کیا ملازمت سے مستثنیٰ ملازمین کو اوور ٹائم کام کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے؟
وفاقی قانون میں کہا گیا ہے کہ ملازمین جو ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں وہ اضافی گھنٹوں کے لئے ڈیڑھ آدھ تنخواہ کے مستحق ہیں۔ کچھ تنخواہ دار ملازمین ، تاہم ، قواعد سے مستثنیٰ ہیں۔ اگر وہ ہفتے میں 50 گھنٹے کام کرتے ہیں تو مستثنیٰ ملازمین کو وہی تنخواہ ملتی ہے جیسے وہ 30 کام کرتے ہو۔
اشارہ
یہ عام طور پر کسی آجر کے لئے قانونی ہے کہ مستثنیٰ ملازمین کو 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کی ضرورت ہو۔
کون چھوٹ ہے؟
مستثنیٰ ملازمین کو تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے۔ وہ ہر ہفتے ایک مقررہ رقم حاصل کرتے ہیں اس سے قطع نظر کہ وہ کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں یا کتنی مقدار میں وہ کام کرتے ہیں۔ فی الحال ، مستثنیٰ ملازمین کو ہفتے میں کم از کم 5 455 تنخواہ حاصل کرنا پڑتی ہے۔ چھوٹ صرف مخصوص قسم کے ملازمین کے لئے ایک آپشن ہے۔ ایڈمنسٹریٹرز ، ایگزیکٹوز اور پیشہ ور افراد جیسے سائنس دانوں کو استثنیٰ دیا جاسکتا ہے ، لیکن ویٹ اسٹاف یا چوکیدار نہیں۔
انتباہ
وفاقی حکومت اپنے چھوٹ کے قوانین پر نظرثانی کر سکتی ہے۔ کسی بھی تازہ کاری یا مجوزہ تبدیلیوں پر موجودہ رہنے کے لئے محکمہ محنت کی ویب سائٹ سے مشورہ کریں۔
اضافی اوقات کے لئے کوئی تنخواہ نہیں
مقررہ تنخواہ کے ل Working کام کرنا ایک بہت بڑا کام ہوسکتا ہے جو ملازمین کو لچک دیتا ہے۔ جب کام کا بوجھ بہت زیادہ ہوتا ہے تو ، وہ اضافی گھنٹوں میں ڈال دیتے ہیں ، اور جب کام کا بوجھ ہلکا ہوتا ہے تو ، وہ جلدی گھر جاتے ہیں۔ ملازمین کو کھانے کی میزوں پر رکھنے کے لئے ہر ہفتے کافی گھنٹے کام کرنے کی فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
کچھ آجر اگرچہ اس طرح نہیں دیکھتے ہیں۔ تنخواہ دار ملازمین کو 40 گھنٹوں میں رکھنا اور پھر کچھ معمول بن سکتے ہیں ، رعایت نہیں۔ اگر مستثنیٰ ملازم کسی آدھی رات تک بحران کو حل کرنے تک کام کرتا ہے تو ، آجر پھر بھی توقع کرسکتا ہے کہ وہ اگلی صبح دکھائے گا اور کام کے پورے دن میں لگائے گا۔ جب تک عملے کو تنخواہ دی جاتی ہے ، وفاقی قانون میں ایسی کوئی چیز نہیں ہے جو اس کی روک تھام کرے۔
کوئی آجر مستقل ملازمین کو اوور ٹائم کے لئے قانونی طور پر ادائیگی کرسکتا ہے۔ تنخواہ بونس ، ایک فلیٹ رقم ، وقت اور ڈیڑھ یا اضافی وقت کی چھٹی ہوسکتی ہے۔ تاہم ، فیڈرل قانون کی ضرورت نہیں ہے کہ مالکان یہ اضافی معاوضہ پیش کریں۔
جھوٹی درجہ بندی سے بچو
آجروں کو ٹرک ڈرائیور کو تنخواہ دار ایگزیکٹو کو فون کرنے ، اوور ٹائم سے مستثنیٰ اور 60 گھنٹے ہفتہ طلب کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ وفاقی قانون بہت واضح ہے کہ کسی ملازم کو مستثنیٰ ہونے کے لئے صحیح طرح کا کام کرنا ہوگا۔ مثال کے طور پر ایک ایگزیکٹو کو کمپنی یا کسی تسلیم شدہ محکمہ کا انتظام کرنے کے ساتھ کم از کم دو کل وقتی عملے کے کام کی نگرانی کرنا ہوگی۔ ایگزیکٹو کے پاس کرایہ لینے اور فائر کرنے کی طاقت ہونی چاہئے ، یا اس طرح کے فیصلوں میں بہت کچھ کہنا چاہئے۔
ایک ملازم جو سوچتی ہے کہ اسے غلط قسم کی پڑھائی گئی ہے وہ انسانی وسائل سے بات کرے۔ اگر HR مدد نہیں کرتا ہے تو ، ملازم اپنے ریاست کے محکمہ مزدور ، یا کسی وکیل سے رابطہ کرسکتا ہے۔
اضافی حفاظت کے لئے دیکھیں
شہر میں وفاقی قانون واحد کھیل نہیں ہے۔ یہ صرف اوور ٹائم ادا کرنے کے لئے کم سے کم معیار طے کرتا ہے۔ اگر ریاستی یا مقامی قانون ، یا دیگر وفاقی قواعد و ضوابط ، ملازمین کے لئے بہتر معاہدے کا حکم دیتے ہیں تو ، زیادہ سخی اصول لاگو ہوتے ہیں۔ یونینیں یا یہاں تک کہ انفرادی ملازم بھی بہتر اوور ٹائم پالیسی کے لئے بات چیت کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔
