مزدوروں کے حقوق اور ذمہ داریاں
سخت محنت اور تھوڑی قسمت سے ، آپ کو معلوم ہوگا کہ آپ کے کاروبار کا سائز اور وسعت بڑھ گئی ہے۔ ایک فرد کے آپریشن سے ، آپ بڑھے ہوسکتے ہیں - شاید کسی خاندانی ممبر کی حیثیت سے ملازم کی حیثیت سے ، اور ساتھ ہی خاندان سے باہر سے اضافی ملازمین شامل کرکے۔ اب ، آپ درجنوں یا شاید سیکڑوں کارکنوں پر مشتمل عملے کو ملازمت دیتے ہیں۔ آپ کے آپریشن کے سائز سے قطع نظر ، آپ کی بڑھتی ہوئی ٹیم کے لئے کام کرنے کی جگہ کے حقوق اور ذمہ داریوں کو سمجھنا ضروری ہے۔ وفاقی ، ریاستی اور مقامی قوانین آپ کے کارکنوں کو استحصال اور امتیازی سلوک سے محفوظ رکھتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں ، کام کی جگہ کے قوانین خود مزدوروں کی کچھ ذمہ داریوں کی وضاحت کرکے آجروں کی حفاظت کرتے ہیں۔
کارکن کے حقوق: امتیازی قوانین
متعدد وفاقی قوانین بعض ذاتی اوصاف کی بنا پر ملازمین یا ممکنہ ملازمتوں سے امتیازی سلوک غیر قانونی بناتے ہیں۔ کلیدی قانون شہری حقوق ایکٹ ہے ، حالانکہ متعدد ترامیم اور دیگر قوانین نے کارکنوں کی حفاظت میں توسیع کردی ہے۔
عام طور پر ، شہری حقوق ایکٹ یہ حکم دیتا ہے کہ آپ نسل ، مذہب ، صنف ، جنسی رجحان یا قومی اصل کی بنیاد پر ملازمین کی خدمات حاصل کرنے ، فائرنگ ، پیشرفت ، تربیت یا دیگر کارکنوں کے کرداروں کے بارے میں فیصلے نہیں کرسکتے ہیں۔ دوسرے قوانین کارکنوں کو اضافی حقوق فراہم کرتے ہیں تاکہ حمل ، عمر یا معذوری کی بنیاد پر امتیازی سلوک بھی ممنوع ہے۔ کمپنیاں جینیاتی معلومات کا استعمال نہیں کرسکتی ہیں ، جیسا کہ فیصلوں کی بنیاد کے طور پر ، قبل از وقت صحت کی اسکریننگ سے حاصل کی جاسکتی ہیں۔
ریاستی اور مقامی قوانین آپ کی برادری میں اضافی تحفظات فراہم کرسکتے ہیں ، لہذا تازہ ترین پیشرفت سے آگاہ رہنا ضروری ہے۔ کچھ ریاستوں نے وفاقی تعریفوں میں توسیع کی ہے۔ مثال کے طور پر ، وفاقی عمر کا امتیاز 40 سال یا اس سے زیادہ عمر کے کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے ، لیکن کچھ ریاستیں چھوٹی عمر کو اپنے کٹ آف کے طور پر استعمال کرتی ہیں۔
مقامی برادری بعض اوقات نئے تسلیم شدہ کلاسوں ، جیسے ٹرانسجینڈر کارکنوں کو ایڈجسٹ کرنے کی ضروریات کو تحفظ فراہم کرنے میں زیادہ خواہش مند ہوتی ہے۔
کارکن کے حقوق: صحت اور حفاظت
کارکن مناسب کاروباری شرائط کے مستحق ہیں ، اور یہ حق پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت ایکٹ (او ایس ایچ اے) جیسے وفاقی قوانین میں مرتب کیا گیا ہے۔ وفاقی قانون کے تحت اصل تقاضے۔ اکثر ریاست اور مقامی قوانین کے تحت بھی توسیع ہوتی ہے۔ پرچون سرگرمیوں کے لئے مزدوروں کی حفاظت کے انتظامات کسی تعمیراتی سائٹ یا مینوفیکچرنگ آپریشن سے مختلف ہیں ، مثال کے طور پر۔ یقینی بنائیں کہ آپ ان حفاظتی انتظامات سے واقف ہیں جو آپ کے کاروبار پر لاگو ہوتی ہیں۔
مزدور کے حقوق: اجرت اور اوقات
ایک بار پھر ، وفاقی قانون تنخواہ ، تنخواہ کے نظام الاوقات اور عام کام کی شرائط سے متعلق مزدوروں کے حقوق کی بنیادی لائن طے کرتا ہے۔ تاہم ، ان حقوق کو اکثر ریاست اور مقامی قوانین کے ذریعہ یا دوسری گاڑیوں کے ذریعہ بڑھایا جاتا ہے ، جیسے یونین سودے بازی کے معاہدے۔
قوانین میں بہت سے مزدوروں کے لئے کم سے کم اجرت کے ساتھ ساتھ کم سے کم عمر بھی مقرر کی جاتی ہے جس میں ملازمین کی خدمات حاصل کی جاسکتی ہیں۔ اضافی وقت کی تنخواہ ، باقی وقفوں اور زیادہ سے زیادہ گھنٹوں تک کام کرنے کے لئے بھی قوانین مخصوص قوانین کا پابند کرتے ہیں۔ تفصیلات صنعت سے مختلف ہیں۔ ایک ریستوراں میں ٹپ کمانے والے ویٹ اسٹاف پر کم سے کم اجرت کے وہی قواعد نہیں ہوتے ہیں جیسے ریٹیل اسٹور آپریشن میں کلرک۔
کارکن کی ذمہ داریاں: باس کی سماعت
کارکن عموما at مرضی کے مطابق ملازم ہوتے ہیں۔ یعنی ، ان کے پاس نوکری ہے کیونکہ ان کی کمپنی نے انہیں ملازمت دینے کا انتخاب کیا تھا ، اور ان کی بنیادی ذمہ داری اس نوکری کو انجام دینا ہے جس کے لئے انہیں ملازم رکھا گیا تھا۔ اس ملازمت کو جاری رکھنے کے لئے آجر کی کوئی خاص ذمہ داری نہیں ہے۔ ملازمت کی ذمہ داریوں کو نبھانے میں کسی کارکن کی ناکامی کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت سے محروم ہونے کا خطرہ چل جائے۔
تاہم ، حقوق اور ذمہ داریوں سے بالاتر ہے۔ مثال کے طور پر ، ملازمین کو ملازمت کی جگہ پر صحت سے متعلق خلاف ورزی کی اطلاع دینے پر انتقامی کارروائی سے بچایا جاتا ہے۔ اگر پھر اس طرح کی رپورٹنگ کے لئے کارکن کو برخاست کردیا جاتا ہے ، تو وہ اس کی برطرفی کو ناانصافی قرار دے سکتا ہے۔ اگرچہ کارکن رضاکارانہ طور پر ملازم ہے ، اس صورت حال میں آجر کو انتقامی اقدام کے طور پر اسے برطرف کرنے کی اجازت نہیں ہے۔
کچھ ملازمتیں ملازمین کی مخصوص ذمہ داریوں کے ساتھ آتی ہیں۔ ایک اکاؤنٹنٹ کا اس کے آجر کے ساتھ ذمہ داری عائد ہوتی ہے۔ کسی ڈاکٹر سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ کوئی نقصان نہیں کرے گا۔ تمام ملازمین کی ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ قانون کی پاسداری کریں۔ تاہم ، کارکن کی بنیادی ذمہ داری یہ ہے کہ وہ ملازمت کے کاموں کو انجام دیں جو آجر کے ذریعہ بیان کردہ ہے۔
