تنخواہ دار ملازمین کی ادائیگی کے لئے قواعد و ضوابط
تنخواہ دار ملازمین کی حیثیت سے اپنے چھوٹے کاروباری افرادی قوت کے ممبروں کو ادائیگی کرنا آپ کے لئے آسان اور ان کے لئے بااختیار بن سکتا ہے ، لیکن ایسا کرنے میں آپ کو مزدور قوانین کے قواعد و ضوابط کی پابندی کرنی ہوگی۔ فیئر لیبر اسٹینڈر ایکٹ کے رہنما خطوط تنخواہ کی بنیاد پر ملازمین پر لاگو نہیں ہوتے جن کو مستثنیٰ قرار دیا جاتا ہے۔ اگر آپ کا کاروبار اپنے ملازمین میں سے کسی کو تنخواہ سے محروم ہونے کی حیثیت سے درجہ بندی کرتا ہے تو ، ایف ایل ایس اے نے ان کا احاطہ کیا جیسے یہ کوئی اور ملازمین نہیں ہے۔
تنخواہ دار ملازمین کے لئے چھوٹ
آپ کے تنخواہ لینے والے ملازمین کو ہر تنخواہ کی مدت میں معاوضے کی ایک مقررہ رقم وصول کرنا ہوگی۔ تنخواہ دار ملازمین جنہیں ایف ایل ایس اے کے رہنما خطوط سے استثنیٰ حاصل ہے وہ مندرجہ ذیل چھوٹ کے زمرے میں آتے ہیں: انتظامی عملہ ، ایگزیکٹوز ، بیرون ملک فروخت افراد اور پیشہ ور عملہ۔ ان فرائض کی انجام دہی کے دوران وہ جو فرائض سرانجام دیتے ہیں اور اس کی خودمختاری کی مقدار ان کی چھوٹ کی حیثیت میں معاون ہے۔
کچھ معاملات میں ، آپ کے تنخواہ دار ملازمین دوسرے ملازمین کی نگرانی کریں گے۔ کمپیوٹر سے متعلق ترقی اور عمل درآمد کے فرائض سرانجام دینے والے ملازمین کو بھی ایف ایل ایس اے کے رہنما خطوط سے استثنیٰ حاصل ہے ، اور آپ انہیں تنخواہ دار ملازمین کی حیثیت سے درجہ بندی کر سکتے ہیں۔
کم سے کم تنخواہ کی ضروریات
تنخواہ کی بنیاد پر ملازم کے لئے کم سے کم معاوضہ week 455 ہر ہفتے ہے۔ اگر آپ اپنے تنخواہ دار ملازمین میں سے کسی کو تنخواہ یا فیس کی بنیاد پر ادائیگی کرتے ہیں تو ، اس رقم کو ہر ہفتہ 5 455 کے برابر یا اس سے زیادہ کرنا ہوگا۔ آپ کے کمپیوٹر سے وابستہ تنخواہ دار ملازم کی کم سے کم ہفتہ وار تنخواہ بھی per 455 ہر ہفتے ہے۔ اگر وہ فی ہفتہ 40 گھنٹوں سے بھی کم معیاری شیڈول پر کام کرتی ہے ، تو آپ کو یقینی بنانا ہوگا کہ اس کے فی گھنٹہ کے معاوضے کی شرح .6 27.63 سے کم نہیں ہے۔
تنخواہ سے قابل اجازت کٹوتی
آپ کو تنخواہ دار ملازم کی کمائی سے گھنٹہ کٹوتی نہیں کرنا چاہئے۔ ہر گھنٹے کی کٹوتی سے ملازم کی حیثیت مستثنیٰ ہو سکتی ہے۔ اس سے جرمانے اور اوور ٹائم اجرت کے دعوے ہوسکتے ہیں۔ آپ پورے دن کے کام کے ل a کٹوتی لے سکتے ہیں جو تنخواہ دار ملازم ذاتی یا بیمار سے متعلق واقعے کی وجہ سے کھو دیتا ہے۔
اگر آپ تنخواہ دار ملازم کو بغیر تنخواہ معطل کردیتے ہیں تو ، آپ صرف پورے دن کی کٹوتی کرسکتے ہیں۔ اگر آپ کی کمپنی ملازمین کو جیوری ڈیوٹی یا فوجی خدمات کے ل compens معاوضہ دیتی ہے تو ، آپ عدالت یا مسلح خدمات سے وصول کردہ رقم کو پورا کرنے کے لئے کٹوتی کرسکتے ہیں۔
انتہائی معاوضہ ملازمین
انتہائی معاوضہ ملازمین ہر سال کم از کم ،000 100،000 وصول کرتے ہیں۔ آپ کے انتہائی معاوضہ ملازمین کے سالانہ معاوضے میں تنخواہ یا فیس میں کم سے کم $ 455 فی ہفتہ لازمی ہے۔ اگر آپ کے پاس آپ کی تنظیم میں بلیو کالر کارکن ہیں جن کو زیادہ معاوضہ دیا جاتا ہے تو ، وہ تنخواہ دار ملازمین کے طور پر اہل نہیں ہوتے ہیں کیونکہ یہ اصول دفتر اور غیر دستی مزدوری کے لئے ہے۔ انہیں ایف ایل ایس اے کے رہنما خطوط سے مستثنیٰ نہیں ہے۔
مثال کے طور پر ، پلانٹ مینیجر کو زیادہ معاوضہ دینے والا ملازم نہیں سمجھا جاسکتا ہے لیکن مارکیٹنگ کا نائب صدر ہے۔
تنخواہ دار نہیں ملازمت ملازمین
اگرچہ کسی ملازم کو تنخواہ مل جاتی ہے ، تو وہ غیر مستثنیٰ سمجھے جا سکتے ہیں یعنی ملازمین کو 40 گھنٹے تک تنخواہ دی جاتی ہے اور پھر اس حد کے بعد اوور ٹائم مل جاتا ہے۔ اگر آپ کی کمپنی اپنے ملازمین میں سے کچھ کو تنخواہ سے محروم ہونے کے درجہ میں درجہ بندی کرتی ہے تو ، ان ملازمین کی ادائیگی کے دوران آپ کو FLSA کے رہنما اصولوں پر عمل کرنا ہوگا۔ اس میں ان کو کسی بھی گھنٹوں کی مستقل تنخواہ کی 1.5 گنا کی شرح سے ادائیگی کرنا شامل ہے جو وہ 40 گھنٹے کے باقاعدہ ورزش سے زیادہ کام کرتے ہیں۔ آپ کو اپنے تنخواہ نہ لینے والے کارکنوں کے لئے اجرت اور گھنٹے کے ریکارڈ کو بھی برقرار رکھنا ہوگا۔
