کام کی جگہ پر طاقت کے فوائد
زیادہ تر کاروبار میں ، طاقت کا ایک درجہ بندی موجود ہوتا ہے جو عام طور پر کمپنی کی قیادت کے ساتھ شروع ہوتا ہے اور درمیانی سطح اور کم سطح کے نظم و نسق کے ذریعہ گر جاتا ہے۔ تاہم ، نچلی سطح پر ، عموما usually ملازمین کے پاس چیزوں کو سنبھالنے کے طریقہ کار پر اثر انداز کرنے کی اتنی طاقت نہیں ہوتی ہے۔ درحقیقت ، مینیجر ملازمین سے مطلوبہ نتائج حاصل کرنے کے لئے اکثر اسے "زبردستی طاقت" کے نام سے جانا جاتا ہے ، اور جب اس طاقت کا صحیح استعمال ہوتا ہے تو ، یہ ایک چھوٹے سے کاروبار کو متعدد فوائد فراہم کرسکتا ہے۔
زبردستی طاقت کے عنصر
کیمبرج انگلش لغت میں "جبر" کی تعریف کی گئی ہے "کسی کو کسی کام پر راضی کرنے کے لئے طاقت کا استعمال جو وہ کرنے کو تیار نہیں ہیں۔" کاروبار میں ، زبردستی طاقت وہ طاقت ہے جو مینیجرز کو ملازمین کو کسی قسم کی سزا کے ساتھ دھمکیاں دینا پڑتی ہے اگر وہ ہدایتوں پر عمل نہیں کرتے ہیں اور مطلوبہ مقصد حاصل نہیں کرتے ہیں۔ حالات پر منحصر ہے ، زبردستی کی طاقت ہلکی یا سخت ہوسکتی ہے اور عام طور پر اس بنیاد پر ماڈیول کی جاتی ہے کہ مزاحمتی ملازمین مینیجر کی درخواست پر کس طرح ہوتے ہیں۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ کوئی بھی منیجر یا سپروائزر جو زبردستی طاقت کا استعمال کرتا ہے ، لازمی ہے کہ وہ کسی ملازم کو ہونے والے کسی بھی خطرے کا سامنا کرنے کے لئے تیار اور قابل ہونا چاہئے۔
زبردستی طاقت کی مثالیں
کام کے مقام پر متعدد طریقوں سے زبردستی طاقت کا استعمال کیا جاتا ہے جس پر منحصر ہے کہ کوئی مینیجر یا سپروائزر کسی ملازم تک پہنچانے کی کوشش کر رہا ہے۔ عام قسم کے خطرات جن میں زبردستی طاقت شامل ہوتی ہے ان میں ملازم کو ختم کرنا ، ملازم کو برطرف کرنا یا ملازم کے کچھ مراعات معطل کرنا شامل ہیں۔
مثال کے طور پر ، اگر آپ سیلز ڈیپارٹمنٹ کے منیجر ہیں ، اور آپ کا ایک سیلز افراد روزانہ مطلوبہ تعداد میں سیل کال کرنے میں ناکام رہتا ہے تو ، آپ اس شخص کو بتاسکتے ہیں کہ اگر وہ اس کے اندر معیار کو پورا نہیں کرتا ہے تو اسے محروم کردیا جائے گا۔ ایک ہفتے. یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ زبردستی طاقت خطرے میں ڈالنے کے بارے میں نہیں ہے ، یہ راہداری ملازموں کو اپنے کاروبار کے لئے قائم کردہ پروٹوکول اور قواعد پر عمل کرنے پر مجبور کرنے کے بارے میں ہے۔
زبردستی طاقت کے فوائد
زبردستی طاقت استعمال کرنے کا ایک سب سے بڑا فائدہ یہ ہے کہ یہ مینیجرز اور سپروائزر کو کسی تنظیم کے چلنے کے طریقہ کار پر قابو دیتا ہے۔ اگر ملازمین کمپنی کی پالیسیوں یا معیارات کی خلاف ورزی کرتے رہتے ہیں تو ، مینیجرز کو اس طرز عمل کو درست کرنے کے لئے اتھارٹی کی ضرورت ہوتی ہے اور جبری طاقت انہیں یہ اختیار دیتی ہے۔ دوسرا فائدہ یہ ہے کہ زبردستی طاقت آپ کو اپنے ملازمین میں نظم و ضبط پیدا کرنے میں مدد کرتی ہے ، جس سے کارکردگی اور پیداوری میں بہتری آتی ہے۔ جب آپ کے ملازمین کو کسی سمت پر استوار کیا جاتا ہے جو ان کی مہارت اور وقت کو زیادہ سے زیادہ بناتا ہے تو ، آپ کے کاروبار میں ان کوششوں کا ثمر آتا ہے۔
تیسرا فائدہ یہ ہے کہ زبردستی طاقت آپ کے کام کی جگہ پر ہراساں کرنے اور امتیازی سلوک کو روکنے یا اسے ختم کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔ یہ ہاٹ بٹن کے مسائل ہیں جو بہت سے کاروباروں کے ل for چیلنج ہیں ، لہذا ملازمین کے طرز عمل کی خلاف ورزیوں کو درست کرنے کے ل correct طاقت کا استعمال کرنے اور دھمکیوں کا استعمال کرنے کی صلاحیت انمول ہے۔
زبردستی طاقت کی قانونی حدیں
اگرچہ جبری طاقت آپ کو بزنس مالک کی حیثیت سے فائدہ مند ثابت ہوسکتی ہے ، لیکن یہ سمجھنا ضروری ہے کہ ایسے قوانین موجود ہیں جو آپ کو ملازمت کی جگہ پر اپنے ملازمین کے ساتھ سلوک کرنے کے طریقہ کار کو منظم کرتے ہیں۔ سول رائٹس ایکٹ 1964 کا عنوان VII کام کی جگہ پر کسی بھی قسم کے ہراساں کرنے یا جارحانہ طرز عمل سے منع کرتا ہے "جو نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس ، قومی اصل ، عمر (40 سال یا اس سے زیادہ) ، معذوری یا جینیاتی معلومات پر مبنی ہے۔" اس طرح کی ہراسانی یا سلوک کو "خوف زدہ کرنا ، معاندانہ کرنا یا معقول لوگوں سے دشمنی کرنا چاہئے" اور اس میں ایسے لطیفے شامل ہوں گے جو ناگوار ، نام دینے ، حملہ کرنے اور دھمکی دینے ، دھمکانے ، طنز کرنے ، طنز کرنے یا طنز کرنے والے ہیں۔ اس قسم کا سلوک زبردستی طاقت کے اصولوں کے تحت نہیں آتا ہے اور یہ قانون کے ذریعہ قابل عمل ہے۔
