کام کی جگہ پر برے رویے کے منفی اثرات
کام کی جگہ پر برا سلوک - چاہے آپ کا ، آپ کے ملازمین ، آپ کے ساتھی کارکن ہوں یا آپ کا باس - سست روی ، گھناؤنی پن ، بدتمیزی ، افواہوں پر قابو پانا یا کوئی دوسرا رویہ یا سرگرمی شامل ہوسکتی ہے جس سے مجموعی حوصلے پست ہوجاتے ہیں۔ کسی کا منفی رویہ ذاتی پریشانیوں کی وجہ سے ہوسکتا ہے۔ کسی ملازم کو رومانوی پریشانی ، مالی مشکلات یا طبی صورتحال ہوسکتی ہے جو کام کے طرز عمل پر اثر انداز ہوتی ہے۔
کبھی کبھی صرف دن کی خبریں آپ کو نیچے لانے کے ل. کافی ہوتی ہیں۔ برے رویوں کا نتیجہ بھی کام کی جگہ پر ہونے والے واقعات ، جیسے فائرنگ ، تنخواہ میں کمی یا دوسرے چھوٹے کاروبار میں پیش آنے والے مسائل سے ہوسکتا ہے۔ بنیادی وجہ کچھ بھی ہو ، کام کی جگہ پر آپ کے یا کسی اور کے برے رویوں کے سنگین منفی نتائج برآمد ہوسکتے ہیں۔
کم پیداوری اور کارکردگی
خراب رویہ پھیلتا ہے ، اسی وجہ سے آپ کو جلد اس مسئلے کو دور کرنا ہوگا۔ کسی ایک شخص کے خراب رویے کا آپ کے کاروبار پر بہت اثر پڑ سکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر ایک ملازم شکایت شروع کردے تو ، اس کی عدم اطمینان دوسرے کارکنوں میں پھیل سکتی ہے۔ برے رویے بھی نیچے کی طرف جاسکتے ہیں۔
ایک کرینک مینیجر ہر اس کام کے ماحول کو خراب کر سکتا ہے جس کی وہ نگرانی کرتا ہے۔ انتہائی منفی رویوں کی کارکردگی پر نقصان دہ اثر پڑ سکتا ہے ، جس سے ملازمین بے حس اور مایوسی کا شکار ہوجاتے ہیں۔ غلطیاں زیادہ کثرت سے ہوسکتی ہیں ، اور امکان ہے کہ پیداوار کم ہوجائے گی۔
ناخوشگوار صارفین کے لئے برا سلوک
اگر آپ کے صارفین کو آپ کے ملازمین سے خراب سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، وہ واپس نہیں آئیں گے۔ صارفین ناراض یا بدتمیز نمائندوں سے نمٹنے کے لئے نہیں چاہتے ہیں ، اور ملازمین کی بے حسی منصوبے کی آخری تاریخ اور احکامات کی نامکمل تکمیل کا باعث بنتی ہے۔ براہ راست صارفین سے نمٹنے والے ملازمین کی کارکردگی کی نگرانی سے کسی پریشانی کا سامنا ہوسکتا ہے ، لیکن ایک زیادہ موثر طریقہ یہ ہے کہ پورے کام کی جگہ کا حوصلہ بڑھانے کے لئے عدم اطمینان کی بنیادی وجوہات سے نمٹا جائے۔
مسئلے کے حالات کی شناخت
بعض اوقات ، ایک شخص تنظیم کی پریشانی کی واضح وجہ ہے۔ دوسرے اوقات ، آپ کو عدم اطمینان کی بنیادی وجوہات کی شناخت کرنا ہوگی۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ منصوبوں کے لئے غیر مناسب ڈیڈ لائن کو نافذ کرتے ہیں ، مطلب ملازمین کو آپ کی توقعات کو پورا کرنے کے لئے اوور ٹائم کام کرنا ہوگا ، آپ ناراضگی پیدا کرنے کی توقع کرسکتے ہیں۔
اگرچہ آپ کو اپنے ملازمین سے بھلائی کی توقع کرنی چاہئے ، لیکن انھیں زیادہ سختی سے دھکیلنا ان کی وفاداری کی جانچ کرے گا اور یہ حوصلے اور ملازمین کی برقراری کے لئے برا ہوسکتا ہے۔ خراب رویوں کی دیگر ممکنہ وجوہات میں آپ کے کاروبار کی مالی صحت کے بارے میں ملازمین کے خیالات ، انتظامیہ کی جانب سے ناکافی مدد یا ایسا احساس ہے کہ سخت محنت کا مقابلہ نہیں ہوتا ہے۔
حل تلاش کریں
ملازمین سے باضابطہ آراء طلب کریں تاکہ آپ وکر سے آگے رہیں۔ کلی میں منفی رویوں کو ختم کرنے کے لئے جلد اور فیصلہ کن عمل کریں۔ مثال کے طور پر ، اگر کوئی ملازم مستقل طور پر غیر مناسب شکایات پر آواز اٹھاتا ہے تو ، اس شخص کو نجی گفتگو کے لئے ایک طرف رکھ دیں۔ مساوی قرارداد پر آنے کی کوشش کریں لیکن ملازم کو متنبہ کریں کہ آپ اپنے کاروبار میں منفی اثرات کو برداشت نہیں کریں گے۔
سیسٹیمیٹک مسائل سے نمٹنا زیادہ مشکل ہے لیکن اگر اس سے ملازمین کے حوصلے بہتر ہوں تو طویل عرصے میں اس کے قابل ہے۔ اعلی حوصلے کو بہتر کارکردگی اور خوش کن صارفین کی طرف لے جانے کے لئے دکھایا گیا ہے۔ مثال کے طور پر ، منصوبے کی آخری تاریخ کا تعین کرتے وقت ورک بوجھ سے متعلق ملازمین کی آراء کو مدعو کریں۔
