں لوگ مہینوں کے لئے ایک وقت میں اتار دیتے ہیں یا بغیر کسی مواصلات کے کام کرنے کا مظاہرہ نہ کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔ ملازمین سے لازم ہے کہ وہ اپنے اہداف اور کارکردگی کی توقعات کو پورا کرتے رہیں اور جب وہ باہر ہوں گے تو زیادہ سے زیادہ نوٹس فراہم کریں۔ بیمار دن کی پالیسی کے لحاظ سے ، اگرچہ ، لامحدود وقت سے ملازمین کو اپنی کمائی پر ہونے والے نقصان کی فکر کیے بغیر ، بہتر ہونے کے لئے وقت نکالنے کی اجازت دیتا ہے۔
گھنٹہ ورکرز اور معیاری بیمار تنخواہ
گھنٹہ اور جز وقتی کارکنوں کے لئے ، بیمار دن ادا نہیں ہوتے ہیں۔ در حقیقت ، یہ صرف ان ریاستوں میں ہے جن کے پاس تنخواہ دار بیمار رخصتوں سے متعلق قوانین موجود ہیں کہ ملازمین کے بیمار ہونے پر اس کی ضمانت ادائیگی کی جاتی ہے۔ کچھ کمپنیوں ، جیسے میگا خوردہ فروش والمارٹ ، غیرحاضری کو کم کرنے کی کوشش میں گھنٹہ مزدوروں کو تنخواہ داروں کو بیمار وقت مہیا کرنے کی پالیسیاں نافذ کرتی ہیں ، لیکن عام طور پر ، جب تک کہ آپ جز وقتی طور پر کام نہیں کرتے ہیں ، اگر آپ بیمار ہونے پر فون کرنا پڑے تو آپ تنخواہ سے محروم ہوجائیں گے۔ .
ان ریاستوں میں جو آجروں کو معیاری بیمار تنخواہ کی فراہمی کے لئے تقاضہ کرتے ہیں ، قوانین وہی ہیں جو پورے وقت اور تنخواہ دار ملازمین کے لئے ہیں۔ ہر 30 گھنٹے کام کرنے کے لئے کم سے کم ایک گھنٹہ پر بیمار دن کی اوسط تعداد جمع ہوتی ہے ، اور روزگار کے پہلے دن سے آمدنی شروع ہوتی ہے۔ کچھ ریاستوں میں ، جیسے کیلیفورنیا میں ، آجروں کو یہ اختیار حاصل ہوتا ہے کہ وہ بیمار وقت کی پیش کش کریں ، اور کارکنوں کو ایک خاص تعداد میں گھنٹوں دیں جو وہ ہر سال استعمال کرسکتے ہیں۔ مجموعی طور پر ، اگرچہ ، کل وقتی اور جز وقتی کارکن پورے وقتی کارکنوں کے مقابلے میں کم تنخواہ دار بیمار وقت کماتے ہیں۔
فیملی اور میڈیکل رخصت ایکٹ
اگرچہ آجروں کو قانونی طور پر تنخواہ دار بیمار رخصت فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، تاہم ، جو افراد فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ (ایف ایم ایل اے) کی چھتری میں آتے ہیں ، انہیں بلا معاوضہ بیمار رخصت کی اجازت دینی پڑتی ہے۔ ایف ایم ایل اے ملازمین کو جو اپنے یا کنبہ کے ممبروں کے لئے 12 ہفتوں تک بلا معاوضہ بیمار رخصت لینے کے اہل ہیں۔ کچھ معاملات میں ، ملازمین ایف ایم ایل اے کی چھٹی لینے سے قبل اپنا کچھ وقت ادا شدہ وقت - یا ضرورت پڑسکتے ہیں۔
کمپنی کے جسمانی مقام کے 75 میل کے اندر کم از کم 50 ملازمین رکھنے والے ملازمین کو ایف ایم ایل اے کا وقت کی پیش کش کی ضرورت ہے۔ وہ ملازمین جنہوں نے کم سے کم 12 ماہ تک کام کیا ہے ، اور اس عرصے میں کم از کم 1،250 گھنٹے کام کیا ہے ، وہ ایف ایم ایل اے کے تحت چھٹی کے اہل ہیں۔
بیمار دنوں کا معاشی اثر
جو بھی شخص کبھی بیمار کام پر جانا پڑا ہے یا اسے کسی ساتھی کارکن کے سونگھ کو سننے پر مجبور کیا گیا تھا اور دن بھر اس کے راستے کو چھینکنے لگے وہ بیمار دنوں کی اہمیت کو سمجھتا ہے۔ تاہم ، کام میں بیمار ہونے سے متعلق تکلیف یا تکلیف سے پرے وجوہات کی بناء پر بیمار دن اہم ہیں۔
ایک اہم مسئلہ پیش کش کی حیثیت ہے ، جب کوئی ملازم جسمانی طور پر کام پر ہوتا ہے ، لیکن وہ اتنے پیداواری یا معمول کی حیثیت سے مصروف نہیں رہتا ہے کیونکہ وہ بیمار ہے۔ اگرچہ کسی بھی صنعت میں پیشگی پن ایک پریشانی ہے ، اس حقیقت پر غور کریں: سنہ 2015 کے ایک مطالعے میں انکشاف ہوا ہے کہ فاسٹ فوڈ کی صنعت میں کام کرنے والی 70 فیصد خواتین بیماری کی علامات کے باوجود کام پر چلی گئیں ، اور کھانے سے پیدا ہونے والی بیماریوں میں آدھے سے زیادہ بیماری پھیل گئی ہے۔ ایک ملازم جب بیمار ہوتا ہے تو کام پر آتا ہے۔ یہ دیکھتے ہوئے کہ فوڈ سروس کی زیادہ تر ملازمتیں گھنٹہ یا جز وقتی عہدوں پر ہیں ، بہت سے کارکن آسانی سے وقت نکالنے کے متحمل نہیں ہوسکتے ہیں ، اس طرح صحت عامہ کا خطرہ پیدا ہوتا ہے۔
بیمار بچوں کی دیکھ بھال کرنا
بیمار وقت کی عدم دستیابی والدین کے لئے بھی ایک مسئلہ ہے ، جو اکثر بیمار بچوں کی دیکھ بھال کے لئے وقت نکالنے کے متحمل نہیں ہوسکتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، بچے بیمار ہونے پر بھی اسکول جاتے ہیں ، جراثیم پھیلا دیتے ہیں اور اسکولوں اور دن کی دیکھ بھالوں میں بیماری کے وبا پیدا کرتے ہیں۔ بہت سے والدین کے لئے یہ جیت کی صورتحال نہیں ہے ، کیونکہ کھوئی ہوئی اجرت کا مطلب بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے اتنا پیسہ نہ ہونا ہے۔
اکنامک پالیسی انسٹی ٹیوٹ کی رپورٹ میں انکشاف کیا گیا ہے کہ کم اجرت والے کمائی کے ل. ، آدھے دن کا کام غائب ہونے کا مطلب یہ ہے کہ وہ ایک ماہ کے لئے گروسری بجٹ میں پھل اور سبزیوں کو کاٹ سکتے ہیں ، جبکہ تین دن کی کمی سے کام کرنے کا مطلب ہے کہ پورا ماہانہ گروسری بجٹ کھونا۔ تنخواہ کے بغیر پورے ہفتہ کی چھٹ .ی کا مطلب ماہانہ کرایے یا رہن کی ادائیگی میں کمی آسکتی ہے۔
بیمار دن کاروبار بچانے کے پیسے بچائیں
تنخواہ دار بیمار وقت کی فراہمی کی لاگت کے بارے میں فکر مند آجروں کے لئے ، شواہد بتاتے ہیں کہ بیمار ایام کی اوسط تعداد فراہم کرنے سے نہ صرف نچلی خط پر کوئی قابل پیمانہ اثر پڑتا ہے ، اس سے کم اخراجات ، ملازمین کے حوصلے اور بھرتی کے لحاظ سے بھی کاروبار کو فائدہ ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر ، ان علاقوں میں جہاں قوانین کو معاوضہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، آجروں نے صرف کم سے کم اخراجات کی اطلاع دی ، اور مخالفین کے دعوؤں کے باوجود کہ ایسے قوانین قیمتوں میں اضافہ کریں گے اور ملازمتوں میں کمی واقع ہوگی ، ایسا نہیں ہوا۔ اس کے علاوہ ، جن شعبوں نے بیمار رخصت قوانین کی ادائیگی کی ہے ، وہ یہ بھی رپورٹ کرتے ہیں کہ اس فوائد کی دستیابی میں بھرتی کا ایک طاقتور ذریعہ ہے ، اور بے روزگاری واقعتا decreased کم ہوئی ہے۔
کاروباری کامیابی کے لئے ادا بیمار رخصت بھی اہم ہے۔ مثال کے طور پر ، ایک ریستوراں کی صنعت کے مطالعے سے انکشاف ہوا ہے کہ بیمار وقت کی ادائیگی سے کاروبار میں 50 فیصد کی حد تک کمی واقع ہوتی ہے ، جس سے ملازمین کو تبدیل کرنے کے لئے کاروباری اداروں کو ہزاروں ڈالر خرچ ہوتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، جب ملازم بیمار کام پر جاتے ہیں تو ، وہ کم نتیجہ خیز ہوتے ہیں - آجروں کو کھوئے ہوئے پیداواری صلاحیت میں 200 بلین ڈالر سے زیادہ لاگت آتی ہے ، جو غیر حاضری سے وابستہ اخراجات سے زیادہ ہے۔
بیمار دن ادا نہ کرنے سے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات بھی بڑھ جاتے ہیں۔ جب ملازم ڈاکٹر سے ملنے کے لئے کام سے وقت نہیں نکال سکتے ہیں تو ، وہ اکثر بیمار ہوجاتے ہیں ، اپنی بیماری دوسروں تک پھیلاتے ہیں اور مستقبل میں مزید مہنگے علاج کی ضرورت ہوتی ہے۔ اور ان مزدوروں میں جو علاج معالجہ کرتے ہیں ، معیاری بیمار تنخواہ کے حامل افراد ہنگامی کمرے کا استعمال دو بار کرنے کا امکان رکھتے ہیں ، کیونکہ وہ عام کاروباری اوقات میں ڈاکٹر سے ملنے کے لئے کام سے محروم نہیں رہ سکتے ہیں۔ اس سے نہ صرف ملازمین کے اخراجات بڑھتے ہیں ، بلکہ آجروں کے لئے بیمہ کے اخراجات میں بھی اضافہ ہوتا ہے کیونکہ ہنگامی دیکھ بھال معمول کی تقرریوں اور احتیاطی دیکھ بھال کی جگہ لیتی ہے۔
