یونینائزڈ بمقابلہ کے درمیان فرق ایک غیر منقولہ افرادی قوت
پبلک سیکٹر کے زیادہ ملازمین نجی شعبے کے کارکنوں کی نسبت یونین کے ممبر ہیں۔ جنوری 2018 کی ایک رپورٹ میں ، امریکی محکمہ محنت ، بیورو آف لیبر شماریات (بی ایل ایس) نے اطلاع دی ہے کہ سرکاری شعبے میں 34.4 فیصد کارکن یونین ہیں ، جبکہ نجی شعبے کے صرف 6.5 فیصد کارکنوں کا تعلق یونینوں سے ہے۔ بی ایل ایس کی رپورٹ کے مطابق ، کچھ رپورٹوں سے ظاہر ہوتا ہے کہ یونین کی رکنیت میں کمی آرہی ہے ، لیکن بی ایل ایس کی رپورٹ کے مطابق ، لیکن سن 2016 سے 2017 تک یونین کی رکنیت میں معمولی اضافہ ہوا تھا۔
اگر آپ یونین کارکنوں کو ملازمت دینے والی کمپنیوں میں شامل ہیں تو ، یہ ضروری ہے کہ آپ یونین ورک فورس اور نون یونین ورک فورس کے مابین کلیدی فرق کو سمجھیں۔ ایک سب سے اہم قانون جسے آپ کو پڑھنا چاہئے وہ ہے قومی لیبر ریلیشن شپ ایکٹ (این ایل آر اے) ، کیونکہ یہ ہر ملازم کو حق اور آجر کی ذمہ داری متعین کرتا ہے۔
تنظیمی ڈھانچہ اور یونین کی رکنیت
یہاں تک کہ اگر آپ کی افرادی قوت کا کچھ حصہ یکجا ہوجائے تو ، آپ کی کمپنی کا پوری طرح سے اتحاد ہونے کا امکان نہیں ہے۔ اس کی ایک وجہ یہ ہے کہ سپروائزر اور منیجر یونین کے ممبر بننے کے لئے نااہل ہیں ، کیونکہ این ایل آر اے خصوصی طور پر سپروائزر کی شناخت کرتا ہے کہ وہ آجر کی جانب سے کام کرتا ہے۔ سپروائزر (اور منیجر اور ڈائرکٹر) وہ لوگ ہیں جو اپنی ملازمت کے فرائض کی انجام دہی میں آزادانہ فیصلے کا استعمال کرتے ہیں اور انہیں یہ اختیار بھی رکھتے ہیں کہ "ملازمین کی خدمات حاصل ، منتقلی ، معطلی ، رخصت ... یا دوسرے ملازمین کو نظم و ضبط ، یا ذمہ داری کے ساتھ انہیں ہدایت دیں۔"
لائن سپروائزر (اگر آپ کی کمپنی ان کے پاس ہے) کے اوپر سپروائزر اور انتظامی سطح کی سطح پر ، ان ملازمین کے ساتھ دلچسپی کا اشتراک نہ کریں جو این ایل آر اے کے ذریعہ محفوظ ہیں۔ این ایل آر اے ملازمین کی اجتماعی سرگرمی کی حفاظت کرتا ہے جو یونین کی ممبرشپ کے اہل ہیں۔ اس کے علاوہ ، کارکنوں کا ایک زمرہ ہے جسے "خفیہ" ملازمین سمجھا جاتا ہے ، اور وہ بھی یونین کارکنوں کے ساتھ دلچسپی رکھنے والی جماعت نہیں رکھتے ہیں۔
عام طور پر ، خفیہ ملازمین عملے کے ممبر ہوتے ہیں جن کی تنخواہ اور اہلکاروں کی فائلوں تک رسائی ہوتی ہے ، یا وہ انتظامی فیصلوں کی حمایت میں ملازمت کے فرائض انجام دیتے ہیں۔ تاہم ، یہ صرف اس قسم کی پوزیشن نہیں ہے جو یونین کارکنوں کو نون یونین کارکنوں سے ممتاز کرتی ہے۔ ملازمت کی متعدد کارروائیوں کو مختلف طریقے سے سنبھالا جاتا ہے ، اس کی بنیاد پر کہ آیا ملازم یونین ہے یا غیر منقولہ۔
یونین بمقابلہ غیر یونین اجرت اور تنخواہ
متحد ماحول اور نون یونین افرادی قوت کے درمیان ایک اہم فرق یہ ہے کہ تنخواہوں کی شرحوں کو کس طرح سنبھالا جاتا ہے۔ یونین کے کارکنوں کی اجرت یونین کے نمائندوں اور آپ کی کمپنی کی مذاکراتی ٹیم کے مابین گفت و شنید کے ذریعے طے کی جاتی ہے۔ بہت سے معاملات میں ، آپ کی مذاکراتی ٹیم میں ہیومن ریسورس منیجر یا مزدور تعلقات کے ماہر کے علاوہ ایک کمپنی کا ایگزیکٹو بھی شامل ہوگا جس کو کمپنی کی جانب سے معاہدوں میں داخل ہونے کا اختیار حاصل ہے۔
یہ کمپنی کا صدر یا اس کا نمائندہ ، جیسے نائب صدر یا چیف مالیاتی افسر ہوسکتا ہے ، اگر مؤخر الذکر کو یونین کے معاہدوں اور روزگار کے امور کے بارے میں کافی علم ہو تو وہ معاہدے پر بیٹھ سکتے ہیں۔
متعدد تجاویز اور کاؤنٹر تجاویز کے ذریعے یونین بزنس افسران اور کمپنی کے نمائندوں نے اجرت کے معاملات جیسے گھنٹہ کی شرح ، اجرت میں اضافے کے نظام الاوقات اور اوور ٹائم کی شرحیں جاری کیں۔ جب یونین کا کارکن سوار ہوتا ہے تو ، آپ اجرت کے بارے میں اس نئے کرایہ پر بات چیت نہیں کرتے ہیں ، کیونکہ شرح اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کا ایک حصہ ہے۔
جب آپ نون یونین ملازم رکھتے ہیں تو ، عام طور پر تنخواہ یا اجرت کی شرح کے بارے میں تبادلہ خیال ہوتا ہے ، اور کچھ معاملات میں ، آپ کا انتخاب کردہ امیدوار پیش کش پر بات چیت کرنا چاہتا ہے۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ اگرچہ آپ غیر ذمہ دار ملازمت کے ل every ہر امیدوار کے ساتھ بات چیت کرنے کے پابند ہیں یا اس کی ضرورت ہے۔ آپ کے پاس ہمیشہ یہ اختیار موجود ہوتا ہے کہ وہ تنخواہ یا گھنٹہ کی شرح پیش کریں اور ثابت قدم رہیں۔ تاہم ، نون یونین امیدوار کے نقطہ نظر سے ، ہر بات قابل تبادلہ ہے۔
فوائد اور کام کے حالات
فوائد اور کام کے حالات بھی یونین کارکنوں کے لئے اجتماعی سودے بازی کے عمل کا ایک حصہ ہیں۔ مثال کے طور پر ، آپ کی گفت و شنید کی حکمت عملی کمپنی کے لئے ہوسکتی ہے کہ وہ یونین کے ملازمین کی 50 فیصد لاگت کو صحت کی انشورینس کی کوریج پر پورا کرے ، جب کہ یونین کمپنی کو قیمت کا 75 فیصد ادا کرنے کے لئے دباؤ ڈالتی ہے۔
تجاویز اور انسداد پروپوزل کی ایک اور سیریز کے ذریعے ، آپ کو آخر کار صحت اور فلاحی فوائد کے بارے میں ایک معاہدہ طے پایا۔ AFL-CIO سے وابستہ یونین پلس کا کہنا ہے کہ یونین کارکنوں کے مقابلے میں نون یونین کارکنوں کی ضمانت شدہ پنشن تک رسائی حاصل ہے۔
اگر آپ کی کمپنی یونین کارکنوں کے لئے پنشن منصوبے کی حمایت کرتی ہے تو ، اس منصوبے میں جو رقم ادا کی گئی ہے وہ ایک اور بات چیت کا نقطہ ہے۔ اس کے علاوہ ، چھٹیوں اور بیمار رخصت فوائد پر بھی بات چیت کی جاتی ہے ، جیسے کام کے حالات ، جیسے چھٹی کی چھٹی اور اوور ٹائم کام کی درخواستوں میں سینئرٹی عنصر کیسے۔
غیر ملازمت ملازمتوں کے ساتھ ، کارکنوں کو عام طور پر ریٹائرمنٹ پلان کی شرائط پر بات چیت کرنے کی عیش و آرام نہیں ہوتی ہے ، جیسے 401 (کے)۔ بہت سے معاملات میں ، آجر نوونین ملازمین کے لئے دستیاب ریٹائرمنٹ کی بچت کے اختیارات کا تعین کرتا ہے ، بشمول آجر کا میچ ، اور نون یونین ملازم اس کے لئے سائن اپ کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے یا نہیں۔
ملازمین کی شکایات اور شکایات
یونین کے کارکنان اپنے اجتماعی سودے بازی معاہدے میں بیان کردہ عمل کے مطابق شکایت درج کر کے عدم اطمینان کا اظہار کرتے ہیں۔ شکایات کو ایک بہت ہی منظم انداز میں سنبھال لیا جاتا ہے ، اس کے کئی اقدامات جن کا آغاز غیر رسمی جائزہ کے ساتھ ہوتا ہے۔ غیر رسمی جائزہ اس عمل کا پہلا مرحلہ ہے ، اور اس معاملے پر بات کرنے کے لئے سپروائزر ، یونین ملازم اور یونین اسٹیوڈور کے ساتھ محض ایک ملاقات ہوسکتی ہے۔ اگر اس مسئلے کو حل نہیں کیا جاسکتا ہے تو ، اس کے بعد کے اقدامات ایسے ہیں جن میں انتظامی جائزہ ، تحریری جوابات ، اور اپیلیں شامل ہیں۔
ایسی صورت میں جب کمپنی کی سطح پر کسی شکایت کا ازالہ نہیں کیا جاسکتا ہے ، ثالثی آخری اقدام ہوسکتا ہے ، اور فریقین اس معاملے کی سماعت کے لئے ثالث کا انتخاب کرتے ہیں۔ کام کی تفویض سے متعلق عدم اطمینان سے لے کر کام کی جگہ میں غیر منصفانہ سلوک تک مسائل کی مثالوں سے متعلق ہیں۔
نون یونین ملازمین کے لئے ، شکایت کا عمل عام طور پر بہت آسان ہوتا ہے۔ تاہم ، بہت ساری تنظیمیں ایک ایسا عمل اختیار کرتی ہیں جو شکایت کے باقاعدہ اقدامات کی طرح ہی ہوتی ہے ، جس کا آغاز ایک نگران ، ملازم اور ایک HR عملہ کے ممبر کے جائزے سے ہوتا ہے جس سے ملازمین کے تعلقات کے معاملات حل کرنے کے لئے تربیت یافتہ ہوتا ہے۔
وہ ملازمین جن کے معاملات کمپنی کی سطح پر حل نہیں کیے جاتے ہیں وہ کسی فیڈرل ایجنسی جیسے امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) یا ریاستی منصفانہ روزگار ایجنسی کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں۔ ای ای او سی جیسی فیڈرل ایجنسی کے ساتھ دائر شکایات کو ایجنسی کے نافذ کردہ قوانین میں سے کسی ایک کے تحت ہونا چاہئے ، جیسے کہ شہری حقوق ایکٹ کے عنوانات VII 1964۔
