نفسیاتی جانچ کی تین مختلف اقسام جو کام کی جگہ پر استعمال ہوتی ہیں

نفسیاتی ٹیسٹوں کی اقسام پر بحث کرنا ، عام طور پر ، پیچیدہ ہوسکتا ہے۔ درحقیقت ، کام کے مقام پر استعمال ہونے والے بہترین نفسیاتی ٹیسٹوں کا تعین کرنا ایک دشوار کام معلوم ہوسکتا ہے۔

لیکن اس کی ضرورت نہیں ہے۔

سوسائٹی برائے صنعتی اور تنظیمی نفسیات - جسے ایس ای او پی کے نام سے زیادہ جانا جاتا ہے - کا کہنا ہے کہ فیصلوں میں مالکان کی مدد کے لئے سیکڑوں نفسیاتی ٹیسٹ دستیاب ہیں۔ لیکن کام کی جگہ پر بنیادی طور پر صرف تین مختلف قسم کے نفسیاتی ٹیسٹ استعمال ہوتے ہیں۔ ایک بار جب آپ یہ جان لیں کہ کس طرح کے نفسیاتی ٹیسٹ دستیاب ہیں ، اور آپ کے کاروبار کے ل best بہترین ، یا خاص طور پر صنعتی ترتیب کے لئے کس قسم کے نفسیاتی ٹیسٹ یا ملازمت کے لئے نفسیاتی ٹیسٹ کسی چھوٹے کاروبار کے ل best بہترین موزوں ہیں تو ، صحیح کا انتخاب بے حد آسان ہوگا۔ .

ملازمت کا نفسیاتی امتحان کیا ہے؟

انسٹی ٹیوٹ آف سائیکومیٹرک کوچنگ کا کہنا ہے کہ نجی اور سرکاری دونوں شعبوں میں بہت ساری مقامی اور بین الاقوامی کمپنیاں ملازمت سے پہلے کے ٹیسٹوں کے ساتھ ساتھ اپنی افرادی قوت کے اندر موجود ٹیسٹوں کا بھی استعمال کرتی ہیں۔ انسٹی ٹیوٹ کے مطابق:

"یہ ٹیسٹ کسی امیدوار کے لئے 'فٹ' ، یا میچ کی پیمائش کے لئے ایک مؤثر ترین طریقہ کی حیثیت سے ہیں (کسی درخواست کے لئے) درخواست دیتے ہیں۔ یہ ٹیسٹ آجروں کو ان چیزوں کو بتاتے ہیں جنھیں انہیں جاننے کی ضرورت ہوتی ہے ، نہ کہ وہ (ملازمت کا درخواست دہندہ) کیا چاہتا ہے ان کے ساتھ اشتراک کرنا۔ "

آجر کے نقطہ نظر سے ، یا ایک چھوٹے کاروبار کے مالک یا منیجر کے نقطہ نظر سے ، ملازمت کے لئے ایک نفسیاتی امتحان اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرسکتا ہے کہ نوکری کے لئے درخواست دہندہ کمپنی میں ایک اچھا اضافہ کرے گا یا نہیں۔ ملازم کی خدمات حاصل کرنا ایک چھوٹے سے کاروبار کے لئے ایک مہنگا عمل ہوسکتا ہے ، اور غلط ملازم کی خدمات حاصل کرنا ایک تباہی ہوسکتی ہے۔

آجر یہ نفسیاتی ٹیسٹ ان ملازمین کو بھی دیتے ہیں جو پہلے ہی کمپنی ورک فورس کا حصہ ہیں۔ مثال کے طور پر ، مائرس-بریگز (ذیل میں مزید تفصیل سے تبادلہ خیال کیا گیا) ایک صنعتی ترتیب کے لئے استعمال ہونے والے ایک نفسیاتی امتحانات میں سے ایک ہے ، "انفرادی اختلافات کے بارے میں ملازمین کی تفہیم میں اضافہ اور ورک ٹیموں کے ممبروں کے مابین بہتر رابطے کو فروغ دینے کے لئے ،" A. "نفسیاتی جانچ کی بنیاد" میں ملر اور رابرٹ ایل لوولر۔

ملازمت کے لئے ایک نفسیاتی امتحان کاروباری مالک کو اس بات کا تعین کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے ، جیسا کہ انسٹی ٹیوٹ نوٹ کرتا ہے ، خواہ درخواست دہندہ کمپنی کے لئے اچھا ہے۔ کیا اس کا مزاج صحیح ہے یا خوبی؟ کیا اس کمپنی میں قابل کام انجام دینے کی برداشت یا ذہنی رویہ رکھتا ہے؟ ان سوالوں کے جوابات دینے میں مدد کے ل various مختلف قسم کے نفسیاتی جائزے ہوتے ہیں پہلے ایک کمپنی ایک نیا ملازم رکھتی ہے۔

ایک نفسیاتی ٹیسٹ جو کارکنوں کو دیا جاتا ہے پہلے سے ملازمت شدہ کسی کمپنی میں آجروں کو نہ صرف ملازمین کے مابین بہتر مواصلت کو فروغ دینے میں مدد ملتی ہے بلکہ یہ بھی طے کرتا ہے کہ کون سے ملازمین کو ترقی دینی ہے اور کون سے عہدوں پر ، ساتھ ہی ساتھ کیا ٹیموں کو ان پر رکھنا ہے۔ دستیاب ملازمت کی جگہ کی تشخیص کی اقسام کے بارے میں جاننا کسی کمپنی کی ملازمت کی ملازمت یا ملازمت کی جگہ کی ضروریات اور کاروباری ثقافت کے ل promote ان کو مناسب ملازمین کی خدمات حاصل کرنے یا ان کی تشہیر میں مدد کرنے میں ایک کلیدی جز ہوسکتا ہے۔

کام کی جگہ کے لئے نفسیاتی ٹیسٹ کی مختلف اقسام کیا ہیں؟

اکثر ملازمت سے پہلے کا امتحان کہا جاتا ہے ، ملازمت کے لئے ایک نفسیاتی ٹیسٹ ایک قسم کا نفسیاتی جائزہ ہوتا ہے۔ ایس آئی او پی کے مطابق ، صنعتی ترتیب کے لئے ہر قسم کے نفسیاتی ٹیسٹ یا ہر قسم کے نفسیاتی ٹیسٹ تین علاقوں تک پھوٹ پڑتے ہیں:

  • سوانحی اعداد و شمار کے آلات ، جو اکثر ملازمت میں کامیابی کی پیش گوئی کرنے کے لئے تعلیم ، تربیت ، کام کے تجربے ، اور مفادات کے بارے میں سوالات کے استعمال کے ذریعہ امیدوار کی قیادت اور ٹیم ورک کی مہارت ، باہمی صلاحیتوں ، ماورائے تحریر اور تخلیقی صلاحیتوں سے متعلق معلومات حاصل کرتے ہیں۔ ایس ای او پی کا کہنا ہے کہ "کچھ سوانحی ڈیٹا آلات کسی فرد کے رویوں ، صلاحیتوں کے ذاتی اندازوں اور شخصیت کے بارے میں بھی پوچھتے ہیں۔

  • علمی قابلیت کے ٹیسٹجسے اپٹٹیوٹی ٹیسٹ بھی کہا جاتا ہے, جو عام طور پر سوالات یا دشواریوں کا استعمال امیدوار کی تیزی سے سیکھنے کی صلاحیت کی پیمائش کے لئے کرتے ہیں ، اور منطق ، استدلال ، پڑھنے کی فہم اور دیگر ذہنی صلاحیتوں کا استعمال کرتے ہیں جو بہت سی مختلف ملازمتوں میں کامیابی کے لئے اہم ہیں۔ ایس ای او پی کا کہنا ہے کہ یہ ٹیسٹ "کسی شخص کی ذہانت یا اس کی ذہنی صلاحیتوں کے بارے میں معلومات فراہم کرکے ملازمت سے متعلقہ مسائل حل کرنے کی صلاحیت کا اندازہ کرتے ہیں۔

  • شخصیت کے ٹیسٹ، جو کسی فرد کی ماورائے کفارہ ، ایمانداری ، نئے تجربات کے لئے کھلے دل ، امید پرستی ، اتفاق ، خدمت کی واقفیت ، تناؤ رواداری ، جذباتی استحکام ، اور پہل یا سرگرمی کی پیمائش کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ ایس ای او پی کا کہنا ہے کہ "شخصیت کے امتحانات عام طور پر کام کے رویے ، باہمی تعامل اور کام کے مختلف پہلوؤں سے اطمینان سے متعلق خصلت کی پیمائش کرتے ہیں۔"

کام کی جگہ کے لئے نفسیاتی ٹیسٹ مختلف ناموں سے ہوسکتے ہیں ، اور کچھ ٹیسٹ مندرجہ بالا درج کردہ قسموں میں سے ایک یا زیادہ سے زیادہ عناصر کو جوڑ سکتے ہیں ، لیکن زیادہ تر اقسام کے نفسیاتی تشخیص یا کام کی جگہ کے جائزے ان قسموں میں آتے ہیں۔

نفسیاتی ٹیسٹ کی خصوصیات کیا ہیں؟

کام کی جگہ کے لئے نفسیاتی ٹیسٹ تمام نفسیاتی ٹیسٹوں کا ایک ذیلی حصہ ہے ، جو خود مخصوص خصوصیات رکھتے ہیں۔ سائکلولوجی ڈسکشن ڈاٹ نیٹ کا کہنا ہے کہ طلباء اور پیشہ ور افراد کو نفسیات کے بارے میں موجودہ معلومات کا اشتراک کرنے میں مدد دینے کے لئے ایک آن لائن (اور مفت) پلیٹ فارم کے مطابق ، تقریبا all تمام نفسیاتی ٹیسٹوں کی پانچ خصوصیات ہیں۔

امان شرما ، سائیکالوجی ڈسکشن ویب سائٹ پر شائع ہونے والے "اچھ Pے نفسیاتی ٹیسٹ کی 5 اہم خصوصیات" کے عنوان سے ایک مضمون میں نوٹ کرتی ہیں کہ نفسیاتی ٹیسٹوں کی خصوصیات یہ ہیں:

  1. مقصد: شرما کا کہنا ہے کہ ، جانچنے کی صلاحیت ، مہارت ، علم ، خصلت یا صلاحیت کی پیمائش اور تشخیص کرنے سے متعلق فیصلے سے آزاد ہونا چاہئے۔

  2. اعتبار: مختلف اوقات میں مختلف افراد یا گروہوں کے زیر انتظام ٹیسٹ کو مستقل نتائج پیش کرنا چاہ.۔ شرما کا کہنا ہے کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ ٹیسٹ "قابل اعتماد" ہونا چاہئے۔

  3. درست: ٹیسٹ میں یہ ناپنا چاہئے کہ وہ جس پیمائش کا ارادہ رکھتا ہے۔ شرما کہتے ہیں ، "مثال کے طور پر ، جب ذہانت کی سطح کا اندازہ کرنے کے لئے ذہین امتحان تیار کیا جاتا ہے تو ، اس کو دوسرے عوامل کی نہیں بلکہ شخص کی ذہانت کا اندازہ لگانا چاہئے۔"

  4. معیار: ٹیسٹ میں ایک گروپ کی اوسط کارکردگی (جیسے درخواست دہندگان کا گروپ) کی پیمائش ہونی چاہئے۔ شرما کہتے ہیں کہ یہ ایک خاص نمونے کے اوسط معیار کی تصویر پیش کرتا ہے۔ ایک چھوٹے کاروبار کے لئے ، مثال کے طور پر ، فرم کے مالک یا منیجر اس بات کا یقین کرانا چاہتے ہیں کہ ٹیسٹ سے پتہ چلتا ہے کہ کون سے امیدوار اوسط (یا معمول) میں ہیں ، نیز عام طور پر بھی۔

  5. پیش گوئیاں: شرما کہتے ہیں کہ تکمیل کے لئے درکار وقت میں ٹیسٹ کی پیش گوئی کی جانی چاہئے۔ اسکور کے ساتھ ساتھ جواب دینے میں ٹیسٹ زیادہ لمبا اور مشکل نہیں ہونا چاہئے۔

یہ آخری خصوصیت خاص طور پر ایک کاروبار کے لئے اہم ہے جس میں ملازمت کے لئے نفسیاتی امتحان کا انتظام کیا جائے۔ مثال کے طور پر ، ایک انسانی وسائل کے محکمے کو اس بارے میں معلوم ہونا چاہئے کہ اوسطا ، اور یہاں تک کہ اس سے بھی زیادہ اوسطا ، درخواست دہندہ ٹیسٹ مکمل کرنے میں لے گا۔

ملازمت کے لئے نفسیاتی ٹیسٹ کیسے لیا جائے

چھوٹے کاروبار کے لئے یہ سمجھنے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے کہ درخواست دہندہ کس طرح ملازمت کے لئے نفسیاتی امتحان لے گا۔ دوسرے الفاظ میں: نوکری کے درخواست گزار کے نقطہ نظر سے اس طرح کے امتحان لینے کا کیا عمل ہوگا؟

ملازمت کے لئے ایک نفسیاتی ٹیسٹ ، جسے اکثر سائیکومیٹرک ٹیسٹ کہا جاتا ہے ، ایک معیاری ، سائنسی طریقہ ہے جو کسی شخص کی ذہنی صلاحیتوں اور طرز عمل کے انداز کو ماپنے کے لئے استعمال ہوتا ہے ، انسٹی ٹیوٹ آف سائیکومیٹرک کوچنگ یہ ٹیسٹ امیدواروں کی اہلیت کی پیمائش کے لئے تیار کیا گیا ہے جس کی بنیاد پر وہ کسی کردار کے لئے ہیں۔ مطلوبہ شخصیت کی خصوصیات اور اہلیت۔ دوسرے لفظوں میں ، نوکری کے لئے ایک نفسیاتی ٹیسٹ تیار کیا گیا ہے ، جیسا کہ بتایا گیا ہے ، یہ دیکھنے کے لئے کہ امیدوار کسی کاروباری تنظیم میں کتنا بہتر فٹ بیٹھتا ہے اور اس سے امید کی جاسکتی ہے کہ وہ اس ملازمت پر کس کارکردگی کا مظاہرہ کرے گی اور کمپنی کی ثقافت کے مطابق ہوگی۔

کارن فیری ، جو دنیا کی پہلی نمبر کی ایگزیکٹو ریکروٹنگ فرم ہے ، کا کہنا ہے کہ نوکری کے لئے نفسیاتی جائزے ، یا نفسیاتی امتحانات ، ملازمت کے امیدواروں کی گہری تفہیم پیش کرتے ہیں اور اس ملازمت کے لئے صحیح شخص کی شناخت کرتے ہیں۔ کارن فیری کے سی ای او گیری برنسن اپنی 2018 کی کتاب میں کہتے ہیں ، کام دوبارہ شروع / زمین سے محروم ہوجائیں، یہ کہ کسی امیدوار کے لئے ملازمت کے لئے نفسیاتی امتحان دینے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ وہ خود سے خود تشخیصی ٹیسٹ لے کر وقت سے پہلے تیاری کرے۔

کتاب کے آخری باب میں ، کہا جاتا ہے اپنے آپ کو جانیں ، برنسن خود ساختہ تشخیص کے چار ٹیسٹ پیش کرتا ہے جو امیدوار کو خصائص (جیسے قیادت یا پیروی کرنے کی خواہش) ، ڈرائیور (جیسے عوامل جو کسی شخص کو کام کرنے اور کامیاب ہونے کی ترغیب دیتے ہیں) کی صلاحیتوں ( جیسے وسائل کی اہلیت کے ساتھ ساتھ منصوبہ بندی کرنے کی اہلیت اور ڈرائیو ، سخت محنت ، اور جوابدہ ہونا)۔

برنسن کا کہنا ہے کہ ملازمت کے لئے نفسیاتی امتحان دینے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنی صلاحیتوں ، ڈرائیوز ، محرکات اور کمزوریوں کو سمجھیں کہ یہ معلوم کرنے کے لئے کہ آپ کمپنی جس طرح کی پوزیشن کی پیش کش کررہے ہیں اس کے لئے آپ ایک اچھ matchا میچ ہیں یا نہیں۔ برنسن کا کہنا ہے کہ ، وقت سے پہلے خود کی تشخیص ، ملازمت کے لئے نفسیات کے امتحان میں کامیاب ہونے کی کلید ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ جانتے ہو ، خود تشخیص کا ایک سلسلہ انجام دینے کے بعد ، کہ آپ صبح 8 بجے دکھانا پسند کرتے ہیں ، اونچائی سے ہدایات لیتے ہیں ، اپنا کام قابلیت اور درست طریقے سے کرتے ہیں ، اور پھر شام 5 بجے آپ آؤٹ کرتے ہیں ، امکان نہیں اعلی سطحی ایگزیکٹو پوزیشن کے لئے صحیح امیدوار بنیں۔

اگر ، تاہم ، آپ صبح 4 بجے اٹھتے ہیں اور صبح 6 بجے تک ملازمت حاصل کرنے کا انتظار نہیں کرسکتے ہیں - جیسا کہ برنسن کرتا ہے - اور آپ کو ایک وژن بنانے ، کاموں کو تفویض کرنے ، دوسروں کی ترقی اور کامیابی میں مدد کرنے ، اور عملدرآمد کے لئے پرعزم ہونے سے لطف اندوز ہوتا ہے۔ کسی کمپنی کے لئے کامیاب وژن اور مشن ، پھر آپ اعلی سطحی ایگزیکٹو پوزیشن کے ل well اچھ candidateے امیدوار ہوسکتے ہیں۔

نفسیاتی تشخیص کی اقسام کیا ہیں؟

ٹیکنالوجی کی خبروں اور وسائل کی ویب سائٹ ٹیک ڈوکو پر لکھتے ہوئے ، مولی اوونس کا کہنا ہے کہ نفسیاتی تشخیص کی اقسام کی کمپنیاں پانچ اقسام کے ٹیسٹوں میں پڑسکتی ہیں اور ان کا استعمال بھی کر سکتی ہیں۔ "کام کی جگہ میں شخصیت: اس کی اہمیت کیوں ہے اور اس کی پیمائش کے ل 5 5 ٹیسٹ ،" کے عنوان سے ایک مضمون میں ، اوونس نفسیات کی بنیادی تشخیص کی بنیادی اقسام کو نوٹ کرتی ہیں:

مائر بریگز: ملازمین کی شخصیات کی نقشہ سازی کے لئے یہ معروف ٹول کاروبار کے ذریعہ وسیع پیمانے پر استعمال کیا جاتا ہے کیونکہ ملازمت سے قبل کی خدمات حاصل کرنے کے عمل کے دوران امیدواروں کو نفسیاتی جائزہ لیا جاتا ہے۔ ٹیسٹ میں اوپر بحث کی جانے والی بہت ساری خوبیوں کا پیمانہ لیا جاتا ہے: ایکسٹرووژن بمقابلہ انٹراسٹوژن ، انترجشت بمقابلہ سینسنگ ، سوچ بمقابلہ احساس ، اور بمقابلہ سمجھنے کا فیصلہ کرنا۔ اوونس کا کہنا ہے کہ "ان ٹیسٹوں کے نتیجے میں ملازم 16 شخصی اقسام میں سے ایک میں شامل ہوتا ہے ، جس میں سے ہر ایک کی اپنی طاقت اور کمزوری ہوتی ہے۔"

بڑا پانچ: مائرز برگز کی طرح ، اس ٹیسٹ میں بھی "شخصیت کے پانچ جہت" پورے کیے جاتے ہیں جن کی تنظیمیں ملازمین کو تلاش کرتی ہیں - اخراج ، کشادگی ، رضامندی ، ایمانداری اور عصبی روزمیں - اس بات کی بصیرت فراہم کرنے کی کوشش کرنے کے لئے کہ ایک نیا کرایہ دار یا موجودہ ملازم ساتھی کارکنوں کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتا ہے ، اور اس کا انتظام کرتا ہے۔ کام سے متعلق دباؤ

پیشہ ورانہ دلچسپی کی فہرستیں: کاروبار ان نفسیاتی ٹیسٹوں کو ملازمین کو صحیح کردار ادا کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں۔ پیشہ ورانہ دلچسپی انوینٹری (یا OII) کی ایک مثال ہالینڈ کوڈ کیریئر ٹیسٹ ہے ، جو اس بات کی پیمائش کرتی ہے کہ نوکری کے درخواست دہندگان ، نئے ملازمت یا ترقی کے ل a امیدوار مختلف کرداروں اور کاموں میں کس حد تک دلچسپی رکھتے ہیں۔

ڈسک سلوک انوینٹری: اس کا مخفف ، DISC کے ذریعہ بھی جانا جاتا ہے ، یہ نفسیات ٹیسٹ امیدواروں کو کام پر ان کے طرز عمل سے متعلق سوالات پر مبنی چار "اسٹائل" میں درجہ بندی کرتا ہے۔ اوونس کا کہنا ہے کہ "اس سے تنظیموں کو امیدوار کے رجحانات: غلبہ ، اثر و رسوخ ، مدد اور کنٹرول کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے۔

صورتحال فیصلے ٹیسٹ: مخفف ، ایس ٹی جے کے نام سے بھی جانا جاتا ہے ، یہ ٹیسٹ یہ دیکھنے کی کوشش کرتے ہیں کہ کوئی ملازم کس طرح کسٹمروں کے ساتھ بات چیت کرتا ہے یا عام مشکل حالات میں دباؤ سے نمٹا جاتا ہے۔ اوونس کا کہنا ہے کہ دوسرے ٹیسٹوں سے آگے بڑھتے ہوئے ، ایس ٹی جے نے ممکنہ نوکریوں یا ملازمین کو "حقیقت پسندانہ ، مصنوعی حالات میں لگایا کہ یہ معلوم کرنے کے لئے کہ ملازمین کو پہلے سے بھری ہوئی ردعمل زیادہ تر یا کم سے کم موثر ثابت ہوتی ہے۔"

نیچے کی لکیر

ایک چھوٹا کاروبار کام کی جگہ پر نفسیاتی امتحان کی قسم سے قطع نظر ، کلید ایک ایسا آلہ استعمال کررہی ہے جس سے کسی فرم کو امیدوار تلاش کرنے میں مدد ملتی ہے جو تنظیمی ڈھانچے اور ثقافت کو بہترین فٹ بیٹھتا ہے۔ کام کی جگہ کے لئے نفسیاتی ٹیسٹ کی قسمیں مختلف ہوسکتی ہیں ، لیکن کلیدی بات یہ سمجھ رہی ہے کہ آپ کے کاروبار کے لئے کس قسم کے کام کی جگہ کا اندازہ بہتر ہے۔

چاہے آپ سوانحی اعداد و شمار ، علمی قابلیت ، یا شخصیت کا تجربہ ، یا ان عناصر کو جوڑنے والا ایک آلہ استعمال کریں ، صحیح نفسیات ٹیسٹ کا استعمال آپ کو صحیح امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے یا ان کی ترقی دینے میں مدد مل سکتا ہے ، اور غلط قسم کے ملازم پر سوار لانے والی تباہی سے بچ سکتا ہے جو آسانی سے کم کارکردگی کا مظاہرہ کر سکتے ہیں اور یہاں تک کہ آپ کی فرم پر حوصلے کو بھی نقصان پہنچا سکتے ہیں۔


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found