ملازمت والی ملکیت کمپنی کس طرح کام کرتی ہے؟
ملازمین کی ملکیت میں چلنے والی کمپنی کے منصوبے کو عام طور پر "ملازم اسٹاک ملکیت منصوبہ" ، (یا ESOP) کہا جاتا ہے ، لیکن نام صحیح پیغام دیتا ہے: ESOP میں ، ملازمین کو معاوضے کے حصے کے طور پر کمپنی میں اسٹاک دیا جاتا ہے۔ کمپنی میں کام کرنا ، ان ملازمین کو کمپنی میں حصہ دار بنانا۔ اگرچہ اس قسم کے منصوبے سے ملازمین کو فائدہ ہوسکتا ہے ، لیکن جب ٹیکس کی بات آتی ہے تو یہ خود کمپنی کے لئے بھی فائدہ مند ہوتا ہے۔ ملازمین کی ملکیت کے قومی مرکز کے مطابق ، نام نہاد ای ایس او پی کمپنیوں کی مثالوں میں پینمک ، جو 100 فیصد ملازمین کی ملکیت ہے ، نیز پبیلیکس سپر مارکیٹس اور ونکو فوڈس بھی شامل ہیں ، جو دونوں ہی ملازمین کی ملکیت میں 50 فیصد سے زیادہ ہیں۔
ESOP کمپنیوں کی وجوہات
این سی ای او کا تخمینہ ہے کہ ، 2018 تک ، لگ بھگ 7،000 ملازمین اسٹاک ملکیت کے منصوبے ہیں جن میں 14 ملین سے زائد کارکنان شامل ہیں۔ ایک اور اندازے کے مطابق 9 ملین ملازمین منافع کی تقسیم اور اسٹاک بونس منصوبوں میں حصہ لیتے ہیں جو کمپنی کے اسٹاک میں ایک خاصی رقم خرچ کرتے ہیں۔
این سی ای او کے مطابق ، کمپنی کے ملازمہ ملکیت ہونے کی تین بنیادی وجوہات ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہوسکتی ہے کہ نجی طور پر رکھی گئی کمپنی کا اصل مالک رخصت ہو رہا ہے ، لہذا تنظیم ان حصص کو ٹیکس میں کٹوتی کے ساتھ منصوبہ میں حصہ لیتی ہے۔ ایک ESOP موجودہ مالکان کے حصص خریدنے کے لئے رقم بھی ادھار لے سکتا ہے ، جس کے بعد وہ قرض کی ادائیگی کے منصوبے میں ٹیکس میں کٹوتی کا حصہ بناتا ہے۔ آخر میں ، کوئی کمپنی اپنے ملازمین کو اضافی فائدہ فراہم کرنے کے لئے مکمل طور پر ESOP پیش کرسکتی ہے۔
ESOP کمپنیاں کیسے کام کرتی ہیں
جب کوئی کمپنی ملازم کی ملکیت بننا چاہتی ہے ، تو وہ ایک ٹرسٹ قائم کرتی ہے جس میں وہ سالانہ حصہ ڈالتا ہے ، جس کے بعد اس ٹرسٹ میں انفرادی ملازم اکاؤنٹس کو دیئے جاتے ہیں۔ جس طرح سے کمپنی ملازمین کے لئے شراکت مختص کرتی ہے وہ تنظیموں میں مختلف ہوتی ہے۔ کچھ معاوضے کے تناسب سے اسٹاک مختص کرتے ہیں ، جبکہ دیگر یہ سالوں کی خدمت کی بنیاد پر دیتے ہیں۔
اس پروگرام سے کوئی فوائد دیکھنے سے پہلے کسی ملازم کو ESOP پلان میں شامل کرنا ہوگا ، اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ کمپنی میں کام کرنے والے سالوں میں اپنے انفرادی اکاؤنٹس کی بڑھتی ہوئی فیصد وصول کرنے کے اہل ہے۔ ویسٹنگ کے منصوبے یا تو "تین سالہ کلف" ہوسکتے ہیں ، جس کا مطلب یہ ہے کہ ایک ملازم تین سال کے بعد 100 فیصد کی حیثیت رکھتا ہے لیکن اس وقت سے پہلے نہیں ، یا "چھ سالہ درجہ بندی" ، جس میں ملازم کے لئے مختص شدہ فیصد ہے دو سے چھ سال کی خدمت کے درمیان 20 فیصد تک اضافہ۔
جب کوئی ملازم کمپنی سے رخصت ہوتا ہے تو ، اس کا اسٹاک بیچا جاتا ہے ، اور اس کو اس بات پر منحصر ہوتا ہے کہ اس نے اس منصوبے میں کتنا حصہ لیا تھا۔
ESOP کے فوائد
ملازمین کی ملکیت والی کمپنی کے ل tax ٹیکس کے متعدد فوائد ہیں۔ مثال کے طور پر ، منصوبے میں اسٹاک کی شراکت ٹیکس کی کٹوتی کے برابر ہے ، جیسا کہ نقد شراکت ہے۔ اضافی طور پر ، ای ایس او پی میں شراکت جو قرض کی ادائیگی کے لئے استعمال ہوتی ہے جو منصوبہ تیار کیا گیا ہے وہ ٹیکس کی کٹوتی کے قابل ہے۔ ملازمین کی ملکیت والی کمپنی میں بیچنے والے جو سی کارپوریشن ہیں ٹیکس موخر کرتے ہیں جب دوسرے سیکیورٹیز میں فروخت کی آمدنی کو دوبارہ سرمایہ کاری کرتے ہیں ، جب تک کہ ESOP کمپنی کے 30 فیصد حصص کا مالک ہو۔
ایس کارپوریشنوں کے لئے ، ESOP کے پاس ملکیت کی فیصد فیصد فیڈرل انکم ٹیکس ادا نہیں کرتی ہے اور وہ اکثر ریاست انکم ٹیکس بھی ادا نہیں کرتی ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر کوئی ESOP 50 فیصد حصص کا مالک ہے تو ، منافع کے 50 فیصد پر کوئی ٹیکس نہیں ہے۔ آخر میں ، منافع جو ملازمین کے ذریعے گزرتے ہیں ، ملازم اسٹاک میں مزدوروں کے ذریعہ لگائے جاتے ہیں یا ESOP قرض ادا کرنے کے لئے استعمال ہوتے ہیں - سب ٹیکس سے کٹوتی کے قابل ہیں۔
ملازمین کے ل a ، ایک فائدہ یہ ہے کہ ملازمین کمپنی چھوڑنے کے بعد صرف اکاؤنٹ کی تقسیم پر ، ESOP میں تعاون پر ٹیکس ادا نہیں کرتے ہیں۔ تاہم ، ایک ملازم اس تقویم کو کسی اور ریٹائرمنٹ پلان ، جیسے آئی آر اے میں چلا سکتا ہے۔
