تنظیمی اخلاقیات کی مثال

ریفرنس فار بزنس کے مطابق ، تنظیمی اخلاقیات پرنسپل اور معیار ہیں جن کے ذریعے کاروبار چلتے ہیں۔ ان کا مظاہرہ اخلاص ، شفقت ، دیانتداری ، وقار اور ذمہ داری کے ذریعہ کیا جاتا ہے۔ کاروباری مالکان اور ایگزیکٹوز کے لئے کلید یہ یقینی بنارہی ہے کہ تمام ملازمین ان اخلاقیات کو سمجھیں۔ تنظیمی اخلاقیات کو بات چیت کرنے کا ایک بہترین طریقہ کمپنی کے معیار پر ملازمین کی تربیت کرنا ہے۔

تمام ملازمین کا یکساں سلوک

تنظیمی اخلاقیات کی ایک مثال تمام ملازمین کے ساتھ یکساں سلوک ہے۔ چھوٹے کاروباری مالکان کو اپنے ملازمین ، نسل ، ثقافت یا طرز زندگی سے قطع نظر ، تمام ملازمین کے ساتھ یکساں سلوک کے ساتھ برتاؤ کرنا چاہئے۔ ہر شخص کو ترقیوں کے ل equal برابر مواقع ہونے چاہئیں۔ تنظیموں میں یکساں سلوک کو فروغ دینے کا ایک طریقہ حساسیت کی تربیت ہے۔

کچھ کمپنیاں مختلف امتیازی امور پر ایک روزہ سیمینار منعقد کرتی ہیں۔ اس کے بعد وہ باہر کے ماہرین کو ان موضوعات پر گفتگو کرنے کی دعوت دیتے ہیں۔ اسی طرح ، چھوٹی کمپنی کے مینیجروں کو بھی ایک ملازم پر دوسروں پر احسان کرنے سے گریز کرنا چاہئے۔ یہ عمل ناراض ملازمین کے خلاف قانونی چارہ جوئی کا سبب بھی بن سکتا ہے۔ یہ بھی متضاد ہے۔

کارپوریٹ سماجی ذمہ داری

چھوٹی کمپنیوں کی بھی ذمہ داری ہے کہ وہ معاشرے کی حفاظت کرے۔ مثال کے طور پر ، ایک چھوٹی کیمیائی کمپنی کے مالک کو دھماکے یا دیگر آفات ہونے پر کمیونٹی سے کچھ خطرات پہنچانے کی ضرورت ہے۔ مالک کو قریبی رہائشیوں کو رساو سے بچانے کے لئے حفاظتی معیارات کو بھی برقرار رکھنا چاہئے جو پانی یا ہوا کے معیار کو متاثر کرتے ہیں۔

ریاستی اور وفاقی قوانین موجود ہیں جو لوگوں کو ماحولیاتی غیر اخلاقی طریقوں سے محفوظ رکھتے ہیں۔ ان قوانین کی خلاف ورزی کرنے والے کاروباری مالکان کو سخت سزاؤں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ انہیں بھی بند کردیا جاسکتا ہے۔

مالی اور کاروباری اخلاقیات

کاروباری مالکان کو اپنی کمپنیوں کی مالی اعانت ، سرمایہ کاری اور توسیع کے سلسلے میں صاف آپریشن چلانا چاہئے۔ مثال کے طور پر ، تنظیموں کو ٹیکس کریڈٹ یا خصوصی مراعات کے لئے ریاستی قانون سازوں کو رشوت نہیں لینا چاہئے۔ اندرونی تجارت میں بھی ممانعت ہے۔ اندرونی تجارت اس وقت ہوتی ہے جب سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن کے مطابق ، مینیجر یا ایگزیکٹو غیر قانونی طور پر سرمایہ کاروں کو یا مراعات یافتہ معلومات سے باہر کی جماعتوں کو آگاہ کرتے ہیں ، سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن کے مطابق۔

معلومات سے کچھ سرمایہ کاروں کو دوسروں کی قیمت پر اپنی سرمایہ کاری پر زیادہ سے زیادہ منافع حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے۔ چھوٹی کمپنیوں میں ایگزیکٹوز کو تمام حصص یافتگان کو اپنے پیسے سے بہتر منافع کمانے میں مدد کے لئے جدوجہد کرنی ہوگی۔ انہیں دوسرے کمپنیاں کے ساتھ جان بوجھ کر نقصان پہنچانے کے ل other دیگر کمپنیوں کے ساتھ اجتماعی انتظامات سے بھی گریز کرنا چاہئے۔

ملازمین کا خیال رکھنا

ایک چھوٹی سی کمپنی کی تنظیمی اخلاقیات میں ذہنی بیماریوں یا نشہ آور اشیا سے متعلقہ ملازمین ، جیسے منشیات اور الکحل کی انحصار کی دیکھ بھال کرنا بھی شامل ہوسکتا ہے۔ اخلاقی کاروباری مالکان اپنے ملازمین کو جب ممکن ہو تو ان قسم کی پریشانیوں پر قابو پانے میں مدد کرتے ہیں۔ وہ اکثر انہیں ملازم مشیر پروگراموں کے ذریعہ پیش کرتے ہیں ، جس میں ان کو مطلوبہ علاج کروانا شامل ہوتا ہے۔

ملازمین کے پاس مسائل ہوسکتے ہیں جو ان قسم کی پریشانیوں کا باعث بنتے ہیں۔ لہذا ، وہ اپنے حالات کی وضاحت کرنے اور ان کی مدد حاصل کرنے کے لئے ایک موقع کے مستحق ہیں۔