کاروبار میں اقسام کے غیر اخلاقی سلوک
کاروبار میں غیر اخلاقی سلوک آسانی سے چلتا ہے ، آسان شکار بغیر جرائم سے لے کر بہت بڑی سراغ تک جس سے لوگوں کی بڑی تعداد کو تکلیف پہنچتی ہے۔ چاہے وہ قلم چوری کررہا ہو ، اخراجات کی رپورٹ کو بھرنا ہو ، جرمانے سے بچنے کے لئے جھوٹ بولا ہو یا ہوا میں زہریلے دھوئیں کا اخراج ہو ، غیر اخلاقی سلوک کو کسی کمپنی کے ذریعہ معاف نہیں کیا جاسکتا ہے۔ سخت اخلاقیات کی پالیسی کسی بھی کاروبار کے لئے ایک سنگ بنیاد ہے جو اچھی ساکھ کو برقرار رکھنا چاہتی ہے۔
کام کی جگہ پر چوری
کام کی جگہ پر چوری کئی طرح کی شکل میں سامنے آتی ہے اور اکثر اوقات ملازمین اسے غیر اخلاقی سلوک کے طور پر نہیں دیکھتے ہیں ، یقین رکھتے ہیں کہ اس عمل سے کسی کو تکلیف نہیں پہنچتی ہے۔ ملازمین گھریلو دفتری سامان لے جاتے ہیں ، ذاتی کاموں کے لئے بزنس کمپیوٹر کا استعمال کرتے ہیں ، پیڈ اخراجات کے اکاؤنٹس اور بیمار وقت یا غلط دن مختص کرتے ہیں۔
غیر اخلاقی سلوک میں کسی دوسرے ملازم کو ٹائم کارڈ کارٹون بنانا ، یا لنچ کے اوقات یا دوسرے غیر منظور شدہ وقت کی چھٹی نہ دینا بھی شامل ہے۔ اگرچہ یہ معمولی انفراسیون کی طرح محسوس ہوسکتے ہیں ، لیکن آخر کار ان کا اثر کمپنی کے نچلے حصے پر پڑتا ہے ، جس کے بعد تمام ملازمین کو تکلیف پہنچتی ہے۔ چوری سے ملازمین کے حوصلے بھی متاثر ہوتے ہیں اور وہ ان لوگوں کے لئے مایوس کن ہیں جو اخلاقی سلوک کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔
فروشوں سے تحفہ
وہ کاروبار جو دوسرے کاروباری اداروں کو مصنوعات خریدتے اور بیچتے ہیں بعض اوقات غیر اخلاقی سلوک کا نشانہ بنتے ہیں۔ خریداری میں اضافے سے خریداری کے عوض تحفے قبول کرنے کا رواج نہ صرف غیر اخلاقی ہے ، بلکہ اس میں قانونی طور پر بھی نقصان ہوسکتا ہے۔ خریداری کی اپنی عادات کو بڑھانے کے ل customer کسٹمر کک بیکس کی پیش کش کے لئے بھی یہی کہا جاسکتا ہے۔
اخلاقیات کی پالیسیاں اکثر دکانداروں یا دیگر کاروباری ساتھیوں کے ساتھ تحفے دینے یا قبول کرنے کے لئے رہنما اصول پر مشتمل ہوتی ہیں ، جیسے تحفے کی قیمت پر ایک ٹوپی۔ دوسرے کاروبار میں مانیٹری ویلیو والے تحائف یا کوئی دوسری چیز دینے سے سختی سے ممانعت ہے۔ یہ غیر محفوظ سلوک کے کسی بھی تاثر کو روکنے کے لئے ایک محافظ ہے۔
قواعد کو موڑنا
کاروباری صورتحال میں قواعد کو موڑنا اکثر نفسیاتی محرک کا نتیجہ ہوتا ہے۔ اگر کسی ملازم سے کسی سپروائزر یا منیجر کے ذریعہ غیر اخلاقی کام انجام دینے کے لئے کہا جاتا ہے تو ، وہ یہ کام کرسکتا ہے کیونکہ اس کی اتھارٹی سے وفاداری قواعد کی پاسداری کرنے کی ضرورت سے زیادہ ہے۔ دوسرے ملازم کی تکلیف سے بچنے کے لئے دوسرے طریقے سے رجوع کرنا ابھی بھی غیر اخلاقی ہے ، حالانکہ حوصلہ افزائی ہمدرد ہوسکتی ہے۔
مثال کے طور پر ، یہ جانتے ہوئے کہ کسی ساتھی کارکن کو باہر کام کرنے کا مسئلہ درپیش ہے جواز پیش کرتا ہے کہ اسے بغیر کسی اطلاع دیئے ہر دن جلدی روانہ ہوتا ہے۔ معلومات کو روکنا جو کسی نتیجے کو تبدیل کرسکتا ہے ، غیر اخلاقی سلوک کی چھتری میں بھی آتا ہے ، یہاں تک کہ اگر مجرم یہ مانتا ہے کہ وہ وہ کام کر رہا ہے جو کاروبار کے بہترین مفاد میں ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر کسی اسٹاک ہولڈر کے اجلاس کے بعد تک ناقص آمدنی کی رپورٹ روکی نہیں جاتی ہے۔
ماحولیاتی اثرات اور خطرات
کمپنیوں کے ذریعہ غیر اخلاقی سلوک جیسے آلودگیوں کو ہوا میں چھوڑنا شہروں ، قصبوں ، آبی گزرگاہوں اور عوام کے عوام کو متاثر کرسکتا ہے۔ اگرچہ حادثات رونما ہوسکتے ہیں ، لیکن حفاظت کے ناقص معیارات ، ساز و سامان کی ناجائز دیکھ بھال یا دیگر روک تھام وجوہات کی وجہ سے ماحول میں مضر زہریلے پانی کی رہائی غیر اخلاقی ہے۔ اگر کوئی کاروبار مبہم ماحولیاتی خطرات کے بارے میں جانتے ہوئے کسی مصنوعات کی تیاری کا کام جاری رکھے تو ، اسے یقینی طور پر غیر اخلاقی سلوک کی درجہ بندی کیا جاسکتا ہے۔
اجرت اور کام کے حالات
دیگر غیر اخلاقی طریقوں میں کارکنوں کو مناسب اجرت ادا نہ کرنا ، قانونی ملازمت کی عمر کے تحت بچوں کو ملازمت میں رکھنا اور غیر محفوظ یا کام کرنے کی غیر محفوظ شرائط شامل ہیں۔ ایسی کوئی بھی مشقیں جو منصفانہ مزدوری کے معیار اور وفاقی ورکنگ رہنما اصولوں کے مطابق نہیں ہیں۔
