کسی تنظیم میں تبدیلی کیوں ضروری ہے؟

آج کے تیز چلنے والے ماحول میں جو بھی کاروبار جو تبدیلی کی رفتار کو آہستہ سے تلاش کر رہا ہے اس میں سخت مایوسی کا خدشہ ہے۔ دنیا ہر روز بدل رہی ہے: آبادی بدل رہی ہے ، کسٹمر کے رجحانات بدل رہے ہیں ، ٹکنالوجی تبدیل ہورہی ہے اور معیشت بدل رہی ہے۔ وہ کاروبار جو تبدیلی کو قبول کرنے میں ناکام رہتے ہیں وہ آسانی سے ڈایناسور کی حیثیت سے سمیٹ سکتے ہیں - رابطے سے ہٹ کر اور موجودہ تجارتی حالات میں مقابلہ کرنے سے قاصر ہیں۔

اشارہ

کسی بھی تنظیم کے لئے تبدیلی ضروری ہے کیونکہ ، تبدیلی کے بغیر ، کاروبار اپنا مسابقتی کنارے کھو دیتے ہیں اور گاہکوں کی بدلتی ضروریات کو پورا کرنے میں ناکام ہوجاتے ہیں۔

ٹیکنالوجی کی ہمیشہ بدلتی دنیا

تبدیلی کے بغیر ، کاروباری رہنما اب بھی سیکرٹریوں کو خط و کتابت کا حکم دیتے ، ان کے الفاظ میں ترمیم کرتے اور انہیں ڈرائنگ بورڈ میں واپس بھیج دیتے ، اس میں شامل تمام افراد کے لئے وقت ضائع کرتے ہیں۔ فوربس کے مطابق ، زیادہ تر تنظیموں میں نئی ​​ٹیکنالوجی کو اپنانے کے نتیجے میں بدلاؤ عام ہے۔ اگرچہ یہ سب سے پہلے میں خلل ڈال سکتا ہے ، بالآخر تبدیلی کا نتیجہ پیداوری اور خدمات کی فراہمی میں اضافہ ہوتا ہے۔

ٹیکنالوجی نے بھی متاثر کیا ہے کہ ہم کس طرح بات چیت کرتے ہیں۔ اب کاروباری افراد روٹری فون ڈائل نہیں کرتے ، مصروف سگنل حاصل کرتے ہیں ، اور بار بار کوشش کرتے ہیں جب تک کہ وہ ان تکمیل نہ ہوں۔ اب کاروباری افراد کو دوسرے افراد کے بارے میں جاننے کے ل person ، ذاتی طور پر ، لوگوں سے مشقت کے ساتھ رابطہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو مفید وسائل ہوسکتے ہیں۔ اب ، وہ سرچ انجنوں کے ساتھ ساتھ سوشل میڈیا سائٹوں کے ذریعے بھی ماہرین کو تلاش کرسکتے ہیں۔ آج کی بڑھتی ہوئی مواصلاتی ٹیکنالوجی ان تبدیلیوں کی نمائندگی کرتی ہے جو تنظیموں کو پہلے کے مقابلے میں زیادہ ، زیادہ تیزی سے سیکھنے کی اجازت دیتی ہیں۔

صارفین کی ضروریات مستقل طور پر تیار ہورہی ہیں

وہ صارفین جو صرف چند سال پہلے باقاعدگی کے اوقات کے دوران کاروبار کرنے سے مطمئن تھے اب توقع کرتے ہیں کہ آپ کا کاروبار ہمیشہ کھلا رہتا ہے - اور اسمارٹ فون کے سوائپ کے ساتھ دستیاب ہوتا ہے۔ جیسے جیسے دنیا تیار ہوتی جارہی ہے ، کسٹمر کو تبدیلی اور بڑھنے کی ضرورت ہے ، جس سے نئی اقسام کی مصنوعات اور خدمات کی نئی طلب پیدا ہوتی ہے۔ اس سے کمپنیوں کو ان ضروریات کو پورا کرنے کے مواقع کے نئے شعبے کھلتے ہیں۔

بدلتی عالمی معیشت

معیشت تنظیموں کو مثبت اور منفی دونوں طریقوں سے متاثر کرسکتی ہے اور دونوں دباؤ ڈال سکتے ہیں۔ ایک مضبوط معیشت اور مصنوعات اور خدمات کی بڑھتی ہوئی طلب کا مطلب یہ ہوگا کہ کمپنیوں کو توسیع پر غور کرنا ہوگا جس میں عملے اور نئی سہولیات کا اضافہ شامل ہوسکتا ہے۔ یہ تبدیلیاں عملے کے ل opportunities مواقع کی پیش کش کرتی ہیں ، بلکہ نئے چیلنجوں کی بھی نمائندگی کرتی ہیں۔

ایک کمزور معیشت اور بھی مشکلات پیدا کرسکتی ہے کیونکہ کمپنیاں خود کو مشکل فیصلے کرنے کی ضرورت محسوس کرتی ہیں جس سے ملازمین کی تنخواہوں اور فوائد کو متاثر کیا جاسکتا ہے اور یہاں تک کہ ان کی ملازمتوں کو بھی خطرہ لاحق ہوسکتا ہے۔ سپیکٹرم کے دونوں سروں کو سنبھالنے کی صلاحیت ان تنظیموں کے لئے اہم ہے جو صارفین اور نیز ملازمین کے ساتھ مضبوط برانڈ اور مضبوط تعلقات کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں۔

ترقی کے مواقع کو تبدیل کریں

بزنس پارٹنر میگزین کے مطابق ، کاروباری ماحول میں تبدیلی کی اہمیت ملازمین کو نئی مہارتیں سیکھنے ، نئے مواقع دریافت کرنے اور ان کی تخلیقی صلاحیتوں کو ان طریقوں سے استعمال کرنے کی اجازت دیتی ہے جو بزنس پارٹنر میگزین کے مطابق ، بالآخر نئے خیالات اور وابستگی کے ذریعے تنظیم کو فائدہ پہنچاتی ہے۔ ان تبدیلیوں سے نمٹنے کے لئے ملازمین کی تیاری میں ان اوزاروں کا تجزیہ اور تربیت کی ضرورت ہوتی ہے جو ان کو نئی مہارتیں سیکھنے میں مدد فراہم کریں۔ تربیت کلاس روم کی روایتی ترتیبات یا تیزی سے ، آن لائن سیکھنے کے مواقع کے ذریعہ مہیا کی جاسکتی ہے۔

اہم بات یہ ہے کہ تنظیموں کو ملازمین کی صلاحیتوں کا اندازہ کرنے اور پھر موجودہ صلاحیتوں اور نمو کو بڑھنے کے لئے جواب دینے کے لئے درکار مہارت کے مابین خلا کو پُر کرنے کے لئے اقدامات کرنے کی ضرورت ہے۔

جمود کو چیلنج کرنا

سیدھے سوال "کیوں؟" نئے آئیڈیاز اور نئی ایجادات کا باعث بن سکتا ہے جو براہ راست لائن پر براہ راست اثر ڈال سکتا ہے۔ تنظیمیں اس تبدیلی سے فائدہ اٹھاتی ہیں جس کے نتیجے میں صارفین کی ضروریات کو دیکھنے کے نئے طریقے ، کسٹمر سروس کی فراہمی کے نئے طریقے ، کسٹمر کی روابط کو تقویت دینے کے نئے طریقے اور نئی مصنوعات جو نئی منڈیوں کو راغب کرسکتی ہیں۔

کسی تنظیم میں شامل ہونے والے نئے ملازمین خاص طور پر قابل قدر ہیں کیوں کہ وہ اکثر بہتری کے مواقع کے ان علاقوں کی نشاندہی کرسکتے ہیں جو کمپنی میں طویل عرصے سے شامل ہیں شاید ان کو نظرانداز کر سکتے ہیں - لیکن تبدیلی کے بہت سے فوائد میں سے ایک اور۔ لیکن یہاں تک کہ موجودہ ملازمین کو یہ سوال کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جانی چاہئے کہ معاملات کو ایک خاص طریقے سے کیوں کیا جاتا ہے اور تیزی سے ، بہتر اور اعلی درجے کے معیار اور خدمات کے ساتھ کام انجام دینے کے لئے نئے طریقے تلاش کرنا چاہتے ہیں۔ ایک کامیاب طویل مدتی کاروبار ہونے کے لئے تبدیلی ضروری ہے۔