کام کی جگہ میں ثقافتی اختلافات کی مثالیں
کام کی جگہ کے تنوع کے تربیت دہندگان اکثر یہ ذکر کرتے ہیں کہ ملازمین میں فرق کے مقابلے میں زیادہ مماثلت پائی جاتی ہے۔ تاہم ، ملازمین میں مشترکہ بہت سی مشترکات کے باوجود ، ثقافتی اختلافات موجود ہیں۔ ثقافت کی تعریف اقدار ، طریقوں ، روایات یا عقائد کے ایک گروپ کے طور پر کی جاتی ہے جس میں ایک گروپ کا اشتراک ہوتا ہے ، خواہ عمر ، نسل یا نسل ، مذہب یا صنف کی وجہ سے۔ دوسرے عوامل جو کام کی جگہ میں تنوع اور کام کی جگہ میں ثقافتی اختلافات میں اہم کردار ادا کرتے ہیں وہ فرق ہیں جو کام کرنے کے انداز ، تعلیم یا معذوری سے منسوب ہیں۔
جنریشن اثر
ملازمین کی نسلوں سے منسوب ثقافتی اختلافات ہیں۔ متنوع کام کی جگہ میں روایتی ماہرین ، بیبی بومرز ، جنریشن ایکس ، جنریشن وائی اور ہزاریوں کے سمجھے جانے والے ملازمین شامل ہیں۔ ہر نسل کی الگ الگ خصوصیات ہیں۔ مثال کے طور پر ، ملازمین سمجھا جاتا ہے کہ بچے بومر اپنی ذاتی شناخت کو اپنے پیشے یا اس طرح کے کام سے مربوط کرتے ہیں۔ بیبی بومرز کو بھی وابستہ ہونے کی خصوصیت دی جاتی ہے ، لیکن جب کیریئر میں اضافے اور ترقی کا موقع ہوتا ہے تو وہ آجر کو تبدیل کرنے سے ڈرتے ہیں۔ دوسری طرف جنریشن Y سے تعلق رکھنے والے ملازمین ، پیشہ ورانہ ترقی کو بھی اہمیت دیتے ہیں ، لیکن وہ ٹیک سیکھنے والے ہیں ، تنوع کے عادی ہیں اور کام کے حالات میں لچکدار ہیں۔
تعلیمی اختلافات سے آگاہ ہونا
کامیابی کے ساتھ تعلیمی اسناد کو مساوی کرنے والے ملازمین اور جن ملازمت کی پیشہ ورانہ اور ملازمت کی تربیت سے ان کے کیریئر کی ترقی میں اضافہ ہوتا ہے ان ملازمین کے درمیان اختلافات پائے جاتے ہیں۔ جب تنظیمی اہداف کے حصول میں نظریہ بمقابلہ عمل کے بارے میں اختلاف رائے موجود ہو تو ان دونوں گروہوں کے مابین ثقافتی اختلافات کام کے کچھ معاملات میں تنازعہ کا سبب بن سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، ایک ملازم جس کا خیال ہے کہ کالج کی ڈگری نے اسے ہنر مند تجارت میں ملازمین کے عمل اور تکنیک کے انتظام کے لئے تیار کیا ہے اتنا موثر نہیں ہوسکتا ہے جتنا وہ سوچتا ہے جب سالوں کے عملی علم اور تجربے والے ملازمین کے مقابلے میں۔
کسی کے ذاتی پس منظر کا اثر
جہاں کوئی ملازم رہتا ہے یا رہتا ہے وہ کام کی جگہ پر ثقافتی اختلافات میں حصہ ڈال سکتا ہے۔ بہت سے لوگ اس بات پر متفق ہوں گے کہ ایک چھوٹے سے شہر سے تعلق رکھنے والے ملازم اور بڑے شہر سے تعلق رکھنے والے ملازم کے مابین الگ فرق ہے۔ مثال کے طور پر ، نیویارک اپنی تیز رفتار اور کاروباری لین دین کی تیز رفتار رفتار کے لئے جانا جاتا ہے۔ اس کے برعکس ، ایک چھوٹے ، جنوبی شہر سے تعلق رکھنے والا ایک ملازم جلد بازی کے ساتھ اپنی ملازمت کے فرائض سے رجوع نہیں کرسکتا ہے جو کسی ایسے ہی کمپنی کے ذریعہ کسی بڑے شہر میں ملازمت کرتا ہے جہاں ملازمت کے ہر کام سے منسلک عجلت کا احساس ہوتا ہے۔
نسلی
نسلی یا قومی اصل اکثر کام کی جگہ میں ثقافتی اختلافات کی مثال ہیں ، خاص طور پر جہاں مواصلات ، زبان کی رکاوٹیں یا کاروبار جس انداز میں کیا جاتا ہے وہ واضح طور پر مختلف ہیں۔ وابستگی کے گروپوں نے بڑی تنظیموں یا پیشہ ورانہ انجمنوں میں مقبولیت حاصل کی ہے ، جیسے ہسپانک چیمبر آف کامرس یا اندرون خانہ گروہ جن کے ممبران ایلی للی کے مقام پر چینی ثقافت نیٹ ورک جیسی نمایاں نسلوں کی نمائندگی کرتے ہیں۔ فارماسیوٹیکل جماعت مشترکہ ثقافتی اختلافات کو دور کرنے اور کام کی جگہ کے اندر اور اس کے عالمی مقامات پر نتیجہ خیز کاروباری تعلقات قائم کرنے کے لئے وابستگی گروپس کا انعقاد کرتی ہے۔
