ملازمین کے کاروبار کا حساب کتاب کرنے کا فارمولا
ملازمین والے تمام کاروباری اداروں میں کم سے کم کچھ حد تک ملازمت کے کاروبار کا تجربہ ہوتا ہے۔ اس سے باخبر رہنے کے ل you ، آپ کے پاس ملازمت کے کاروبار کا حساب کتاب کرنے کا ایک فارمولا ہونا ضروری ہے۔ کاروبار ایک مسئلہ ہے جس کے منتظمین کو خود ہی اس کی فکر کرنی چاہئے کیونکہ علیحدہ ملازمین کی جگہ پیسہ خرچ کرنا پڑتا ہے۔ گمشدہ ملازم کی جگہ لینے کے ل you ، آپ کو درخواست دہندگان کی بھرتی ، انٹرویو لینے اور تربیت اور واقفیت میں سرمایہ کاری کرنا ہوگی۔ اس کا مطلب ہے کہ کاروبار کی اعلی شرح منافع میں کھاتی ہے۔
ایک اور راستہ اختیار کریں ، وہ کاروبار جو صنعت کی اوسط کے مقابلے میں کاروبار کی شرح کم رکھتے ہیں ، وہ اعلی کاروبار کی شرح کے حریف کے مقابلے میں قیمت کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔
ملازمین کا کاروبار کیا ہے؟
ملازمین کا کاروبار بنیادی طور پر ایک آسان اقدام ہے۔ یہ ایسے ملازمین کی تعداد ہے جو آپ کو مقررہ مدت کے دوران استعفوں اور دیگر علیحدگیوں کی وجہ سے تبدیل کرنا ضروری ہے۔ ملازمت کے کاروبار کو عام طور پر ملازمت کے کاروبار کی شرح کے طور پر ظاہر کیا جاتا ہے۔ یہ ، آپ کے ملازمین جو فیصد چھوڑتے ہیں۔ ملازمین کے کاروبار کی پیمائش کے لئے ایک عام وقت کا وقفہ ایک مہینہ ہے۔
تاہم ، ایک چھوٹا کاروبار زیادہ لمبے وقت کے فریم جیسے چوتھائی یا ایک سال تک بھی زیادہ کارآمد ثابت ہوسکتا ہے ، کیونکہ بامقصد نمونوں کو ظاہر کرنے میں تعداد میں اتنا زیادہ وقت لگ سکتا ہے۔ ملازمین کے کاروبار کی کوئی مطلق شرح نہیں ہے جو زیادہ یا کم ہے۔ صنعت کے لحاظ سے کاروبار کی شرح مختلف ہوتی ہے۔
مثال کے طور پر ، مئی 2017 تک خوردہ صنعت میں کاروبار کا کاروبار 4.6 فیصد تھا ، جبکہ تعلیم میں یہ صرف 2.7 فیصد تھا۔ اپنی صنعت کے ل employee ملازمین کے کاروبار کی معلومات تلاش کرنے کے لئے ، انڈسٹری ٹریڈ جرائد یا امریکی لیبر شماریات کے بیورو سے مشورہ کریں۔
ملازمین کی جگہ لینے کے لئے وابستہ اخراجات
گمشدہ ملازمین کی جگہ لینا مہنگا پڑسکتا ہے۔ آپ کو ممکنہ طور پر نئی خدمات حاصل کرنے اور ان کی اسکریننگ کرنے ، انٹرویو لینے ، اور حوالہ جات کی مکمل جانچ پڑتال اور کاغذی کارروائی ضروری ہے۔ ایک بار جب کسی درخواست دہندہ کا انتخاب اور اس کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں ، تو اسے تربیت یافتہ اور نوکری اور داخلی کاروباری پالیسیوں اور طریقہ کار کی طرف راغب کرنا چاہئے۔ آپ کو کم پیداواریت کے امکان کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب تک کہ نیا ملازم اپنے فرائض سے بخوبی واقف نہ ہوجائے۔
مجموعی طور پر ملازمین کا کاروبار
اپنے ملازمت کے کاروبار کی گنتی کے ل measure ، پیمائش کی مدت کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد کا حساب لگائیں۔ مدت کے آغاز پر ملازمین کی تعداد کو اختتام پر شامل کریں۔ ملازمین کی اوسط تعداد معلوم کرنے کے لئے دو سے تقسیم کریں ، پھر ملازمت کے کاروبار کی شرح کو تلاش کرنے کے ل employees ملازمین کی اوسط تعداد کے حساب سے ملازمتوں کی تعداد کو تقسیم کریں۔
ایک فارمولہ کے بطور بیان کردہ ، حساب کتاب کی طرح نظر آتی ہے: R = S / ((B + E) / 2) ، جہاں R ٹرن اوور کی شرح ہے ، S الگ ملازمین کی تعداد ہے اور B اور E آپ کے آغاز اور اختتامی سائز کی نمائندگی کرتے ہیں افرادی قوت۔
مثال کے طور پر ، اگر مدت کے آغاز پر آپ کے 75 اور اختتام پر 85 ملازم ہیں ، تو آپ کی ملازمین کی اوسط تعداد 80 ہے۔ اگر 16 ملازم باقی رہ گئے ہیں ، تو یہ 16/80 ، یا 0.20 ہے (20 کی طرح اعداد و شمار کو ظاہر کرنے کے لئے 100 سے ضرب لگائیں) فیصد).
ملازمین کا نیا کاروبار
مجموعی طور پر ملازمین کا کاروبار صرف اسی صورت میں آپ کو بتاتا ہے کہ آیا آپ کی صنعت کے ل turn آپ کا کاروبار زیادہ یا کم ہے۔ ملازمین کے مخصوص گروپوں کو بھی دیکھنا مددگار ہے۔ مثال کے طور پر ، ان ملازمین کی تعداد کا حساب لگائیں جو ملازمین کی کل کاروبار کے فیصد کے حساب سے ملازمت پر رکھے جانے کے بعد ایک سال سے بھی کم وقت چھوڑ جاتے ہیں۔
فرض کریں کہ آپ کی پیمائش کی مدت کے دوران 30 ملازمین رخصت ہوجائیں۔ ان ملازمین میں سے ایک درجن ایک سال سے بھی کم عرصے تک آپ کے ساتھ رہے تھے۔ 12 کو 30 سے 30 تقسیم کریں اور رخصت ہونے والے نئے ملازمین کی فیصد حاصل کرنے کے لئے 100 کو نتیجہ میں ضرب دیں جو اس مثال میں 40 فیصد ہے۔ اگر یہ آپ کی صنعت کے لئے ایک اعلی شخصیت ہے ، تو یہ ممکنہ دشواری کا اشارہ ہوسکتا ہے کہ نئے ملازمین کو برقرار رکھنے جیسے مناسب واقفیت اور تربیت کی کمی۔
