روزگار کا ایک مشروط خط کیا ہے؟

آپ دوبارہ تجربے کے ڈھیر سے گذرتے رہے ، انٹرویو کے کمرے میں گھنٹوں گزارے اور کئی نیندیں راتیں طے کیں کہ یہ فیصلہ کرنے کے لئے کہ متعدد بقایا امیدواروں میں سے کون کام کے لئے بہترین ہے۔ ایک بار جب یہ عمل ختم ہوجائے تو ، وقت آگیا ہے کہ آفر لیٹر ارسال کریں اور جتنی جلدی ہوسکے اپنے پسندیدہ امیدوار کو بورڈ پر بھیجیں۔ تاہم ، آپ کے پاس بیک گراؤنڈ چیک چلانے کا وقت نہیں ہے۔ فکر نہ کرو؛ آپ ابھی بھی روزگار کے ایک مشروط خط کا استعمال کرتے ہوئے اس رفتار کو برقرار رکھ سکتے ہیں۔

اشارہ

ملازمت کے ایک مشروط خط کا مطلب یہ ہے کہ امیدوار کو ملازمت مل جائے گی ، ایک بار جب کچھ شرائط پوری ہوجائیں ، جیسے میڈیکل معائنہ یا حوالہ چیک۔

روزگار کی مستقل پیش کش کیا ہے؟

ملازمت کی ایک مستقل یا مشروط پیش کش بالکل ویسا ہی ہوتا ہے جیسے کہ لگتا ہے۔ روزگار کی پیش کش اگر شرطیں پوری ہوجاتی ہیں تو۔ یہ شرائط آپ کی پسند کی کچھ بھی ہوسکتی ہیں ، لیکن زیادہ تر کمپنیاں ایسی شرائط عائد کرتی ہیں جیسے کہ:

  • منشیات یا الکحل اسکریننگ۔
  • فوجداری ریکارڈ چیک۔
  • اطمینان بخش حوالہ جات۔
  • امیدوار کی ڈگری اور پیشہ ورانہ سندوں کی تصدیق کرنا۔
  • طبی معائنہ.
  • امریکہ میں کام کرنے کے لئے اہلیت کا ثبوت

اگر آپ مشروط پیش کش نہیں کرتے ہیں تو پھر بطور ڈیفالٹ یہ پیش کش ایک ہے ملازمت کا غیر مشروط وعدہ ، امیدوار کی مزید ضرورت کے بغیر۔ بنیادی طور پر ، آپ جس چیز کو بھیج رہے ہیں وہ ملازمت کا معاہدہ ہے۔ غیر مشروط پیش کش امیدوار کے قبول ہوتے ہی قانونی طور پر پابند ہوجاتی ہے۔

کیا ایک مشروط پیش کش قانونی طور پر پابند ہے؟

مشروط پیش کش بھی ہوجاتی ہے قانونی طور پر پابند ہوتے ہی جیسے ہی امیدوار اسے قبول کرتا ہے - صرف اب آپ کے پاس "جیل سے آزاد ہوجائیں" کارڈ موجود ہے۔ اگر امیدوار شرائط کو پورا کرنے میں ناکام ہو جاتا ہے یا آپ کی مطلوبہ ٹیسٹوں کو پاس کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے تو پھر اس کے بعد ملازمت کی پیش کش نہیں ہوگی۔ ملازمت کی پیش کش خود بخود غیر فعال ہوجائے گی ، کیونکہ پیش کش کبھی بھی ایک نہیں بنی غیر مشروط نوکری کا وعدہ

حقیقت میں ، بھیجنا a روزگار کا مشروط خط اور اس سے دور ہوجانے کی وجہ - کیونکہ حالات مطمئن نہیں ہیں - ملازمت کی غیر مشروط پیش کش بھیجنے کے بعد اپنا ذہن تبدیل کرنے سے مختلف نہیں ہوسکتے ہیں۔ امریکہ میں زیادہ تر کارکنان "اپنی مرضی سے" ملازمت پر فائز ہیں - جس کا مطلب ہے کہ آپ کسی بھی وجہ سے یا بلا وجہ اپنی ملازمت ختم کرسکتے ہیں۔ اسی رگ میں ، آپ آفر لیٹر کو منسوخ کرسکتے ہیں - جو واقعی ملازمت کا صرف ایک وعدہ ہے - کسی بھی وجہ سے یا بلا وجہ ، جب تک کہ یہ امتیازی سلوک نہیں ہے۔

عدالتیں کیا کہتی ہیں

تاہم ، ایسے معاملات ہوئے ہیں جن میں ناراض امیدواروں نے ملازمت کی پیش کش ختم ہونے کے بعد کمپنی پر مقدمہ چلایا ، اور ججوں نے امیدوار کے حق میں پائے۔ یہ "وعدہ ایستاپپل" کے قانونی نظریہ پر مبنی ہے جس سے عدالتوں کو ایک ٹوٹا ہوا وعدہ نافذ کرنے کی اجازت ملتی ہے۔ امیدوار نقصانات کے لئے بھی دعوی کرسکتا ہے - اگر وہ ملازمت کے وعدے پر انحصار کرتا ہے اور اپنی ملازمت یا سنیارٹی سے محروم ہوجاتا ہے - تو آپ کی پیش کش واپس لینے کے نتیجے میں۔

دوسرے الفاظ میں ، اگر آپ اسکریننگ اور ملازمت سے قبل کی دیگر جانچ پڑتال کے ل to کچھ وقت خریدنا چاہتے ہیں ، تو یہ یقینی طور پر ایک پیش کش خط بھیجنے کے قابل ہوگا جو ان ضروریات کے مطابق ہو۔ اس کے بعد آپ کو ملازمت کی پیش کش سے دستبردار ہوجانے پر ، ہنگامی حالات کی بنیاد پر پیش کش واپس لینے کے قابل ہونا چاہئے۔

مشروط ملازمت کی پیش کش کے فوائد

چھوٹے کاروباروں کے لئے جن کو اپنے کرایہ کے معیار پر سخت توجہ دینے کی ضرورت ہے ، مشروط ملازمت کی پیش کش کے استعمال کے بہت سے فوائد ہیں۔ پہلے اور اہم بات یہ کہ آپ کسی قسم کا تحریری نقطہ نظر پیش کرنے سے پہلے امیدوار سے اس کی تاریخ پیدائش اور سوشل سیکیورٹی نمبر کے بارے میں نہیں پوچھ سکتے ہیں ، اور یہ وہ دو اہم ٹکڑے ہیں جن کی آپ کو پس منظر کی مکمل جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے۔

فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ ، مثال کے طور پر ، کی ضرورت ہے امیدواروں کو تحریری طور پر مطلع کریں اور کریڈٹ چیک سے گزرنے کے ل written ان کی تحریری رضامندی حاصل کریں. آپ اس اجازت کے ل You امیدوار کو علیحدہ علیحدہ خط لکھ سکتے تھے ، لیکن امیدوار یہ پوچھ سکتا ہے کہ اس میں کیا ہے ، جب تک کہ درخواست ملازمت کی پیش کش میں پابند نہ ہوجائے۔ اگر آپ چیک کے نتائج کی بنیاد پر کوئی پیش کش واپس لے لیتے ہیں ، تو آپ کو امیدوار کو مطلع کرنا ہوگا اور اس بارے میں معلومات فراہم کرنا ہوگی کہ وہ رپورٹ میں معلومات پر کس طرح تنازعہ کرسکتی ہے۔

امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ قانون سازی کا ایک اور اہم حصہ ہے۔ یہ ایکٹ آپ کو اجازت دیتا ہے طبی معائنہ کے لئے پوچھیں ، لیکن جب آپ مشروط ملازمت کی پیش کش کریں تب ہی. نیز ، آپ کو لازمی طور پر لازمی ہے کہ تمام امیدوار ایک ہی امتحان سے گزریں۔

مشروط ملازمت کی پیش کش کے نقصانات

ملازمت کا ایک مشروط خط لکھنے کا صرف پہلو - یہ ہے کہ اگر آپ کا انتخاب کردہ فرد شرائط کو پورا کرنے کے لئے راضی نہیں ہے یا اس سے قاصر ہے۔ ایسا ہونے کا زیادہ امکان ہوتا ہے اگر فرد پس منظر کی جانچ کی توقع نہیں کر رہا ہے - اگر اس نوکری کے کردار کے لئے چیک معیاری نہیں ہیں ، مثال کے طور پر - یا اگر آپ کی طلب کے مطابق تقاضے سخت ہیں جیسے ناممکن آغاز کی تاریخ۔ اس منظر نامے میں ، آپ کو یہ پوچھنے کی ضرورت ہوگی کہ کیا آپ کے حالات مناسب ہیں؟ یا یہ شخص پہلی جگہ صرف غلط انتخاب تھا؟

شرائط کو مطمئن کرنے کے لئے ٹائم لائنز

بہترین مشق کے معاملے کے طور پر ، آپ کو مشروط ملازمت کی پیش کش کے خط میں ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ایک آخری تاریخ شامل کرنا چاہئے۔ اگر ملازم کو کسی شرط کو پورا کرنا ہوگا ، مثال کے طور پر ، اسے کالج کی نقلیں فراہم کرکے ، تو آپ اسے نقل بھیجنے کے لئے 14 دن دے سکتے ہیں یا آپ ملازمت کی پیش کش کو دور کرسکتے ہیں۔

اسی طرح ، آپ کو سودے میں اپنا رخ برقرار رکھنے کے لئے حقیقت پسندانہ آخری تاریخ طے کرنی چاہئے۔ جب کہ آپ جیسے اخلاقی آجر ، کسی امیدوار کی پیش کش کو نہیں ہٹا دیتے ہیں کیونکہ آپ نے مثال کے طور پر ، امیدوار کو پھانسی چھوڑنا غیر منصفانہ ہے۔ یاد رکھنا ، جب تک کہ شرائط پوری نہ ہوں تب تک اس کے پاس ملازمت کا قطعی وعدہ نہیں ہے۔ کسی وقت ، اسے اپنے نوٹس میں شامل ہونے کی ضرورت ہوگی اور آپ کی کمپنی میں شامل ہونے کے لئے انتظامات کرنا شروع کردیں گے۔ ہر ایک کے مفاد میں ہے کہ یہ یقینی بنائے کہ جلد سے جلد ہو۔

مشروط آفر خط کی مثال

ٹی ڈورڈن

انسانی وسائل کے مینیجر

کاغذ اسٹریٹ صابن کمپنی

987 ٹاؤن اسٹریٹ

وین ٹاؤن ، مینیسوٹا 55123

10 مئی ، 2019

مارلا سنگر

28 اوک لین

کوئی بھی شہر ، مینیسوٹا ، 55123

پیارے مارلا ،

ہمیں خوشی ہے کہ آپ کو پیپر اسٹریٹ صابن کمپنی پر جونیئر کیمیائی تجزیہ کار کی حیثیت سے پیش کیا جائے ، جو ایک مکمل وقتی مستثنیٰ مقام ہے ، جس کی ابتدائی تنخواہ ،000 28،000 ہے اور یکم جولائی ، 2019 کی شروعات کی تاریخ ہے۔ یہ پیش کش لازمی ہونے پر مشروط ہے۔ پیشہ ورانہ صحت فراہم کرنے والے کے ذریعہ منشیات کی جانچ پڑتال۔ یہ مشروط پیش کش 31 مئی 2019 تک موزوں ہے۔

اسکریننگ ٹیسٹ 24 مئی ، 2019 کے آخر میں کسی حد تک مکمل ہونا چاہئے۔ براہ کرم تجربہ گاہ سے متعلق رابطے اور مقام کی معلومات کے ساتھ ساتھ آپریشن کے اوقات کے ساتھ ساتھ ٹیسٹ سے متعلق منسلک معلومات بھی دیکھیں۔ روزگار سے پہلے والی یہ دوائی اسکرین کمپنی کے مادہ کی غلط استعمال کی پالیسی کے مطابق عمل میں آئی ہے۔

براہ کرم اپنے فرائض کے بارے میں تفصیلات کے ل the ، اور منسلک ملازمین کی ہینڈ بک کو بھی دیکھیں ، اور وہ میڈیکل اور ریٹائرمنٹ فوائد بھی جو ہماری کمپنی پیش کرتا ہے۔

اگر آپ ان شرائط سے اتفاق کرتے ہیں تو ، براہ کرم ذیل میں دستخط کریں اور اگلے سات کاروباری دنوں میں اس خط کو واپس کریں۔ ہم منشیات کی سکرین کے نتائج موصول ہونے کے بعد اس وقت ہم سے رابطہ کریں گے۔

مخلص،

ٹائلر ڈورڈن

انسانی وسائل کے مینیجر

کاغذ اسٹریٹ صابن کمپنی