تنظیموں میں اخلاقیات کی اہمیت
تنظیمی اخلاقیات مشکلات اور اکثر متنازعہ مسائل کے دوران صحیح کام کرنے کی پالیسیاں ، طریقہ کار اور ثقافت ہیں۔ اخلاقیات کے موضوعات جن میں تنظیموں کو چیلنج کیا جاتا ہے ان میں امتیازی سلوک ، معاشرتی ذمہ داری اور فکرو معاملات تک ہی محدود نہیں ہے۔ اخلاقیات کے مسائل اور کس طرح کوئی بھی تنظیم اخلاقیات پر عمل پیرا ہے پہلے سے کہیں زیادہ اہم ہے کیونکہ سوشل میڈیا آسانی سے ایسے معاملات کو بے نقاب کرتا ہے جنہیں شاید پچھلی نسلوں میں بہایا گیا ہو۔
ایک مثبت کارپوریٹ کلچر بناتا ہے
ایسی تنظیم جو پالیسیوں اور طریقہ کار کو ترقی دینے کے لئے وسائل وقف کرتی ہے جو اخلاقی اقدامات کی حوصلہ افزائی کرتی ہے ایک مثبت کارپوریٹ کلچر بناتی ہے۔ جب ٹیم کے ممبروں کے حوصلے بہتر ہوجاتے ہیں جب ملازمین ذاتی اعتقادات کے ل ret انتقامی کارروائیوں کے خلاف خود کو محفوظ محسوس کرتے ہیں۔ ان پالیسیوں میں امتیازی سلوک کے ضوابط ، کھلی دروازے کی پالیسیاں اور ترقی کے مساوی مواقع شامل ہیں۔ جب ملازمین کام پر رہنا اچھا محسوس کرتے ہیں تو ، تنظیم میں مجموعی طور پر احساس زیادہ مثبت ہوتا ہے۔ اس سے تنظیمی وفاداری اور پیداواری صلاحیتیں پائی جاتی ہیں ، کیونکہ ملازمین کام کے لئے ظاہر کرنے میں اچھا محسوس کرتے ہیں۔
صارفین کے اعتماد کو بڑھاتا ہے
ایک تنظیم کچھ خراب آن لائن جائزوں سے صارفین کا اعتماد بہت تیزی سے کھو سکتی ہے۔ تنظیموں کو اخلاقی طریقوں کے ذریعہ صارفین کی وفاداری برقرار رکھنی ہوگی جو منصفانہ اور ایماندارانہ اشتہار کے طریقوں سے شروع ہوتی ہے اور فروخت کے پورے عمل میں جاری رہتی ہے۔ ایک ایسا شعبہ جس سے تنظیموں کا صارفین کا اعتماد ختم ہوسکتا ہے وہ گارنٹیوں کا احترام کرنے میں ناکام رہا ہے یا شکایات سے منفی طور پر نمٹنا ہے۔ اسی لئے مستقل پالیسیاں اور ملازمین کی تربیت لازمی ہے۔ کمپنیاں ملازمین کو اس کی بنیادی اقدار کے مطابق کس طرح صارفین سے سلوک کرنے کی ہدایت کریں گی۔
جب کوئی تنظیم صارفین اور اس کی ٹارگٹ مارکیٹ کے لئے اہم ہے اس کی نشاندہی کرنے میں وقت نکالتی ہے تو بہتر اخلاقی معیارات کو پورا کرنے کے ل value ویلیو اسٹیشنز اور پروٹوکول مرتب کرنے کا بہتر اہتمام ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر ، کافی تقسیم کرنے والا جو منصفانہ تجارت اور کاشتکاری کے استحکام پر توجہ دیتا ہے ، ماحولیاتی اور معاشرتی ذمہ داری کی حمایت کرنے والا ایک برانڈ تیار کرتا ہے۔
مالی ذمہ داریوں کو کم کرتا ہے
وہ تنظیمیں جو اخلاقی معیارات پر پالیسیاں تیار نہیں کرتی ہیں مالی ذمہ داریوں کا خطرہ ہیں۔ پہلی ذمہ داری فروخت میں کمی ہے۔ مثال کے طور پر ، ایک غیر منقولہ اسٹیٹ ڈویلپمنٹ کمپنی کسٹمر کی دلچسپی اور فروخت سے محروم ہوسکتی ہے اگر اس کی ترقی سے جانوروں کی حرمت کا سائز کم ہوجائے۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کسی کمپنی کو نمو چھوڑنی چاہئے۔ کارپوریٹ لالچ سے دور رہ کر اور ماحولیاتی ذمہ داری کی طرف عوام کی رائے پر قابو پانے کے لئے اخلاقی طور پر ذمہ دار درمیانی زمین کی تلاش ضروری ہے۔
ممکنہ قانونی مقدمات کو کم سے کم کرتا ہے
مالی ذمہ داری کا دوسرا شعبہ امکانی مقدمات کے ساتھ موجود ہے۔ کسی بھی تنظیم کو کسی ناراض ملازم یا گاہک سے مستثنیٰ نہیں ہے جو امتیازی سلوک کا دعوی کرتا ہے۔ کام کی جگہ پر جنسی امتیازی سلوک سی ای او ، سیاست دانوں اور مشہور شخصیات کو اپنی روزی روٹی پر بھگتنا پڑتا ہے کیونکہ وہ الزامات اور ہراساں کرنے کے دعووں کے ساتھ مناسب طریقے سے پیش نہیں آرہے ہیں۔ تنظیموں کو مختلف قسم کے ہراساں کرنے اور امتیازی سلوک سے نمٹنے کیلئے پالیسیوں اور طریقہ کار کو برقرار رکھنا چاہئے۔ مزید یہ کہ الزامات سے نمٹنے والی پالیسیوں کے نفاذ میں تنظیموں کو مستقل رہنا چاہئے۔ اس سے چھوٹی چھوٹی تنظیموں کو دیوالیہ کر دینے والے غیر قانونی مقدمات کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے۔
