کیا 32 گھنٹے قانونی طور پر مکمل وقتی ہیں؟
کل وقتی ملازم کی تشکیل کو سمجھنے سے کمپنی کے مختلف فوائد کے لئے ملازم کی اہلیت پر اثر پڑتا ہے۔ کل وقتی ملازمت کی تشکیل کے بارے میں بہت سی الجھنیں پائی جاتی ہیں کیونکہ محکمہ محنت مزدوری مطلوبہ گھنٹوں کی تعداد کی وضاحت نہیں کرتا ہے۔ اندرونی محصول کی خدمت صرف مخصوص پروگراموں جیسے صحت کی دیکھ بھال کے ل. ایک رہنما اصول پیش کرتی ہے۔ عام طور پر ، 30 یا زیادہ گھنٹے کو کل وقتی ملازمت سمجھا جاتا ہے ، لیکن یہ کمپنی اور ریاستی پالیسی پر منحصر ہے۔
اشارہ
کل وقتی ملازمت کی حیثیت کی کوئی قانونی تعریف نہیں ہے لیکن عام طور پر ، ہر ہفتے مستقل 30 گھنٹے یا اس سے زیادہ عرصہ کام کرنے کو آئی آر ایس کے ذریعہ مکمل وقت سمجھا جائے گا۔ ریاستوں کے اپنے معیار ہیں۔
محکمہ مزدوری کے معیارات
محکمہ محنت میں کاروباری احتساب کی ضروریات کا تعین کرنے کے لئے بہت ساری قانون سازی کی جاتی ہے۔ فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ میں کل وقتی ملازمت کی حیثیت کی تعریف نہیں کی گئی ہے۔ اس کے بجائے ، یہ کل وقتی حیثیت کی وضاحت کرنے کے لئے آجروں پر انحصار کرتا ہے۔ یہ گمراہ کن ہے کیونکہ آجروں کو مزدوری کی دیگر ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ریاستی اور وفاقی قوانین پر عمل کرنا ہوگا۔
اگرچہ ڈی او ایل کل وقتی ملازمت کی وضاحت نہیں کرتا ہے ، اس کے لئے آجروں کو ضرورت ہوتی ہے کہ وہ 40 گھنٹے کام کرنے کے بعد اوور ٹائم ادا کرے۔ اس سے بہت سوں کو یہ سوچنا پڑتا ہے کہ فی ہفتہ 40 گھنٹے کل وقتی حیثیت ہے۔
ہفتہ وار یا ماہانہ معیار
چونکہ آجروں کو صحت کی دیکھ بھال جیسی فوائد کی ضروریات پر عمل کرنا ہوگا ، لہذا اندرونی محصولات کی خدمت کل وقتی حیثیت کی کم سے کم تقاضوں کے لئے ایک بنیادی رہنما کے طور پر کام کرتی ہے۔ اگر کوئی ملازم کام کرتا ہے تو ، اوسطا per ہر ہفتے 30 گھنٹے سے زیادہ یا مہینے میں 130 گھنٹوں سے زیادہ کام کرتا ہے ، اس کو آئی آر ایس رہنما خطوط کے مطابق کل وقتی سمجھا جاتا ہے۔
کل وقتی حیثیت کا تعین کرنے کے لئے آجر دو طریقوں میں سے ایک استعمال کرتے ہیں۔ پہلا ماہانہ گھنٹوں پر غور کر رہا ہے۔ دوسرا ماضی میں ایک مقررہ مدت سے حالت کا جائزہ لینے کے ل a بیک بیک طریقہ ہے۔ فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ کی بنیاد پر چھٹی کے لئے اہل اہلیت کے لئے یہ ضروری ہے کہ پچھلے 12 ماہ کے دوران اس کی اوسط اوسطا 24 گھنٹے فی ہفتہ رہ جاتی ہے۔
رضاکارانہ حد سے متعلق فوائد
آجروں نے رضاکارانہ حد سے متعلق فوائد والے ملازمین کو بہتر انتظام یا ترغیب دینے کے لئے کل وقتی حیثیت کی وضاحت کی ہے۔ اگرچہ آجر مکمل وقت کی حیثیت کی بنیاد پر صحت یا معذوری کے فوائد کی بات کرتے ہیں تو وہ IRS کے معیار پر قابو نہیں رکھ سکتا ہے ، اس میں رضاکارانہ فوائد میں لچک ہے۔
رضاکارانہ فوائد میں ریٹائرمنٹ پروگراموں میں شرکت ، تعطیل کی چھٹی اور بیمار رخصت شامل ہیں۔ آجر ملازم ہینڈ بکس اور معیاری ہیومین ریسورس آپریٹنگ پروٹوکول میں رضاکارانہ پروگراموں کے لئے اہلیت کی وضاحت کرتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ کوئی آجر یہ بتا سکتا ہے کہ رضاکارانہ پروگرام کی اہلیت کے لئے ہفتہ بھر میں 30 گھنٹے سے کم وقت ہوتا ہے۔ اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ آجر رضاکارانہ فوائد کے لئے اہلیت کی وضاحت کرنے کے ل per ، ایک ہفتہ میں 40 گھنٹے تک ، ایک اعلی تعداد بیان کرسکتا ہے۔
پارٹ ٹائم ایمپلائمنٹ قوانین کے مطابق ریاست کا مکمل وقت
کل وقتی حیثیت کے لئے ریاستوں کی اپنی ضروریات ہیں جو بڑے پیمانے پر مختلف ہوتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا ہر وقت 40 گھنٹے فی ہفتہ کی تعریف کرتا ہے ، جبکہ ہوائی کا کہنا ہے کہ جو بھی ہر ہفتے 20 گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے وہ کل وقتی ہوتا ہے لہذا ، صحت سے متعلق فوائد کے اہل ہے۔ تعمیل کو یقینی بنانے کے لئے مقامی ریاستی قوانین کی جانچ کریں۔
