ملازم انتخاب کا عمل
اگر آپ کو کسی نوکری کے لئے انٹرویو دیتے ہوئے کچھ عرصہ ہوچکا ہے تو ، آپ آج کل عام ہونے والے کچھ نئے طریقہ کاروں کی وجہ سے حیران رہ سکتے ہیں۔ فون انٹرویو سے لے کر منشیات کی اسکریننگ تک ، آپ حیران ہوسکتے ہیں کہ آج انٹرویو دینے میں کیا معمول ہے۔ کمپنیوں کے لئے ، ملازمت کے اوقات میں انٹرویو دینا ایک بہت بڑا خرچ ہوتا ہے۔ غلط انتخاب کرنا بھی مہنگا پڑسکتا ہے۔
ملازمین کے انتخاب کے عمل میں عام طور پر نوٹیفیکیشن یا اشتہارات ، جائزہ لینے ، اسکریننگ ، انٹرویو ، جانچ اور پھر بہترین دستیاب امیدوار کا انتخاب ہوتا ہے۔
نوکری کا اعلان کرنا
ملازمین کے انتخاب کا عمل عام طور پر کسی مینیجر یا باس سے شروع ہوتا ہے تاکہ کسی نئی یا خالی پوزیشن کو پر کرنے کے لئے انسانی وسائل کی تشکیل کی جا.۔ مینیجر کو پہلے فیصلہ کرنا ہوگا کہ وہ نوکری کے امیدوار میں کیا اہلیت کی خواہش رکھتی ہے۔ مثال کے طور پر ، کیا اس شخص کے پاس کالج کی ڈگری ہونی چاہئے ، یا کتنے سالوں سے متعلقہ تجربہ ضروری ہے؟ ایک بار جب مینیجر ملازمت کی ضروریات کو قائم کردے تو ، محکمہ ہیومن ریسورس مقامی اخبار اور آن لائن میں اشتہارات دیتا ہے۔
بعض اوقات ، انسانی وسائل امیدوار ڈھونڈنے کے لئے ہیڈ ہنٹر کا استعمال کرتے ہیں ، وہ شخص جو اکثر کسی مخصوص شعبے میں مہارت حاصل کرتا ہے ، جیسے کہ فروخت۔
امیدواروں کی درخواستوں کا جائزہ لے رہے ہیں
دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لیں اور ہر امیدوار کے پس منظر کو ملازمت کی ضروریات سے ملائیں۔ کمپنیاں بعض اوقات سیکنڈ ریزیومے وصول کرتے ہیں۔ تاہم ، انسانی وسائل صرف نصف درجن پر ہی غور کرسکتے ہیں۔ خراب معاشی ادوار کے دوران ، متعدد امیدواروں کے پاس تعلیم اور تجربہ ہوسکتا ہے جو ملازمت کی قابلیت سے تجاوز کرتے ہیں۔
اس کے برعکس ، اچھے معاشی اوقات میں اہل امیدوار ڈھونڈنا مشکل ہوسکتا ہے۔ بہر حال ، انسانی وسائل اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجر کو یہ طے کرنا ہوگا کہ وہ کتنے امیدواروں کو حقیقت پسندی کے ساتھ انٹرویو کے ل for لاسکتے ہیں۔
ابتدائی امیدوار کی اسکریننگ
وقت اور پیسہ بچانے کے لئے ، انٹرویو کی شروعات اسکریننگ انٹرویو کے ساتھ ہوسکتی ہے ، خاص کر اگر نوکری کا امیدوار شہر سے باہر رہتا ہو۔ امیدواروں کے میدان کو تنگ کرنے میں انسانی وسائل عام طور پر ٹیلیفون پر اسکریننگ کا انٹرویو لیں گے۔ ٹیلیفون انٹرویو کمپنی کو یہ طے کرنے میں بھی مدد کرتا ہے کہ آیا امیدوار کے پاس انٹرویو کے لئے اس کی ضمانت دینے کی ضروری قابلیت ہے۔
ذاتی طور پر انٹرویو
اسکریننگ انٹرویو کے بعد کٹوتی کرنے والوں سے آمنے سامنے انٹرویو لینے کو کہا جاتا ہے۔ کمپنیوں کے ذاتی انٹرویو کے لئے مختلف طریقہ کار ہیں۔ کچھ کمپنیاں سارا دن انٹرویو کرنے والے سیشنوں کو ترجیح دیتی ہیں ، جہاں ملازمت کے امیدوار ہر ایک مختلف شخص سے ملتے ہیں۔ اس وقت کے دوران ، کمپنیاں امیدواروں کو انسانی وسائل ، نوکری سے متعلق منیجر اور دیگر ملازمین سے مل سکتی ہیں۔ ایک اور آپشن یہ ہے کہ ایک دن امیدواروں نے کلیدی اہلکاروں سے ایک دن ملاقات کی ، پھر کچھ ایگزیکٹوز کے ساتھ ملنے کے لئے دوسرے کے لئے انہیں واپس مدعو کیا۔
آخری امیدوار کا انتخاب
نوکری کے مینیجر عام طور پر ملازمت کے امیدواروں کے انٹرویو لینے والے انسانی وسائل اور دوسرے ملازمین سے رائے مانگیں گے۔ وہ اپنے نوٹوں کا جائزہ بھی لے سکتی ہے اور فیصلہ کر سکتی ہے کہ کون سا امیدوار کھلی پوزیشن میں بہترین فٹ بیٹھتا ہے۔ ملازمت کے اوپننگ کو بھرنے کے وقت اہلیت صرف ایک ہی غور میں ہے۔ ہائرنگ منیجر عام طور پر کسی ایسے شخص کا انتخاب کرے گا جس کے ساتھ وہ کام کرسکتی ہے ، خواہ یہ امیدوار کی شخصیت ہو یا کام کی اخلاقیات۔
ایک آخری بات: جانچ
اس سے پہلے کہ کسی امیدوار کو اصل میں نوکری دی جائے ، بہت سی کمپنیوں کو ڈرگ ٹیسٹ کی ضرورت ہوتی ہے۔ عام طور پر ، امیدوار کسی بھی نسخے کی دوائی کے ٹیسٹر کو مطلع کرتے ہیں جو وہ لے رہا ہے ، کیونکہ یہ نتائج میں ظاہر ہوں گے۔ اگر وہ کسی بھی دوسری دوائی کے لئے مثبت جانچ پڑتال کرتا ہے تو ، اس کی خدمات حاصل کرنے سے اسے خطرہ لاحق ہوسکتا ہے۔
انشورنس انڈسٹری میں کام کرنے والے ملازمین کو نفسیاتی امتحان لینے کی ضرورت ہوسکتی ہے تاکہ یہ معلوم کیا جاسکے کہ انشورنس ان کے لئے کیریئر کا مناسب انتخاب ہے یا نہیں۔ منشیات یا شخصیت کی جانچ کے بعد ، کمپنی منتخب امیدوار کو پیش کش کرتی ہے۔
