پے رول کے لئے ڈبل ٹائم کا حساب کتاب کرنے کا طریقہ

جب ملازمین اضافی گھنٹے کام کرتے ہیں یا ایسے وقت میں کام کرتے ہیں جب دوسرے کارکنان چھٹی لے رہے ہوں تو اکثر ملازمین کو زیادہ معاوضہ دیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر ، فیڈرل فیئر لیبر معیارات ایکٹ کا کہنا ہے کہ فی گھنٹہ کے مزدوروں کو ایک ہفتہ میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کے لئے وقت اور ڈیڑھ تنخواہ ملتا ہے۔ دوگنا وقت ادا کرنا بھی ایک عام رواج ہے۔ پے رول کے لئے ڈبل ٹائم کا حساب لگانا مشکل نہیں ہے۔ ڈبل ٹائم تنخواہ کی درست طریقے سے اندازہ لگانے کی کلید اس بات کا تعین کرنے میں مضمر ہے کہ کارکن جب بڑھتی ہوئی شرح کے مستحق ہیں۔

ڈبل وقت کی تنخواہ کی مشقیں

ڈبل ٹائم کا سیدھا مطلب یہ ہے کہ ملازم کو کچھ گھنٹے کام کرنے کے لئے اس کے باقاعدہ فی گھنٹہ کی دوگنا ادائیگی کی جاتی ہے۔ ایف ایس ایل اے کو ڈبل ٹائم تنخواہ کی ضرورت نہیں ہے ، لیکن ریاست کے کچھ لیبر قوانین یہ کام کرتے ہیں۔ یونین معاہدہ کچھ حالات میں ڈبل ٹائم تنخواہ کا مطالبہ کرسکتا ہے۔ یہاں تک کہ جب قوانین یا مزدوری کے معاہدے ڈبل وقت کا حکم نہیں دیتے ہیں تو ، مالکان بعض اوقات اسے اپنی پالیسی کے تحت پیش کرتے ہیں۔ عام طور پر ، ملازمین چھٹیوں یا اتوار کے دن کام کرنے والے ملازمین کو دوگنا وقت دیتے ہیں۔ کچھ مثالوں میں ، مالکان کم وقت کے بجائے اوور ٹائم گھنٹوں کے لئے ڈبل وقت دیتے ہیں اور فیڈرل قانون کے ذریعہ مطلوبہ ڈیڑھ نصف قیمت۔

مستثنیٰ تنخواہ دار ملازمین کو ڈبل ٹائم تنخواہ نہیں ملتی ہے۔ ایک گھنٹہ کارکن کو اس کی معمولی تنخواہ کی دوگنی قیمت پر ادائیگی کی جاسکتی ہے۔ ایک مستثنیٰ تنخواہ لینے والا کارکن ڈبل وقت کے اہل ہوسکتا ہے ، کیونکہ تنخواہ ایک گھنٹہ کی شرح پر مبنی ہوتی ہے۔

ڈبل ٹائم تنخواہ کا حساب کتاب کیسے کریں

ڈبل ٹائم تنخواہ کا حساب کتاب کرنے کے لئے پہلا قدم یہ طے کرنا ہے کہ زیادہ شرح کب لاگو ہوگی۔ مثال کے طور پر ، جب کوئی ملازم وفاقی تعطیل پر کام کرتا ہے تو کمپنی کی پالیسی میں دوگنا وقت درکار ہوتا ہے۔ اگلا ، ملازم کے مستقل فی گھنٹہ کی شرح دوگنا کریں۔ اگر اس کی باقاعدہ فی گھنٹہ کی شرح $ 15 ہے تو ، ڈبل ٹائم ریٹ فی گھنٹہ $ 30 کے برابر ہے۔

اہل گھنٹوں کو ڈبل ٹائم ریٹ سے ضرب دیں۔ اگر ملازم چھٹی پر آٹھ گھنٹے کام کرتا ہے تو ، آپ کے پاس 30 گنا 8 ڈالر ہیں ، جو 240 ڈالر کے برابر ہیں۔ معمول کی شرح کے مطابق دوسرے گھنٹوں میں ضرب لگائیں۔ اگر اس نے باقی ہفتے میں 32 گھنٹے کام کیا تو ، یہ 32 گنا $ 15 ، یا 480. ہے۔ باقاعدہ اور ڈبل ٹائم تنخواہ کو ایک ساتھ شامل کریں ، اور اپنے پے رول ڈپارٹمنٹ میں معلومات جمع کروائیں۔ پروسیسنگ کے لئے. اس مثال میں ، آپ کے پاس کل $ 720 کے لئے. 240 پلس $ 480 ہے۔

کیلیفورنیا کے خصوصی قواعد

کیلیفورنیا کا ریاست کا لیبر قانون دو حالات میں دوگنا وقت کی تنخواہ فراہم کرتا ہے جس کے بارے میں آپ کو آگاہ ہونا چاہئے اگر آپ اس ریاست میں ملازمین رکھتے ہیں تو۔ پہلے ، اگر کوئی ملازم مسلسل سات دن کام کرتا ہے ، تو اسے ساتویں دن آٹھ گھنٹوں سے زیادہ وقت میں کام کرنے کے لئے ڈبل وقت ادا کرنا ہوگا۔ دوسرا ، اگر کوئی ملازم ایک ہی دن میں 12 گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے تو ، وہ 12 گھنٹے سے زیادہ وقت میں کام کرنے پر دگنا وقت کا حقدار ہے۔


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found