خارج ہونے والے مادہ ، استعفیٰ اور استعفیٰ کے مابین فرق
"وہ اب یہاں کام نہیں کرتا ہے۔"
بلاشبہ ، آپ کے ملازمین اکثر اس کام کا استعمال کرتے ہوئے ملازمت سے علیحدگی کے منظرناموں کی ایک حد بیان کرتے ہیں۔ جس ملازم کا حوالہ دیا گیا ہے وہ استعفیٰ دے سکتا تھا ، ملازمت سے برطرف ہوسکتا تھا ، یا اسے رخصت کیا جاسکتا تھا۔ وہ بغیر اطلاع کے یا رضاکارانہ طور پر استعفی دے سکتا تھا ، یا ملازمت سے برطرف ہونے کے متبادل کے طور پر وہ اپنی مرضی سے استعفیٰ دے سکتا تھا۔ ہر منظر میں قانونی ذمہ داری شامل ہوتی ہے کہ آپ - بطور آجر - ملازمت سے علیحدگی کے وقت اور ملازمت سے علیحدگی ہونے کے بعد ، ملازمت سے علیحدگی ہونے سے پہلے اس کی تعمیل کرنا ضروری ہے۔
ملازم سے برطرف کرنا
آپ ملازمت سے برطرف - یا خارج ہوسکتے ہیں۔ عام طور پر ، کسی ملازم کو کچھ کرنے کے لئے ملازمت سے برطرف کردیا جاتا ہے جو آپ کے کاروبار کے بہترین مفادات میں نہیں ہے ، جسے "مقصد کے لئے" برخاست کیا جاتا ہے ، لہذا اصطلاح کا منفی مفہوم ہے۔ جب کسی ملازم کو ملازمت سے برطرف کردیا جاتا ہے تو ، اس کی ملازمت یا تو فوری طور پر یا - ایک مقررہ تاریخ کے مطابق ، آجر کی صوابدید پر ختم ہوجاتی ہے۔ جب کسی ملازم کو وجہ سے برطرف کردیا جاتا ہے تو ، کچھ ریاستوں میں ، اس ملازم کو بے روزگاری کے فوائد کا دعوی کرنے سے روک سکتا ہے۔
اس کے نتیجے میں ، آپ کو احتیاط سے ان حالات کی دستاویز کرنی چاہیئے جس کے نتیجے میں ملازم کو ملازمت سے برطرف کردیا گیا ، تاکہ آپ اپنے معاملے کی تائید کرسکیں کہ اسے بے روزگاری نہ ہونے پائے۔ عام طور پر ، کمپنیاں ملازم کی بے روزگاری انشورینس کی ادائیگی کرتی ہیں ، لہذا آپ اپنی پالیسی کو ممکنہ حد تک کم دعوے کرنا چاہتے ہیں۔
ان ملازمین کا تازہ ترین ریکارڈ رکھیں جنھیں وجہ سے برطرف کردیا گیا ہے۔ آپ سے ملازمت کے حوالے سے چیک یا پس منظر کی تلاش کے حصے کے طور پر ، ان ملازمین کے بارے میں مستقبل میں رابطہ کیا جاسکتا ہے۔ ملازمت کا ایک مکمل ریکارڈ آپ کے عملے کو کام کی علیحدگی کے بارے میں سوالوں کے درست جواب دینے کے اہل بناتا ہے۔
کسی ملازم کو چھوڑ دینا
کبھی کبھی ، آپ کو غیر متوقع عوامل ، جیسے کہ حال ہی میں منظور شدہ قانون کے نتیجے میں فروخت میں مندی کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، کی بنیاد پر کسی ملازم کو جانے کی ضرورت ہے۔ اس طرح کے کام سے علیحدگی غیرضروری ہے ، لیکن یہ ملازم کی غلطی نہیں ہے۔ جب ملازم بند ہوجاتا ہے ، عام طور پر ، اس کو بے روزگاری کے فوائد تک رسائی حاصل ہوتی ہے جب وہ نئی ملازمت کی تلاش میں رہتا ہے۔
کسی ملازم کا استعفیٰ قبول کرنا
جب کوئی ملازم اپنی ملازمت ختم کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو وہ ملازمت سے استعفی دیتا ہے۔ استعفیٰ فوری طور پر ہوسکتا ہے ، یا ملازم آپ کو مستقبل کی تاریخ کے مطابق اپنے عہدے سے الگ ہونے کے ارادے کا نوٹس دے سکتا ہے۔ دو ہفتوں کا نوٹس عام ہے ، لیکن ایک مالکان ایسی پالیسی پر عمل درآمد کرسکتا ہے جس میں 30 دن یا اس سے زیادہ کا نوٹس درکار ہوتا ہے ، اگر یہ پوزیشن ایک اہم ہے۔ آجر کے استعفے کے نوٹس کی ضروریات کی تعمیل نہ کرنے کے نتیجے میں ملازم کلیدی ملازمت کے فوائد کھو سکتا ہے ، جیسے چھٹی کے جمع دنوں میں ادائیگی سے محروم ہوجانا۔
اختلافات کو ذہن میں رکھیں
جس طرح سے آپ ملازم کی ملازمت کے اختتام کی خصوصیت کرتے ہیں اس سے آپ کی کمپنی کے طویل مدتی قانونی نتائج برآمد ہوسکتے ہیں۔ اگر آپ کسی ملازم کو وجہ سے ختم کرتے ہیں لیکن وہ آپ کے خاتمے کی وجہ سے اس کے حالات اور اس کی خصوصیت سے اختلاف کرتا ہے تو آپ کی کمپنی کو واپس تنخواہ اور کسی بھی انکار شدہ فوائد کے لئے مقدمہ دائر کیا جاسکتا ہے۔ اگر آپ کے عملے میں سے ایک ممبر یہ کہتے ہوئے ریفرنس کی درخواست کا جواب دیتا ہے کہ سابق ملازم کو ملازمت سے ہٹانے کے بجائے ملازمت سے برطرف کردیا گیا تھا - اگر وہ شخص اس کے نتیجے میں اپنی نئی ملازمت کھو دیتا ہے تو - آپ کی کمپنی قانونی چارہ جوئی کا سامنا کر سکتی ہے۔
چاہے کسی ملازم کو ملازمت سے برطرف کردیا جائے ، اس کو چھوڑ دیا گیا ہو ، یا استعفیٰ دے دیا گیا ہو - بزنس مالک کی حیثیت سے ، آپ کی ذمہ داری ہے کہ ملازمت کا ایک درست ریکارڈ رکھیں تاکہ آپ ملازم علیحدگی کی بنیاد کو ثابت کرسکیں۔
