کام کی جگہ میں وقت کی پابندی کیوں ضروری ہے؟

یہ کہے بغیر کہ کاروبار کو لوگوں کو کام کرنے کے ل time وقت پر دکھائے جانے کی ضرورت ہے۔ اگرچہ یہ عام فہم کی طرح لگتا ہے ، آپ کو شاید کچھ ملازمین کا سامنا کرنا پڑے گا جو دیر سے تاخیر کا شکار ہیں۔ کاروباری رہنماؤں کے لئے ، تنگی کو دور کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ اس کی پیداوری اور - آخر کار - کسی تنظیم کی ساکھ متاثر ہوتی ہے۔

ٹیم کے حوصلے اور پروڈکٹیویٹی

جب ہر کوئی وقت کی پابندی کرتا ہے تو کام کی جگہ پر حوصلے بلند ہوتے ہیں۔ جب کسی کی طرف سے دیر سے تاخیر ہوتی ہے تو ، کام کے قدرتی بہاؤ میں خلل پڑتا ہے کیونکہ ٹیم کے دیگر ممبران تاخیر کا احاطہ کرنے میں ایڈجسٹ ہوجاتے ہیں۔ ملازمین جو شفٹ میں تبدیلی کا انتظار کر رہے ہیں وہ بدستور بے چین ہوسکتے ہیں اور یہ جانتے ہوئے کہ ان کی جگہ بدلی جاسکتی ہے۔

ٹیموں میں تناؤ اور ناراضگی اس وقت بڑھتی ہے جب کسی کو دیر سے دیر ہوجاتی ہے جس کی وجہ سے ٹیم کے دوسرے ممبران اپنی عزت کا فقدان محسوس کرتے ہیں۔ وقتی ملازمین اس وقت ناگوار ہوجاتے ہیں جب انہیں دیر سے ساتھی کارکن کی ذمہ داریوں کو اکثر چھپانا پڑتا ہے۔

تاخیر کا عوامی خیال

عملے کے ممبران جو دیر سے دیر سے محض ساتھی کارکنوں کے بجائے منفی طور پر دیکھے جاتے ہیں ، گاہک بھی دیکھتے ہیں کہ کیا ہو رہا ہے۔ جب آپ کا ملازم دیر ہوجاتا ہے تو ، صارف کو اعتماد نہیں ہوسکتا ہے کہ کام ٹھیک طرح سے انجام پائے گا۔ وقت کی پابندی پیشہ ورانہ مہارت اور کام اچھی طرح سے انجام دینے کی خواہش کو ظاہر کرتی ہے۔ یہ کسی ایسے شخص کی علامت ہے جو تیار ہے۔

اس شعبے میں فروخت کا ایک نمائندہ جو تقرریوں میں ہمیشہ دیر کرتا ہے ، صارفین پر اعتماد پیدا نہیں کرتا ہے اور انہیں اہمیت کا احساس دلاتا ہے۔ ہر ملازم کمپنی کا عکاس ہوتا ہے۔ جب ایک شخص لمبی دیر سے تاخیر کرتا ہے تو ، معاشرے میں بری ساکھ جمنا شروع ہوجاتی ہے۔ صارفین کو نہ صرف کمپنی پر اعتماد ہے ، بلکہ وہ دوستوں کا حوالہ بھی نہیں دیتے ہیں۔

مستقبل کے رہنماؤں کا اندازہ کرنا

ملازمین جو وقت پر پہنچتے ہیں وہ اکثر کام کے دن کے ل more زیادہ تیار رہتے ہیں اور عام طور پر کم تناؤ کا سامنا کرتے ہیں۔ جو لوگ کچھ منٹ جلدی پہنچتے ہیں وہ کافی کا کپ پکڑ سکتے ہیں اور وقت پر شروع ہونے کے لئے تیار اپنی میز پر منظم ہوسکتے ہیں۔ وقت کی پابندی نہ صرف ایک بنیادی ملازمت کا تقاضا ہے ، بلکہ ملازمین کو وفادار ، پیشہ ورانہ اور مہتواکانکشی کی حیثیت سے دیکھنے میں بھی آتا ہے۔ یہ وہ خصوصیات ہیں جو کاروباری مالکان اور انتظامیہ فروغ اور پیشہ ورانہ ترقی کے ل develop ترقی کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔

کام کی جگہ میں وقت کی پابندی کی حوصلہ افزائی کرنا

بزنس لیڈر کی حیثیت سے ، وقت کی پابندی کو فروغ دینے کے لئے کامیاب حکمت عملی پر عمل کریں۔ ایسی قیادت سے شروع کریں جو کام ، ملاقاتوں اور تربیت کے وقت پر پہنچ کر مطلوبہ طرز عمل کا نمونہ بنائیں۔ سزا کے ساتھ ساتھ حاضری کے انعامات کو بھی نافذ کریں۔ سزائیاں معیاری معلوم ہوتی ہیں ، لیکن انتباہات اور ممکنہ معطلی ہمیشہ سلوک کو تبدیل نہیں کرتے ہیں۔

اضافی وقت یا ممکنہ بونس کے ساتھ وقتی ٹیم کے ممبروں کو انعام دینا مثبت طور پر اسکرپٹ پلٹ جاتے ہیں۔