کام کی جگہ پر ذہنی اور زبانی ہراساں کرنا
کام پر زبانی طور پر ہراساں کرنا نسل پرستانہ لطیفے سے لے کر "میرے ساتھ سونے یا آپ کو برخاست کردینے" کی دھمکیوں تک کا خطرہ ہے۔ ذہنی طور پر ہراساں کرنا کوئی قانونی اصطلاح نہیں ہے ، لیکن زبانی یا جسمانی ایذا رسانی ایک شدید ذہنی اذیت لے سکتی ہے ، جس سے ہدف کو خوف زدہ یا کام کرنے سے قاصر رہتا ہے۔
ہراساں کرنے کے لئے قانونی شرائط
آپ جو سلوک سمجھ سکتے ہیں وہ واضح طور پر ہراساں کرنا ہے - تنقید ، دھونس ، توہین - شاید قانونی تعریف کو پورا نہیں کرسکتے ہیں۔ زبانی ہراساں کرنے میں وہ چیزیں شامل ہیں لیکن صرف اس صورت میں جب وہ نشانے کی "محفوظ خصوصیت" پر مبنی ہوں۔ ایک باس جو ہر شخص پر غیر منصفانہ تنقید کرتا ہے ، قانونی طور پر یہ بات ہراساں کرنے والا نہیں ہے۔ اگر کوئی سپروائزر یا ساتھی کارکنان ایسے کارکنوں کو اکٹھا کریں جو کہتے ہیں ، سیاہ فام ، خواتین یا تارکین وطن ہیں تو یہ قانونی مسئلہ ہے۔
ہراساں کرنا غیر منقول اور جاری ہے
ہراساں کرنا بھی ناگوار اور ناپسندیدہ ہونا ضروری ہے ، مثال کے طور پر نسل پرستانہ ریمارکس یا ہومو فوبک لطیفے۔ انتہائی معاملات کے علاوہ ، ایک واقعہ کافی نہیں ہے۔ ہراساں کرنا جاری ہے ، شدید اور اس حد تک پھیلانا پڑتا ہے کہ ایک معقول فرد کام کے ماحول کو معاندانہ ، ڈراؤنے یا قابل تحسین سمجھے۔ اس میں نہ صرف توہین اور تنقید بلکہ عملی لطیفے شامل ہوسکتے ہیں۔ ایک عورت کو عریاں تصاویر دکھا؛ یا ملازم کو خاص طور پر مکروہ یا توہین آمیز کام کرنے پر مجبور کرنا۔
اشارہ
ہراساں کرنا جو ہراساں کرنے والے کے ہدف کے علاوہ کسی اور کو ذہنی اذیت پہنچاتا ہے یا اس کا سبب بنتا ہے وہ بھی غیر قانونی ہے۔
آجر کا کردار
اگر کوئی کارکن اپنے باس ، اس کے باس کے باس یا محکمہ ایچ آر کو پریشان کرنے کی اطلاع دیتا ہے تو ، کمپنی کو اسے سنجیدگی سے لینا چاہئے۔ ایسا آجر جو ہراساں ہونے کے بارے میں جانتا ہے اور کچھ نہیں کرتا ہے وہ اپنے آپ کو قانونی چارہ جوئی کا ذمہ دار نہیں بناتا ہے۔ مزید پریشانیاں روکنے کے لئے اقدامات کرنے سے کمپنی کی حفاظت ہوتی ہے۔
اطلاع دینا ایک ضروری قدم ہے
اکیسویں صدی میں بھی ، بہت ساری کمپنیوں کو یہ بات سمجھ نہیں آتی ہے۔ بہت سی فرموں کے ملازمین نے اس کے بارے میں بات کی ہے کہ انہوں نے ہراساں ہونے کی اطلاع کیسے دی ہے اور کمپنی نے کچھ نہیں کیا یا الزام لگانے والے کو برطرف کرنے کی دھمکی نہیں دی۔ # میٹو موومنٹ نے جنسی ہراسانی کی ایک لہر کو اجاگر کیا ہے ، جس میں یہ بھی شامل ہے کہ کمپنی نے ہراساں کرنے والے کو کیسے بچایا۔ یہاں تک کہ جب کسی کمپنی کے اندر لوگ جانتے ہیں کہ الزامات درست ہیں ، تو وہ اس پر اپنی آنکھیں بند کرنے کو ترجیح دے سکتے ہیں۔
آجر کو ہراساں کرنے کی اطلاع دینا صرف پہلا قدم ہے ، اور اس کے نتائج نہیں مل سکتے ہیں۔ یہ ابھی بھی ایک ضروری اقدام ہے۔ متاثرہ شخص کو اطلاع دینا ہوگی اور متاثرہ کوئی قانونی کارروائی کرنے سے پہلے آجر کو کام کرنے میں ناکام ہونا پڑے گا۔
کام کی جگہ کے رویوں کو تبدیل کرنا
موگول ہاروی وائن اسٹائن اور دیگر اہم شخصیات کے بعد کی جانے والی رائے شماری کو ختم کردیا گیا کیونکہ بدسلوکی کرنے والوں نے بتایا ہے کہ جنسی ہراسانی کے بارے میں امریکیوں کا نظریہ بدل گیا ہے۔ 1990 کی دہائی کے آخر میں کیے جانے والے ایک گیلپ سروے میں پایا گیا تھا کہ امریکیوں کی اکثریت کے خیال میں ملازمین جنسی طور پر ہراساں کرنے کے معاملے میں بہت زیادہ حساس ہیں۔
2017 کے آخر میں اکثریت کے خیال میں کام کرنے کی جگہیں کافی حساس نہیں تھیں۔ خواتین کی ایک بڑی تعداد نے کہا کہ اگر وہ ہراساں کیے جاتے ہیں تو وہ مقدمہ کرنے کو تیار ہوں گی۔ وقت بتائے گا کہ بدلے ہوئے رویوں سے کام کے ماحول اور کمپنیوں کی زبانی ہراسانی سے نمٹنے کے لئے آمادگی پر کیا اثر پڑتا ہے۔
