کام کرنے کے حالات کی مثالیں

کام کے حالات اور کام کے ماحول سے ملازمین کی پیداوری اور کاروبار کی حتمی کامیابی پر نمایاں اثر پڑتا ہے۔ اگرچہ حالات اکثر صنعت کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں ، اور آجر کے وسائل پر ، کامیاب چھوٹے کاروباری مالکان ان شرائط پر توجہ دیتے ہیں اور ان کو سمجھتے ہیں جس کے تحت وہ اپنے کارکنوں کے انجام کی توقع کرتے ہیں۔

کام کے حالات کیا ہیں؟

کام کے حالات وہ سیاق و سباق ہیں جس کے اندر کارکن سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اپنے کام کو انجام دے۔ امریکی محکمہ محنت کے O * نیٹ ڈاٹ کام نے کام کے سیاق و سباق کو "جسمانی اور معاشرتی عوامل جو کام کی نوعیت پر اثرانداز ہوتے ہیں" کے طور پر بیان کیا ہے ، جسے وہ مزید تین اقسام میں تقسیم کرتا ہے:

جسمانی حالات: ملازمت کی جگہ اور جسمانی تقاضوں کی جسمانی صورتحال۔ ان شرائط میں روشنی شامل کرنا ، اس جگہ کا سائز جس میں کسی کارکن کو اپنا کام انجام دینا ہوگا ، ممکنہ زہریلا ، الرجین ، جوہری یا حیاتیاتی خطرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، اور کس طرح کی جسمانی کشیدگی (یعنی بھاری اٹھانا ، ایک کارکن گزرنے کی توقع کرسکتا ہے .

باہمی تعلقات: تمام ملازمتوں میں دوسروں کے ساتھ کسی نہ کسی طرح کے رابطے کی ضرورت ہوتی ہے ، لیکن اس رابطے کی نوعیت اور تعدد ملازمت سے دوسری ملازمت میں مختلف ہوتا ہے۔ اس زمرے میں کام کے حالات میں صارفین کے ساتھ کام کرنا ، ٹیلیفون کے ذریعہ یا شخصی طور پر "کولڈ کالیں کرنا" ، ان لوگوں کے ساتھ کام کرنا ہے جو مخالف ہیں یا ممکنہ طور پر خطرناک ہیں ، باقاعدہ عوامی تقریر کرتے ہیں ، فون کا جواب دیتے ہیں یا ای میل کا جواب دیتے ہیں۔

ساختی ملازمت کی خصوصیات: ساختی خصوصیات ملازمت کی کارکردگی سے متعلق توقعات ، جیسے ملازمت کا نظام الاوقات ، غلطی کرنے کے نتائج ، آزادانہ فیصلہ سازی کا طول بلد ، اور چاہے نوکری بڑے پیمانے پر غیر تنظیمی ہے یا بہت سے بار بار کاموں کی ضرورت ہوتی ہے ، کی طرف سے تعریف کی جاتی ہے۔

مزدور کی شرائط اور تعمیل کے امور

وفاقی ، ریاستی اور مقامی قوانین کام کے حالات کو کنٹرول کرتے ہیں۔ ان میں سے کچھ قوانین میں شامل ہیں:

صحت اور حفاظت کے معیارات: وفاقی قانون میں آجروں کو ایک محفوظ کام کرنے کا ماحول فراہم کرنے اور کارکنوں کو آنکھوں سے بچاؤ ، دستانے اور آفت سے پاک کرنے کی سہولیات جیسے خطرات سے تحفظ فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔

کام کی جگہ کے قواعد: بہت سی ریاستوں میں ایسے قوانین موجود ہیں جو کام کے اوقات کو محدود کرتے ہیں یا آجروں کو ملازمین کو تنخواہ وقفے کی فراہمی کی ضرورت ہوتی ہے۔

کام کی جگہ کے معاہدوں کا نفاذ: ایک آجر مزدوروں کو مخصوص رہائش یا کام کی شرائط مہیا کرسکتا ہے جو ملازمت کے معاہدے میں متعین ہیں۔ یہ معاہدے عام طور پر پابند ہوتے ہیں اور آجروں سے معاہدہ کی شرائط پر عمل کرنے کی توقع کرنی چاہئے جو کام کے اوقات ، جسمانی کام کی شرائط اور کام کی ذمہ داریوں اور کاموں سے متعلق توقعات کی وضاحت کرتی ہے۔

کام کی جگہ کی شرائط کے قوانین اور ضوابط کی تعمیل میں ناکامی کے نتیجے میں جرمانے ، زخمی یا ناراض ملازمین سے قانونی چارہ جوئی اور خراب تشہیر ہوسکتی ہے۔ اپنی ذمہ داریوں کو سمجھنا اور ان سے تجاوز کرنا آپ کے کاروبار کو قانونی پریشانی سے بچا سکتا ہے۔

کام کے حالات اور پیداوری

کام کے حالات حوصلے اور پیداوری پر خاصی اثر ڈال سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، صحتمند کام کی شرائط ملازمین کی فلاح و بہبود کا بھی تحفظ کرتی ہیں ، جس کے نتیجے میں مالی ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ کام کرنے کی جگہ پر ہونے والے زخموں کے امکانات بھی کم ہوجاتے ہیں اور وقت نکالنے کی ضرورت بھی ہوتی ہے۔ چھوٹے کاروباری مالکان جو ملازمت کی جگہ میں ہونے والی بہتری میں سرمایہ کاری کرتے ہیں اور ایک مثبت ثقافت کاشت کرتے ہیں ، اکثر ملازمین کی بہتر کارکردگی اور زیادہ آمدنی سے نوازا جاتا ہے۔

مثال

ماریان ایک چھوٹی سی ، اسٹارٹ اپ لاجسٹک کمپنی کا مالک ہے۔ وہ اپنے کاروبار میں کافی حد تک سرمایہ کاری کرتی ہے اور دفتر میں نئی ​​جگہ تلاش کرنا شروع کرتی ہے۔ چونکہ اس کے تمام 10 ملازمین اپنے ڈیسک پر لمبا گھنٹے کام کرتے ہیں ، لہذا وہ کام سے متعلقہ صحت سے متعلق پیچیدگیوں کے بارے میں فکر مند ہیں جس میں کارپل سرنگ سنڈروم ، کمر میں درد اور قلبی بیماری کی ترقی شامل ہے۔ وہ جانتی ہے کہ تکلیف دہ ، زخمی یا بیمار ملازمین بھی اتنے نتیجہ خیز نہیں ہیں جتنے اچھے صحت مند ہیں اور بغیر کسی درد کے کام کے انجام دینے کے اہل ہیں۔

اپنے نئے دفتر کی جگہ تلاش کرتے وقت ، ماریانا اپنے بروکر کو ہدایت کرتی ہے کہ فٹنس سینٹر والی عمارت میں دفتر تلاش کریں جو دفتر کے ملازمین کو کم لاگت ممبرشپ کی پیش کش کرے۔ وہ اپنے پیشہ ور معالج سے بھی مشاورت کرتی ہے جو اپنے کارکنوں کے لئے ڈیسک ، کرسیاں اور کمپیوٹر کے انتخاب کا انتخاب کرتے وقت ایرگونکس کی ماہر ہے۔ اس اقدام کے مکمل ہونے کے بعد ، ماریانا نے اعلان کیا ہے کہ وہ فٹنس سنٹر کی رکنیت کی لاگت کو پورا کرے گی اور ملازمین کو ہر ہفتے مرکز میں کام کرنے کے لئے مزید تین گھنٹے کا معاوضہ لینے کی اجازت دیتی ہے ، بشرطیکہ وہ دستاویزات مہیا کرسکیں (کی شکل میں ورزش کے فٹنس سینٹر کے موبائل ایپ کے ذریعے لاگ ان کریں۔

اشارہ

ٹکنالوجی نے ملازمین کو گھر سے کچھ یا تمام کام مکمل کرنا آسان بنا دیا ہے۔ ایسی صورتحال میں جہاں ایک دوسری صورت میں اہل اور پیداواری ملازم کسی خاص کام کے ماحول میں موثر طریقے سے کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کرسکتا ہو ، کاروباری مالکان عارضی یا مستقل بنیاد پر ملازم کو دفتر کے باہر سے کام کرنے کی اجازت دینے پر غور کرنا چاہتے ہیں۔

کام کے ماحول کو بیان کرنا

نئی صلاحیتوں کی تلاش کرتے وقت ، کاروبار کے مالکان اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجر عام طور پر ملازمت کے اشتہارات اور نوٹسوں میں کام کرنے کے حالات کے بارے میں معلومات فراہم کرتے ہیں۔ تیسری پارٹی کے بھرتی کرنے والے اکثر یہ معلومات رکھتے ہیں اور امیدواروں کو پیش کرتے ہیں۔ ملازمت کی فہرست میں کام کے ماحول کو درست طریقے سے بیان کرنا دو اہم کام کرتا ہے:

خود انتخاب: کسی کمپنی کے کام کے ماحول اور حالات کے بارے میں تفصیلات فراہم کرنا ملازمت کے متلاشیوں کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرتا ہے کہ آیا یہ کوئی کام ہے جس کے لئے درخواست دینا قابل ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر کوئی کم سے کم یا اوور ٹائم نہ ہونے کے ساتھ 9 سے 5 ملازمت کی تلاش کر رہا ہے تو ، اس کا امکان نوکری کی اس فہرست سے گزر جائے گا جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمین سے گھومنے والی شفٹوں میں کام کرنے کی توقع کی جاتی ہے اور کم از کم ایک پر وہ کال کر سکتے ہیں۔ ہفتہ فی مہینہ اس طرح کے انتخاب سے کاروباری مالکان اور خدمات حاصل کرنے والے منیجروں کو فائدہ ہوتا ہے جو درخواستوں کے چھوٹے تالاب پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں۔

قانونی تعمیل: ملازمتوں کے جسمانی تقاضوں سمیت کام کے حالات اور ماحول کے بارے میں بیانات ، امتیازی سلوک یا معذوری سے متعلق رہائش کے مقدموں کے خلاف دفاع میں مفید ثابت ہوسکتے ہیں۔ اگرچہ وفاقی قانون واضح ہے کہ کسی محفوظ زمرے کی بنیاد پر امتیازی سلوک غیر قانونی ہے ، لیکن کاروبار یہ ثابت کرسکتے ہیں کہ کسی درخواست دہندہ کی ملازمت کی اہم ضرورت کو پورا کرنے میں نااہلی یا نااہلی اس درخواست دہندہ کی خدمات حاصل نہ کرنے کے فیصلے کو جواز بنادیتی ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر کسی ریسٹورانٹ لائن کک سے لمبی شفٹ کے لئے اونچی گرم ، شہوت انگیز باورچی خانے میں اس کے پیروں پر کھڑے ہونے کی توقع کی جاتی ہے تو ، کسی ریستوراں میں کسی ایسے شخص کی خدمات حاصل نہ کرنے میں جواز پیش کیا جاسکتا ہے جو ان حالات میں کام کرنے کے لئے راضی نہیں ہوتا یا کام کرنے سے قاصر ہے۔

امتیازی زبان اور متعصب اشتھاراتی تقسیم سے گریز کریں

جبکہ کام کی شرائط کی درست وضاحت فراہم کرنا اچھی طرح سے کرایہ حاصل کرنے اور دونوں کے لئے ضروری ہے۔ کسی کمپنی کو ممکنہ قانونی مسائل سے بچانے کے ل small ، چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے زبان کے درمیان تفہیم کرنا بھی ضروری ہے جو کام کے ماحول کی صحیح وضاحت کرتی ہے اور اس سے ملازمت پر امتیازی سلوک کی عکاسی ہوسکتی ہے۔ کسی کمپنی یا تھرڈ پارٹی ایمپلائمنٹ لاء اٹارنی کے ذریعہ ملازمت کی تمام فہرستوں کو چلانے سے ملازمت کے اشتہار کو ناقص قرار دینے ، یا تقسیم شدہ ، اشتھاراتی نتیجہ کے نتیجے میں امکانی قانونی مسائل کو پیدا ہونے سے روکنے میں مدد مل سکتی ہے۔

مثال

پوائنٹ-بلینک مشاورت ایک سوشل میڈیا اور سرچ انجن آپٹیمائزیشن فرم ہے جو سات سال سے چل رہی ہے ، جو کمرشل اسٹارٹ اپ سے ایک قائم ، درمیانے درجے کے کاروبار میں منتقلی کی ہے۔ نہ صرف یہ کہ اب کمپنی منافع میں بدل رہی ہے ، بلکہ کچھ نئی سرمایہ کاریوں نے اس کی افرادی قوت کو بڑھانا ممکن کیا ہے ، خاص طور پر اس کے محکمہ آئی ٹی میں۔ مالکان کچھ ملازمت کی فہرستوں کو تیار کرنے کے لئے اکٹھے ہوجاتے ہیں جس کی انہیں امید ہے کہ مضبوط قابلیت کو اپنی طرف متوجہ کریں گے۔

ایک لسٹنگ میں ایک حص containsہ شامل ہے جو اس طرح پڑھتا ہے: "پوائنٹ-بلینک آفس ثقافت اعلی توانائی ، تفریح ​​اور ہپ ہے۔ ہم تازہ صلاحیتوں کی تلاش کر رہے ہیں اور سوچتے ہیں کہ مہتواکانکشی نئے گریجویٹس اس میں فٹ ہوجائیں گے۔"

بدقسمتی سے ، اس زبان کو ، خاص طور پر "نئے فارغ التحصیل افراد" پر زور عمر تعصب کے قوانین کی خلاف ورزی سمجھا جاسکتا ہے۔ معاملات کو بدتر بناتے ہوئے ، پوائنٹ-بلینک کی سوشل میڈیا ٹیم 30 فیصد سے کم عمر لوگوں کو دیکھنے کی حد تک محدود رکھنے والے اشتہارات چلانے لگی ہے۔ ریاست کے لیبر کی تفتیش کار اس اشتہار کا مقابلہ کرتی ہے۔ کچھ تحقیق کرتے ہوئے ، اور اس کو نوکری کے امتیازی سلوک سے متعلق چارج کرتے ہوئے ، پوائنٹ-بلینک کی تحقیقات کھولتا ہے۔