رسمی اور غیر رسمی کام کرنے میں کیا فرق ہے؟
ایک بار ترقی پذیر ممالک میں ایک رجحان بن جانے کے بعد ، سنہ 2008 میں شروع ہونے والی دنیا بھر میں معاشی کساد بازاری کے نتیجے میں متناسب مغربی ممالک میں غیر رسمی کام بڑھ رہا ہے۔ معاوضے ، معاہدوں اور حکومت کے ضوابط سے متعلق باقاعدہ اور غیر رسمی کام کے مراکز کے درمیان کچھ زیادہ واضح اختلافات۔
رسمی کام کی صورتحال
امریکہ میں بہت سارے مزدوروں کے لئے کام کرنے کا ایک عام منظر نامے میں ایک کمپنی کے لئے کام کرنا اور کسی قسم کے ورکنگ معاہدے ، طے شدہ تنخواہ اور / یا فوائد ، ایک مستحکم مقام ، باقاعدہ گھنٹے اور کچھ قسم کے پےرول ٹیکس اور سوشل سیکیورٹی شراکت شامل ہیں۔
بہت سارے معاہدے زبانی اور کھلے عام ہوتے ہیں ، مطلب ملازم ہر سال ایک نئے معاہدے پر دستخط کیے بغیر ایک ہی سالانہ معاوضہ ، گھنٹوں اور کام کا بوجھ وصول کرتا ہے۔ ملازم کام کے مواقع میں اضافے یا تبدیلی کے لئے بات چیت کرسکتا ہے ، یا آجر ایک اضافے ، بونس یا ترقی کی پیش کش کرسکتا ہے ، لیکن فریقین کسی نئے معاہدے پر دستخط نہیں کرتی ہیں۔ یونین ملازمین کے معاملے میں ، کام کے حالات اور بھی زیادہ رسمی ہیں ، تحریری معاہدوں کا رواج عام ہے۔
غیر رسمی کام کے حالات
غیر رسمی کام کی صورتحال کا مطلب ہے کہ کام کرنے والے کے پاس نوکری کی سیکیورٹی بہت کم ہے اور نہ ہی اس کا معاہدہ نہیں ہے اور کچھ ہی ہفتوں یا مہینوں سے زیادہ عرصہ تک وہی ملازم نہیں ہوگا۔ جوزف روونٹری فاؤنڈیشن ، جو ایک پالیسی تحقیقاتی تنظیم ہے ، نے غیر رسمی کام کرنے کے تین اہم شناخت کاروں کا حوالہ دیا ہے: کم اجرت ، کچھ فوائد اور محدود گھنٹے۔ غیر رسمی کارکن اکثر ملازم کے بجائے ٹھیکیدار ہوتا ہے ، اس کی وردی یا لباس کوڈ نہیں ہوتا ہے ، وہ موسمی یا عارضی کارکن ہوسکتا ہے ، آجر سے آجر میں منتقل ہوتا ہے ، اس کی تنخواہ چیک سے ٹیکس نہیں لیا جاتا ہے اور اس طرح کام کرتا ہے۔ خواہش سے زیادہ کثرت سے ضروری ہے۔
کام کے مختلف ماحول
عام طور پر کام کرنے والے ماحول میں ملازمین کی واقفیت ، ایک ڈریس کوڈ ، باقاعدہ کام کی جگہ ، کمپنی کی پالیسیاں اور طریقہ کار ، ایک درجہ بندی جو مزدور کسی کمپنی کے ساتھ رہتے ہیں تو وہ اس پر چڑھ سکتے ہیں ، ملازمین کے ساتھ سلوک کو منظم کرنے والے مزید حکومتی قواعد ، تنخواہ ٹیکس ، بڑھتی ہوئی اجرت زیادہ ملازم جب کمپنی اور ملازم نمائندگی کے ساتھ رہتا ہے۔ غیر رسمی کام کے ماحول میں کم ہنر مند مزدوری شامل ہوسکتی ہے جس میں تھوڑی سے تربیت ، واقفیت یا نگرانی کی ضرورت ہوتی ہے۔ فاسد گھنٹے؛ مختلف جاب سائٹ اور ملازمین کو شکایات درج کرنے کے کم مواقع۔
غیر رسمی کام کرنے والی صورتحال میں کسی کو شام یا ہفتے کے اختتام پر ویٹر یا ویٹریس کی حیثیت سے پارٹ ٹائم ملازمت لینے ، گھر سے کام کرنے والا ٹیلی کام کرنے والا ، مصروف سیزن میں زرعی ماحول میں فیلڈ ہینڈ یا اضافی رقم کمانے کے لئے برتن دھونے یا نشانی رکھنا شامل ہوسکتا ہے وہاں سے گزرتی کاروں کو راغب کرنے کے ل a کاروبار سے باہر
کچھ غیر رسمی کام کرنے والے حالات نفع بخش ہوسکتے ہیں ، جیسے ہنر مند لوگ جو معاہدے کی بنیاد پر اونچی گھنٹہ کی شرح پر کنسلٹنٹ کی خدمات حاصل کرتے ہیں ، دور سے کام کرتے ہیں یا کسی فاسد بنیاد پر مؤکل کے کاروبار میں آتے ہیں۔ یہ لوگ کب اور کہاں کام کرنا چاہتے ہیں کا انتخاب کرتے ہیں ، اور اکثر چھٹیوں یا کاروباری منصوبوں پر کام کرنے میں ہفتوں یا مہینوں کی چھٹی لی جاتی ہے۔ کچھ خاندان جزوی وقت کے ساتھ ایک پارٹنر کام کرتے ہوئے دوہری آمدنی والے گھران بناتے ہیں جبکہ بچے اسکول میں ہوتے ہیں۔
غیر رسمی کام کی وجوہات
آجروں کو غیر رسمی طور پر کام کرنے والے حالات پسند ہوتے ہیں کیونکہ وہ کم اجرت ادا کرسکتے ہیں ، انہیں لازمی طور پر بہت کم یا کوئی فائدہ نہیں مل سکتا ہے اور وہ صرف اس وقت ملازمین کی خدمات حاصل کرسکتے ہیں جب انہیں ضرورت ہو۔ یہ ان کاروباروں کے لئے اہم ہے جن کے موسمی کام یا فروخت کی مقدار میں تبدیلی ہوتی ہے جو پیداوار کے ناجائز شیڈول کا سبب بنتی ہے۔ جب مؤخر الذکر ہوتا ہے تو ، کاروبار روزگار کے معاہدوں کی وجہ سے انہیں سال بھر رکھنے کے بجائے ، سست وقتوں میں کارکنوں کو چھوڑ سکتا ہے۔ کچھ کارکنان غیر رسمی کام کرنے کے حالات کو ترجیح دیتے ہیں کیونکہ اس سے انہیں متعدد مفادات کے حصول میں آزادی اور لچک ملتی ہے ، جبکہ دیگر غیر رسمی طور پر کام کرتے ہیں کیونکہ وہ باضابطہ کام نہیں ڈھونڈ پاتے ہیں اور ان کو اپنے بلوں کی ادائیگی کے لئے آمدنی کی ضرورت ہوتی ہے۔
