اعلی کاروبار کی شرح کی تعریف
کاروبار کی شرح سے مراد وہ شرح ہے جس پر آپ کو اپنی کمپنی میں ملازمین کی جگہ لینی ہوگی۔ انسانی وسائل کے رہنما جانتے ہیں کہ ملازمت کا کاروبار کم رکھنا کمپنی کو پیداواری صلاحیت برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے۔ بھرتی اور خدمات حاصل کرنا ایک مہنگا کوشش ہے جس میں وقت لگتا ہے ، تربیت کی ضرورت ہوتی ہے اور اکثر زیادہ سے زیادہ مسابقتی فوائد کے پیکیجز کا مطالبہ کرتے ہیں۔ ملازمین کے کاروبار کی شرح کم رکھنے سے خود کو پریشانی سے بچائیں۔ اگر آپ کی کمپنی کے کاروبار کی شرح زیادہ ہے تو ، سمجھنے کے لئے اور اسٹریٹجک حل تلاش کرنے کے لئے وقت نکالیں۔
اشارہ
تمام ملازمتوں کے لئے اوسط کاروبار کی شرح 3.5 فیصد ہے ، لیکن کچھ صنعتوں کی شرح دوسروں کے مقابلے میں زیادہ ہے۔ اگر آپ کی کمپنی کے کاروبار کی شرح آپ کی صنعت کے اوسط سے زیادہ ہے تو آپ کو پریشانی ہوسکتی ہے۔
ٹرن اوور کی شرح کا حساب لگانا
کاروبار کی شرح کا تعین کرنے کے لئے اصل مساوات ملازمین کی اوسط تعداد کے حساب سے ایک ماہ میں علیحدگی کی تعداد کو تقسیم کرنا ہے اور کاروبار کی شرح کا تعین کرنے کے لئے اس تعداد کو 100 سے بڑھا دینا ہے۔
کاروبار کی شرح = علیحدگی کی تعداد Emplo ملازمین کی اوسط تعداد x 100
علیحدگیوں کو ان لوگوں میں شمار کیا جاسکتا ہے جو معذوری یا خاندانی رخصت کی وجہ سے ملازمت چھوڑ دیتے ہیں ، ملازمت سے فارغ ہوجاتے ہیں ، ریٹائر ہوجاتے ہیں یا وقت نکال دیتے ہیں۔ اپنی اوسط ملازمین کی تعداد کا استعمال کریں ، کیونکہ جب ملازمین بورڈ پر آرہے ہیں اور رخصت ہو رہے ہیں تو یہ تعداد روانی ہے۔
ایک اعلی شرح کی وضاحت
مختلف صنعتوں کے متوقع کاروبار کی شرح مختلف ہوتی ہے۔ تمام ملازمت کے لئے اوسط کاروبار کی شرح 3.5 فیصد ہے. اعلی شرح کاروبار والی صنعتوں میں کھانے کی خدمت ، فروخت ، تعمیرات ، اور آرٹس اور تفریحی تنظیمیں شامل ہیں۔ ان صنعتوں میں کاروبار 3.5 فیصد کی شرح سے بھی زیادہ ہے جو فنون اور تفریح میں 6.1 فیصد تک جا رہا ہے۔
مالیاتی کمپنیاں ، اور تعلیم اور سرکاری خدمات کا کاروبار اوسط سے کم شرح ہے۔ تعلیم اور حکومت بالترتیب 1.3 اور 1.4 فیصد ہیں۔ اپنی صنعت پر غور کریں کہ آیا اس صنعت کے ل turn کاروبار کی شرح زیادہ ہے یا کم ہے اور عام طور پر قومی اوسط ہے۔
اصلی مسئلہ کی طرف دیکھتے ہو
یہ ضروری ہے کہ آپ صرف کاروبار کی شرح کو ہی نہ دیکھیں بلکہ اس بات کا تعین کریں کہ آپ کی شرح اعلی کیوں ہے۔ عمر رسیدہ افرادی قوت ناخوش افرادی قوت سے مختلف مسئلہ ہے۔ ملازمین جو خاندانی رخصت یا معذوری کے لئے وقت نکالتے ہیں ، کارکردگی کی کمی کے سبب لوگوں کو برطرف کرنے سے مختلف مسئلہ ہے۔ آپ کے کاروبار کی شرح ایک مسئلہ یا متعدد امور کا مجموعہ کا نتیجہ ہوسکتی ہے۔ شرح کو دیکھتے وقت تمام عوامل پر غور کریں ، اور طے کریں کہ کیا آپ کو آئندہ ریٹائرمنٹ کے لئے منصوبہ بندی کرنے ، تربیت کی کوششوں کو بہتر بنانے یا لوگوں کو بھرتی کرنے کے لئے بہتر ملازمت کرنے کی ضرورت ہے۔
کاروبار کم کرنا یا ایڈریس کرنا
آپ کا کاروبار کیوں زیادہ ہے اس کا پتہ لگانا اس سے نمٹنے کی طرف پہلا قدم ہے۔ ظاہر ہے ، عمر رسیدہ افرادی قوت سے نمٹنا کوئی برا مسئلہ نہیں ہے اگر وہ کارکن برسوں سے وفادار اور موثر ہیں۔ یہ ملازمت ملازمین یا نئی بھرتی کرنے والے ، ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کرنے والے افراد کو تبدیل کرنے کے لئے رہنمائی اور تربیت یافتہ بنائے جانے کے ذریعے حل کی گئی ہے۔ اس کا مطلب ہوسکتا ہے کہ کچھ علاقوں میں ڈبل عملہ عملہ رکھنا ، لیکن اس کی پیداوار میں ہونے والی خرابیوں کو روکتا ہے اور انتہائی تیز منتقلی پیدا ہوتی ہے۔
اگر آپ اپنے آپ کو فائرنگ کرتے ہوئے لوٹ رہے ہو یا لوگ اس وجہ سے روانہ ہو رہے ہیں کہ وہ خوش نہیں ہیں تو اپنی بھرتی اور تربیت کی کوششوں پر غور کریں۔ بہتر تربیت کارکردگی اور ملازمین کی اطمینان کو بہتر بنا سکتی ہے۔ اگر ایسا ہے تو ، نئے پروگراموں کو نافذ کریں جو آپ کی موجودہ صلاحیتوں کو فروغ دیتے ہیں۔
اگر آپ کو احساس ہے کہ تربیت کوئی مسئلہ نہیں ہے تو ، بھرتی کرنے والے اور انٹرویو کے نئے طریقوں پر نظر ڈالیں تاکہ ان لوگوں کے معیار کو بہتر بنایا جاسکے جو آپ بھرتی کرتے ہیں۔ اعلی کاروبار کو دیکھتے وقت فوائد اور معاوضے پر غور کرنا ضروری ہے۔ اگر آپ مارکیٹ میں مسابقت نہیں رکھتے ہیں تو ، آپ ان حریفوں سے مضبوط صلاحیتوں سے محروم رہتے رہیں گے جو بہتر ادائیگی کرتے ہیں اور فوائد میں زیادہ مہیا کرتے ہیں۔
