پارٹ ٹائم روزگار کتنے گھنٹے سمجھا جاتا ہے؟
پارٹ ٹائم ملازمت کل وقتی ملازمت سے کم کچھ بھی ہے ، جسے عام طور پر ہفتے میں 30 سے 40 گھنٹے تک تعبیر کیا جاتا ہے۔ اس تعریف کے مطابق ، جز وقتی ملازمت ہر ہفتے 30 گھنٹے سے بھی کم ہوتی ہے۔ ایسی کمپنیاں جو فوائد مہیا کرتی ہیں جن کو قانون کے ذریعہ ضرورت نہیں ہوتی ہے ، کل اور جز وقتی ملازمت کے مابین لائن کا تعی .ن ہر اس طریقے سے کیا جاسکتا ہے جس سے آجر کا انتخاب ہوتا ہے۔ تاہم ، قانونی طور پر لازمی فوائد کے ل the ، امتیاز زیادہ اہم ہے۔
اشارہ
پارٹ ٹائم کام بڑے آجروں کے لئے فی ہفتہ 30 گھنٹے سے بھی کم ہوتا ہے جنہیں سستی کیئر ایکٹ کے تحت کل وقتی ملازمین کو ہیلتھ انشورنس فراہم کرنا ہوتا ہے۔ دوسرے حالات میں ، آجر اپنی اپنی تعریف پیش کرسکتے ہیں۔
سستی کیئر ایکٹ کے تحت 30 گھنٹے
جزوی اور مکمل وقتی ملازمت کے مابین فرق سے متعلق وفاقی قانون سستی کیئر ایکٹ ہے ، جس کے تحت بڑے مالکان کل وقتی ملازمین کے لئے صحت انشورنس کی مالی ذمہ داری بانٹنا چاہتے ہیں۔ قانون کل وقتی کام کی وضاحت ہر ہفتہ کم از کم 30 گھنٹے یا مہینے میں 130 گھنٹے کرتا ہے۔ وہ کمپنیاں جو سائز کے لئے حد کو پورا کرتی ہیں انہیں یا تو ان کل وقتی ملازمین کو سستی صحت انشورنس پلان پیش کرنا چاہئے یا کوریج کی پیش کش نہ کرنے پر جرمانہ ادا کرنا ہوگا۔ کسی بھی کمپنی کو ، قطع نظر اس کی قطع نظر ، وفاقی حکومت کی جانب سے پارٹ ٹائم ملازمین کے لئے ہیلتھ انشورنس سبسڈی دینے کی ضرورت نہیں ہے جو ہر ہفتے 30 گھنٹے یا مہینے میں 130 گھنٹے سے کم کام کرتے ہیں۔
منصفانہ مزدور معیارات کے تحت کوئی تفریق نہیں
فیئر لیبر اسٹینڈرز ایکٹ ، جو اجرت اور اوور ٹائم تنخواہ کے لئے وفاقی قواعد طے کرتا ہے ، کل اور جز وقتی کارکنوں کے درمیان کوئی فرق نہیں کرتا ہے۔ ملازمین قانون کی دفعات کا احاطہ کرتے ہیں چاہے وہ ہر ہفتہ 15 گھنٹے کام کریں یا 50۔ ایف ایل ایس اے کے مطابق ، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ ایک ملازم کتنے گھنٹے کام کرتا ہے ، ایک آجر hour 7.25 سے کم فی گھنٹہ یا قابل اطلاق ریاست کی کم سے کم اجرت نہیں دے سکتا ہے۔ ایف ایل ایس اے نابالغوں کو ملازمت دینے کے لئے پیرامیٹرز بھی طے کرتا ہے ، اور یہ قوانین اس سے بھی متاثر نہیں ہوتے ہیں کہ آیا ملازم کا شیڈول کم از کم گھنٹوں پر پورا اترتا ہے یا نہیں۔
اختیاری فوائد کے لئے آجر کا انتخاب
بہت سارے آجر ایسے فوائد فراہم کرتے ہیں جو قانون کے ذریعہ مطلوب نہیں ہیں ، جیسے دانتوں کا بیمہ اور چھٹیوں کے وقت معاوضہ۔ ان مقاصد کے لئے ، کوئی آجر جز وقتی ملازمت کی اس طرح کی وضاحت کرسکتا ہے جو اس کاروبار کے لئے معنی رکھتا ہو۔ تاہم ، ان معاوضوں کا ایک اہم فائدہ یہ ہے کہ ملازمین کے حوصلے کو بڑھایا جائے اور کارکنوں کو کسی کمپنی میں رہنے کی ترغیب دی جائے۔ اگر کوئی آجر پارٹ ٹائم کام کی وضاحت ہر ہفتہ 40 گھنٹوں سے بھی کم کے طور پر کرتا ہے اور پارٹ ٹائم ورکرز کو فوائد میں توسیع نہیں کرتا ہے تو ، اس پالیسی سے ناجائز خواہش پیدا ہوسکتی ہے ، جس کی وجہ سے کارکن طویل مدتی میں کمپنی کے ساتھ رہنے کا کم امکان رکھتے ہیں۔ .
