کام کی جگہ کی ذمہ داری کی اقسام
تمام کمپنیاں ، خواہ وہ بڑی ہوں یا چھوٹی ، کاروبار کے مناسب عمل کو یقینی بنانے کے لئے ذمہ داریوں کا ایک سیٹ پورا کرنے کے لئے لوگوں پر انحصار کرتی ہیں۔ ملازمین کو اس سے آگاہ ہونے کی ضرورت ہے کہ ان سے کیا توقع کی جاتی ہے ، جبکہ مالکان اور منیجرز کو اس بات کو یقینی بنانا ہوگا کہ پالیسیوں پر عمل کیا جائے اور توقعات پوری کی جاسکیں۔ کچھ ملازمین کو دوسروں کے مقابلے میں زیادہ ذمہ داریاں دی جاسکتی ہیں ، لیکن ہر ایک کو پیداواری کارکن کی بنیادی ضروریات کو برقرار رکھنا چاہئے۔
ملازمت سے متعلق خاص ذمہ داریاں
کسی کمپنی میں ہر ملازم ، چاہے وہ فی گھنٹہ ہو یا تنخواہ دار ، داخلہ کی سطح پر ہو یا اعلی انتظامیہ میں ، روزانہ اپنی حیثیت کے لئے مخصوص کام کی وضاحت کی بنیاد پر کام کرتا ہے۔ کمپنی کی پالیسیوں اور پروٹوکول کی پاسداری کرتے ہوئے اس منصب کے فرائض کو اپنی صلاحیتوں سے بھر پور طریقے سے نبھانا ملازم کی ذمہ داری ہے۔ جب وہ توقع کریں تو کام پر آئیں ، اپنے وقت کا اچھی طرح سے انتظام کریں اور کارپوریٹ ٹیم کا مثبت حصہ بننے کی کوشش کریں۔ مزدوروں کو انتظامیہ کو کسی بھی سوال یا پریشانی کا سامنا کرنا چاہئے جس کا سامنا ہے اور کمپنی کی بھلائی کے لئے کام کریں۔
ذاتی کارکردگی کا احتساب
تمام ملازمین کی ایک اور عمومی ذمہ داری غلطیوں کا مالک ہونا اور آپ کے عمل کا جوابدہ ہونا ہے۔ ساتھی کارکن پر الزام تراشی کرنے یا عذر کرنے کے بجائے ، جو ملازمین اپنی غلطیوں یا ناقص فیصلے کی ذمہ داری قبول کرتے ہیں وہ تنظیم کے مثبت اثاثے بن جاتے ہیں۔ اس توقع کو قائم کرنے کے ل Manage مینیجرز کو ملازمین سے کچھ مشکل بات چیت کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے ، لیکن آخر کار ، دفتر کے معیار کی حیثیت سے احتساب ایک مثبت اور نتیجہ خیز کام کا ماحول پیدا کرے گا۔
انتظامی نگرانی اور قیادت
کسی مینیجر کی بنیادی ذمہ داری یہ ہے کہ وہ اپنی ٹیم یا محکمہ کو ٹریک پر رکھیں تاکہ وہ اہداف کو پورا کرسکیں اور کمپنی کے معیار کو پورا کریں۔ ایک اچھا مینیجر ان کی نگرانی میں ملازمین کی صلاحیتوں اور کارکردگی کے معیار کو فروغ دینے کے لئے بھی ذمہ دار ہے۔ پیشرفت کے لئے تاثرات ، تربیت اور مواقع کی پیش کش کرکے ، مینیجر کمپنی کے لئے ایک مثبت کام کا ماحول اور عزم پیدا کرتے ہیں۔ اس کے برعکس ، جو قیادت اپنے عملے کی فلاح و بہبود میں ناگوار نظر آتی ہے وہ اپنے ملازمین کی عزت اور وفاداری حاصل نہیں کرے گی۔
محفوظ مقام کی فراہمی
امریکی محکمہ محنت کے ضابطے کے ذریعہ ، پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت انتظامیہ (او ایس ایچ اے) کی ضرورت ہے کہ تمام آجر اپنے کارکنوں کی حفاظت کے ل. فراہم کریں۔ کام کی جگہ کے ماحول کو او ایس ایچ اے کے معیار پر پورا اترنا چاہئے اور ممکنہ معائنہ کرنے سے مشروط ہوں۔ آجروں کو لازمی طور پر ایسے سامان کی فراہمی اور دیکھ بھال کرنی چاہیئے جو استعمال میں محفوظ ہو ، اشارے پوسٹ کریں جو کارکنوں کو سیفٹی پروٹوکول کی یاد دلاتے ہیں ، حفاظت کی باقاعدہ تربیت فراہم کرتے ہیں اور کام سے متعلقہ چوٹوں یا بیماریوں کا ریکارڈ رکھیں۔
مالی ذمہ داریوں سے نمٹنا
کچھ ملازمین ، خاص طور پر وہ لوگ جو اکاؤنٹنگ یا پے رول ڈپارٹمنٹ میں ہیں ، کمپنی کی مالی اعانت کو صحیح طریقے سے سنبھالنے کے ذمہ دار ہیں۔ معیاری اکاؤنٹنگ اور کاروباری طریقوں پر عمل کرنے کے ساتھ ساتھ درست ریکارڈنگ پر دھیان سے توجہ دینا بھی ضروری ہے۔ دوسرے افراد جن کو آفس چھوٹی نقد یا صوابدیدی فنڈز تک رسائی حاصل ہے انہیں انھیں صرف سرکاری کاروباری مقاصد کے لئے استعمال کرنا چاہئے اور انہیں وصولی کے درست ریکارڈ کو اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ میں تبدیل کرنا چاہئے۔ معاوضے کے ل requests درخواستیں پیش کرنے والے ملازمین کو مائلیج اور کھانے کے اخراجات کو ریکارڈ کرتے وقت بھی دیانتداری برقرار رکھنی چاہئے۔
عمومی پیشہ ورانہ طرز عمل اور نمائندگی
ہر کمپنی میں ، اعلی انتظامیہ سے وابستہ تمام ملازمین کو ، نہ صرف اپنے کام میں ، بلکہ کام سے باہر بھی ، اپنے آپ کو پیشہ ورانہ انداز میں انجام دینے کی کوشش کرنی چاہئے۔ کاروباری پالیسی کے رہنما اصولوں اور ضابطہ اخلاق پر ہر ایک کو عمل کرنا چاہئے اور نہ صرف دکانداروں اور صارفین کے لئے ، بلکہ عام لوگوں کو بھی کمپنی کی نمائندگی کرنے کے معیار کے طور پر دیکھا جانا چاہئے۔ کام سے باہر ، ذاتی دیانتداری ، یا اس کی کمی ، کسی کمپنی کی عکاسی کر سکتی ہے۔
مثال کے طور پر ، اگر آلات کی مرمت کی دکان کا کوئی ملازم جو معمول کے مطابق گاہکوں کے گھروں میں داخل ہوتا ہے تو اسے چھوٹی چھوٹی چوری کے الزام میں گرفتار کرلیا جاتا ہے ، تو گاہک یہ فرض کرسکتا ہے کہ کمپنی خود ہی ایک بے ایمان کاروائی ہے ، چاہے وہ ملازم صرف ایک ناقص کرایہ ثابت ہوا۔
