گورنمنٹ ریگولیٹری آف بزنس کے پانچ شعبے

امریکی حکومت نے ملازمین کے حقوق کے تحفظ ، ماحول کی حفاظت اور کارپوریشنوں کو اس کاروبار سے چلنے والے معاشرے میں کتنی طاقت کا ذمہ دار ٹھہرانا ہے ، کے لئے بہت سارے کاروباری قواعد وضع کیے ہیں۔ ان میں سے کچھ ضوابط دوسرے امریکیوں کے مقابلے میں زیادہ نمایاں ہیں جو ہر امریکی ملازم اور صارف سے مطابقت رکھتے ہیں۔

اشارہ

حکومت پانچ بنیادی شعبوں میں کاروبار کی سرگرمیوں کو منظم کرتی ہے: اشتہاری ، مزدوری ، ماحولیاتی اثرات ، رازداری اور صحت اور حفاظت۔

اشتہاری پابندیوں کےذریعہ صارفین کا تحفظ

فیڈرل ٹریڈ کمیشن کے ذریعہ مارکیٹنگ اور اشتہار سے متعلق قوانین موجود ہیں جو صارفین کی حفاظت اور کمپنیوں کو ان کی مصنوعات کے بارے میں ایماندار رکھنے کے ل. موجود ہیں۔ ملک میں ہر کاروبار کی تعمیل لازمی ہے حق میں اشتہاری قوانین اور اس کی خلاف ورزی کے لئے قانونی چارہ جوئی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔

سچ میں ان اشتہاری قوانین تین اہم تقاضوں کے تحت درجنوں ٹڈبٹ پر مشتمل ہیں: ریاستہائے متحدہ میں اشتہار بازی سچائی اور غیر گمراہ کن ہونا چاہئے۔ کاروباری اداروں کو کسی بھی وقت اشتہارات میں دعوے کرنے میں مدد فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اور اشتہارات حریف اور صارفین کے لئے منصفانہ ہونے چاہئیں۔ اضافی طور پر ، کی تعمیل میں فیئر پیکیجنگ اینڈ لیبلنگ ایکٹ 1966، تمام پروڈکٹ لیبلوں میں مصنوع کے بارے میں معلومات ، جیسے تغذیہ ، سائز اور تقسیم اور تیاری کی معلومات شامل ہونی چاہ.۔

ملازمت اور مزدوری سے تحفظ

کاروبار میں ہمیشہ بدلنے والے ضوابط میں روزگار کے قوانین شامل ہیں۔ یہ قوانین کم سے کم اجرت ، فوائد ، حفاظت اور صحت کی تعمیل ، غیر امریکی شہریوں کے لئے کام کرنے ، کام کرنے کی شرائط ، مساوی مواقع کی ملازمت ، اور رازداری کے ضوابط سے متعلق ہیں۔ اور تمام کاروباری قواعد و ضوابط کے سب سے بڑے علاقے کا احاطہ کرتے ہیں۔ روزگار کے متعدد ضوابط دوسروں میں بھاری ہٹ دھرم ثابت ہوتے ہیں۔

1938 فیئر لیبر اسٹینڈرڈ ایکٹویج اینڈ آور ڈویژن کے ذریعہ اطلاق کیا گیا ، آج بھی نافذ العمل ہے اور آخری بار اسے 2017 میں اپ ڈیٹ کیا گیا تھا۔ اس میں قومی کم سے کم اجرت ، اوورٹائم ، ریکارڈ رکھنے اور چائلڈ لیبر کے قوانین کا تعین کیا گیا ہے جس میں نجی شعبے کے ساتھ ساتھ وفاقی ، ریاست کے ملازمین کا احاطہ کیا گیا ہے۔ اور مقامی حکومتیں۔

ملازم ریٹائرمنٹ انکم سیکیورٹی ایکٹ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو ریٹائرمنٹ پلان کے اختیارات اور صحت کی دیکھ بھال سے متعلق فوائد حاصل ہوں جس کے لئے وہ کل وقتی ملازمین کے مستحق ہیں۔ بے روزگار بیمہ ، ورکرز معاوضہ انشورینس اور ملازم سوشل سیکیورٹی امداد سمیت متعدد مطلوبہ فوائد بھی ہیں۔

امیگریشن اور نیشنلٹی ایکٹ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ صرف امریکی شہریوں اور ورک ویزا رکھنے والے افراد کی خدمات حاصل کی جاسکیں ، اور ہر کاروبار کو لاگو ملازمین کے لئے لازمی طور پر I-9 کی فائلیں فائل رکھیں۔

کاروبار کا ماحولیاتی اثر

ماحولیات پر کاربن کے اثرات اور کاروبار پر اثر انداز ہونے کو ریاستی ایجنسیوں کے ساتھ ساتھ ماحولیاتی تحفظ ایجنسی کے ذریعہ بھی منظم کیا جاتا ہے۔ ای پی اے وفاقی وسائل کے ذریعہ تعلیمی وسائل ، بار بار معائنے اور مقامی ایجنسی کے احتساب کے ذریعہ منظور کیے گئے ماحولیاتی قوانین کو نافذ کرتا ہے۔

ماحولیاتی تعمیل اسسٹنس گائیڈ چھوٹے اور بڑے ایک جیسے کاروبار ، ماحولیاتی تعمیل حاصل کرنے ، اور ایک نافذ کار سے زیادہ تعلیمی وسائل کے طور پر کام کرنے میں مدد فراہم کرتا ہے۔

تاریخ کی حفاظت اور رازداری سے متعلق تحفظ

ملازمت اور کاروباری لین دین کے دوران عموما. ملازمین اور صارفین سے حساس معلومات اکٹھی کی جاتی ہیں ، اور رازداری کے قوانین کاروبار کو اس معلومات کو آزادانہ طور پر ظاہر کرنے سے روکتے ہیں۔ جمع کی گئی معلومات میں سماجی تحفظ نمبر ، پتہ ، نام ، صحت کے حالات ، کریڈٹ کارڈ اور بینک نمبر اور ذاتی تاریخ شامل ہوسکتی ہے۔ کاروبار کو اس معلومات کو پھیلانے سے روکنے کے لئے نہ صرف مختلف قوانین موجود ہیں ، بلکہ لوگ حساس معلومات افشا کرنے پر کمپنیوں پر مقدمہ کرسکتے ہیں۔

فیڈرل ٹریڈ کمیشن کاروباری طریقوں اور چارجز یا جرمانے والی کمپنیوں کی نگرانی کرتا ہے جو صارفین سے رازداری کے وعدوں کی خلاف ورزی کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، جب کوئی کمپنی اپنی معلومات کو بتائے گئے بیانات کے علاوہ کسی اور طریقے سے استعمال نہ کرنے کا وعدہ کرتی ہے ، یا اپنی نجی معلومات کو رضامندی کے بغیر شیئر کرتی ہے ، یا صارفین کے آن لائن ، موبائل اور / یا ٹیلی ویژن کی عادات کی نگرانی کرتی ہے تو پیشگی اطلاع دیئے بغیر ، ایف ٹی سی ان سے چارج کرتا ہے اس طرح کے جرائم کے ساتھ عوامی طور پر بھاری جرمانے عائد کرتے ہیں اور کاروبار کو غیر اخلاقی طریقوں کو تبدیل کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔

حفاظت اور صحت

سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایکٹ 1970 اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آجر وقتا فوقتا معائنہ اور گریڈنگ اسکیل کے ذریعہ محفوظ اور سینیٹری سے متعلق ماحول مہیا کریں۔ کاروبار میں رہنے کے لئے کسی کمپنی کو مخصوص معیارات کو پورا کرنا ہوگا۔ سینیٹری اور کام کی جگہ کے معیار کے بدلنے کے ساتھ ساتھ یہ ضابطہ سالوں میں کثرت سے تبدیل ہوتا رہا ہے۔

1970 کے ایکٹ کے مطابق ، متعدد طریقہ کار کے ذریعہ آجروں کو ملازمین کو جسمانی نقصان اور موت سے بچنے کے لئے ، خطرے سے پاک کام کی جگہیں فراہم کرنا ہوں گی۔

تین تنظیمیں کام کی جگہ کی صحت اور حفاظت کی نگرانی کرتی ہیں۔

  • پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت انتظامیہ (او ایس ایچ اے)

  • مائن سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (MSHA)

  • ویج اینڈ آور ڈویژن (18 سال سے کم عمر ملازم بچوں کے لئے قواعد)