کام کی جگہ پر پیشہ ورانہ اور اخلاقی سلوک
کام کے دوران ، اخلاقی سلوک قانونی اور اخلاقی ضابطہ ہے جو ملازمین کے طرز عمل کی رہنمائی کرتا ہے۔ ایک پیشہ ور ہونے کے لئے ایک اچھا سوٹ پہننے سے زیادہ کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس کے لئے اخلاقی طرز عمل کی ضرورت ہے جو دوسرے ملازمین ، صارفین اور قیادت کے ساتھ تعامل چلاتی ہے۔ یہ بھی ہدایت کرتا ہے کہ کوئی اپنا کام کس طرح انجام دیتا ہے۔ اخلاقی سلوک رہنمائی کرتا ہے کہ آیا کوئی معمولی حرکت پیدا کرے گا اگر اسے لگتا ہے کہ کوئی نہیں دیکھ رہا ہے۔ کاروباری رہنماؤں کو کام کی جگہ میں اخلاقی سلوک کے ل clear واضح رہنما خطوط طے کرنے کی ضرورت ہے اور ان توقعات کے مطابق ملازمین کو مستقل طور پر کام کرنے کی تربیت دینے کی ضرورت ہے۔
اخلاقی طرز عمل کی وضاحت کریں
کام کی جگہ پر پیشہ ورانہ مہارت اور اخلاقیات ایک رہنما اصول ہیں جو کسی فرد یا کمپنی نے قائم کیا ہے۔ عام طور پر ، ایک کمپنی اخلاقیات اور توقعات کا کم سے کم معیار طے کرتی ہے ، حالانکہ ایسے ملازمین بھی ہوتے ہیں جن کے پاس اخلاقیات کا اعلی مرتبہ ہونا ضروری ہے۔ جو لوگ کام کے دوران اخلاقیات کے اصولوں پر عمل نہیں کرتے ہیں وہ انضباطی کارروائی کے تابع ہیں ، ممکنہ طور پر فائرنگ بھی۔
اخلاقیات کی تمام رہنما خطوط کی طرح ، کام پر ان قواعد پر غور کیا جاتا ہے کہ ملوث افراد کے لئے کیا بہتر ہے۔ اس میں آجر ، ملازم ، شریک کارکن اور عوام شامل ہیں۔ ملازم ہینڈ بک میں مخصوص سلوک کی توقعات درج کی جاسکتی ہیں لیکن اخلاقیات کے بہت سارے اجزاء کسی شخص کے اخلاقی ضابطے کے ذریعہ رہنمائی کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، کوئی آجر واضح طور پر یہ بیان نہیں کرسکتا ہے کہ اگر ایک ملازم کسی پروجیکٹ کا کریڈٹ نہیں لے تو اسے اس سے کوئی سروکار نہیں ہے۔ یہ عام طور پر کسی شخص کے اخلاقی کمپاس کی پیروی کرتا ہے ، حالانکہ اگر ملازمین میں کوئی مسئلہ دور ہوجائے تو یہ قاعدہ بن سکتا ہے۔
اخلاقی طرز عمل کی اہمیت
کام کی جگہ پر اخلاقی سلوک کئی وجوہات کی بناء پر اہم ہے۔ لوگ اور صارفین کسی کمپنی کے ساتھ کام کرتے وقت اپنے آپ کو محفوظ محسوس کرتے ہیں اگر وہ جانتے ہوں کہ لوگ اخلاقی طور پر درست ہدایات پر عمل پیرا ہیں۔ اس کاروبار کی ساکھ بناتا ہے اور "صاف کاروبار" کرنے یا "صارفین کو ترجیحی طور پر" رکھنا۔
بہت سے پیشہ ور افراد کاروبار میں نہیں رہیں گے اگر عوام کو یہ محسوس نہیں ہوتا ہے کہ وہ شخص یا کمپنی اخلاقی طور پر کام کرتی ہے۔ بینک ، مالیاتی نمائندے ، وکلا سب کو اعلی اخلاقی معیارات پر عمل کرنا ہوگا۔ کریڈٹ کارڈ کی معلومات لینے والی کسی بھی کمپنی کو صارفین کا اعتماد حاصل کرنے کے لئے سخت رازداری اور معلومات سے تحفظ کی پالیسیاں برقرار رکھنے کی ضرورت ہے۔
اخلاقیات کے رہنما خطوط میں یہ بات بھی طے کی گئی ہے کہ کمپنیاں تنازعات سے نمٹنے کے ل. کس طرح ہیں۔ جب صارفین شکایت کرتے ہیں یا اگر کوئی ساتھی کارکن کسی دوسرے پر غلط کام کرنے کا الزام عائد کرتا ہے تو ، ایک اخلاقی کمپنی اپنے ملازم ہینڈ بک میں جاسکتی ہے اور ریزولوشن کے ل to قائم شدہ منصفانہ طریقہ کار پر عمل کر سکتی ہے۔
پیشہ ورانہ طرز عمل کی مثالیں
کام کی جگہ پر اخلاقی مواصلات کی بہت سی مثالیں ہیں۔ زیادہ سے زیادہ قابل اعتماد اور اخلاقی سلوک پیسوں کے انتظام سے شروع ہوتا ہے۔ آپ چاہتے ہیں کہ تنظیم میں ایسے افراد جو پیسہ اور مالی لین دین سنبھالتے ہیں اخلاقی طور پر کریں۔ نقد رجسٹر میں سے ایک چوتھائی اسکیمنگ کرنے والا ملازم اخلاقی یا قانونی طور پر کام نہیں کررہا ہے۔
کام کی جگہ میں اخلاقی مواصلات ایک اور شعبہ ہے جس پر عملے کو واضح طور پر تربیت دینے کی ضرورت ہے۔ ایسا ملازم جو کسی مؤکل یا ساتھی کارکن سے ناراض ہو اسے رازداری کو توڑنے اور ای میل یا گپ شپ کو پھیلانے یا آگے بھیجنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اگر کوئی معیاری معیار طے نہیں ہوتا ہے تو ملازمین مینیجرز کی قیادت پر عمل کریں گے۔ اگر باس آتا ہے اور کسی کسٹمر یا کسی اور ملازم کا مذاق اڑاتا ہے تو عملہ سوچے گا کہ یہ ٹھیک ہے۔ ممکنہ غنڈہ گردی اور امتیازی سلوک کو روکنے کے لئے اخلاقی معیارات کو پورا کرنا ضروری ہے ، جو اعلی کاروبار ، اعلی اضطراب اور کم پیداوری کی طرف جاتا ہے۔
اخلاقیات صحیح یا غلط کے معاملات سے آگے بڑھتی ہیں۔ ایک ایماندار ملازم اپنی ذمہ داری اپنی پوری صلاحیت سے انجام دینے کی فکر میں ہے۔ یہ ملازم دو منٹ قبل اسٹور بند نہیں کرے گا۔ اگر کسی کو مدد کی ضرورت ہو تو وہ 10 منٹ دیر سے رہیں گی۔ ایسے ملازمین جن کے پاس اخلاقی معیار اعلی ہیں وہ ساتھی کارکنوں یا صارفین کے ساتھ مسائل کو حل کرنے میں مدد فراہم کرتے ہیں۔ وہ ہرن کو منتقل نہیں کرتے ہیں یا دوسروں پر انگلیوں کی نشاندہی نہیں کرتے ہیں۔ وہ ذمہ داری لیتے ہیں۔ اگرچہ یہ خصائص کسی کی اخلاقیات کی مکمل نشاندہی نہیں کرتے ہیں ، لیکن وہ آجروں کے لئے بنیادی اشارے کے طور پر کام کرتے ہیں۔
