تنخواہ دار ملازم کی تشکیل کیا ہے؟

جب آپ اپنا چھوٹا کاروبار چلا رہے ہو تو ، آپ کو اپنے تنخواہ پر تنخواہ دار اور غیر تنخواہ دہندگان دونوں مل سکتے ہیں۔ تنخواہ دار مزدور عام طور پر غیر تنخواہ دار مزدوروں سے مختلف ملازمت کی حیثیت رکھتے ہیں ، اور اسی وجہ سے وہ وفاقی اور ریاستی قوانین کے تحت مختلف سلوک حاصل کرسکتے ہیں۔ قوانین مختلف ہوتے ہیں ، لیکن عام طور پر کچھ عناصر تشکیل دیتے ہیں جو تنخواہ دار ملازم ہوتا ہے۔

قانونی تعریف

وفاقی قانون میں کہا گیا ہے کہ تنخواہ لینے والا ملازم وہ ہوتا ہے جو معمول کے مطابق پہلے سے طے شدہ رقم وصول کرتا ہے جو کام کے معیار یا مقدار میں کٹوتیوں کے تابع نہیں ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر کسی تنخواہ دار ملازم کو پروجیکٹ متوقع سے کم گھنٹوں میں مکمل ہوجاتا ہے تو اسے کم ادائیگی نہیں کی جاسکتی ہے۔ دوسری طرف ، غیر تنخواہ دار ملازم کو فی گھنٹہ تنخواہ دی جاتی ہے اور صرف کام کرنے والے گھنٹوں (یا آؤٹ پٹ) کی درست قیمت ادا کی جاسکتی ہے۔

مستثنیٰ کی حیثیت

عام طور پر ایک تنخواہ دار ملازم کو "مستثنیٰ" ملازم کہا جاتا ہے۔ ریاستی قوانین اس لحاظ سے مختلف ہیں جو مستثنیٰ کارکن بنتے ہیں ، لیکن عام طور پر مستثنیٰ ملازمین وہ ہوتے ہیں جو پیشہ ورانہ ، انتظامی یا انتظامی عہدے پر فائز ہوتے ہیں اور باقاعدگی سے پہلے سے طے شدہ رقم کی ادائیگی کی جاتی ہے۔ غیر تنخواہ دار ملازمین کے برخلاف ، جنہیں بقائے ملازمین بھی کہا جاتا ہے ، مستثنیٰ کارکنان اگر اوقات میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنا پڑتا ہے تو اوورٹائم تنخواہ کے مستحق نہیں ہیں۔ دوسری طرف ، نانکسٹ ملازمین عام طور پر فی ہفتہ 40 گھنٹوں کے دوران کام کرنے والے مستقل فی گھنٹہ کی شرح سے ڈیڑھ گنا مستحق ہیں۔

اوور ٹائم استثناء

مخصوص قسم کے تنخواہ دار ملازمین اوور ٹائم تنخواہ کے اہل ہوسکتے ہیں۔ اگر آپ تنخواہ دار ملازم ہیں تو آپ کم از کم کماتے ہیں تو اوور ٹائم نہیں کما سکتے ہیں $455 فی لیبر اسٹینڈر ایکٹ کے مطابق فی ہفتہ ، ایک مقررہ تنخواہ کی ضمانت دی جاتی ہے ، اور ایک انتظامی ، انتظامی یا انتظامی صلاحیت میں کام کرتے ہیں۔ اگر آپ ان تینوں معیارات کے تحت نہیں آتے ہیں تو ، آپ اوور ٹائم تنخواہ کے مستحق ہوسکتے ہیں۔ تنخواہ دار ملازمین اور اوور ٹائم سے متعلق اپنے علاقے میں ملازمت کے قوانین کے بارے میں تفصیلات کے ل your اپنے ریاست کے محکمہ محنت سے رابطہ کریں۔

ٹوٹ جاتا ہے

یہاں کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جس میں تنخواہ دار ملازمین کو پورے کام کے دن میں دوپہر کے کھانے کے وقفوں یا دیگر اقسام کے وقفوں کا حق دیا جائے۔ یہ کہا جارہا ہے کہ ، ریاستوں میں ملازمت کے قانون کے اس شعبے پر حکومت ہے ، اور امریکی ریاست کے مطابق ، ہر ریاست وقفوں سے متعلق اپنے قوانین پر مختلف ہے۔ مثال کے طور پر آپ کی ریاست کا تقاضا ہوسکتا ہے کہ آپ کو اپنے تنخواہ دار ملازمین کو دوپہر کے کھانے کے وقفوں کے لئے روزانہ کی ایک مقررہ وقت دینا ضروری ہے۔ ایسا کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں مخصوص تعزیرات ہوسکتے ہیں جو آپ کے چھوٹے کاروبار کو نقصان پہنچا سکتے ہیں۔